- •1.Понятие трудового права.
- •2. Место трудового права в системе права.
- •3. Предмет и система трудового права
- •4. Методы трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Классификация общих и специальных норм о труде.
- •7. Принципы обеспечения занятости населения и недопущения дискриминации в области труда и занятости .
- •8. Принципы обеспечения права граждан на охрану труда.
- •9. Правовые аспекты реформирования трудового законодательства в условиях
- •10. Понятие и виды источников трудового права.
- •11. Общая характеристика Трудового кодекса рк .
- •12. Субъекты трудового права.
- •13. Граждане как субъекты трудового права.
- •14. Работодатель как субъект трудового права.
- •15. Понятие и содержание трудового правоотношения.
- •16. Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых.
- •17. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
- •18. Проблемы и состояние развития рынка труда в Республике Казахстан.
- •19. Правовое регулирование трудоустройства в Республике Казахстан.
- •20. Правовое положение профсоюзов в сфере трудовых отношений.
- •21. Права профсоюзов в сфере труда.
- •22. Социальное партнерство в сфере трудовых правоотношений .
- •23. Понятие, задачи и принципы института социального партнерства.
- •24. Социально-партнерские соглашения и их классификация.
- •25. Понятие коллективного договора и его значение в регулировании трудовых отношений.
- •26. Правовой статус органов социального партнерства.
- •27. Общая характеристика законодательства о коллективных договорах и соглашениях.
- •28. Содержание, порядок разработки, заключения коллективного договора.
- •29. Понятие и значение занятости и трудоустройства.
- •30. Порядок и условия признания граждан безработными.
- •31. Государственная социальная защита от безработицы .
- •32. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных .
- •33. Организация и финансирование общественных работ.
- •34.Роль и значение локальных актов в регулировании трудовых отношений.
- •35. Организационно-правовые формы обеспечения занятости населения.
- •36. Понятие и содержание трудового договора.
- •37. Сроки трудового договора.
- •38. Испытание при приеме на работу.
- •39. Заключение трудового договора .
- •40. Трудовые договоры с сезонными работниками.
- •41. Постоянные и временные переводы на другую работу.
- •42. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •43. Отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место.
- •44. Особенности временных переводов на другую работу.
- •Глава 17. Особенности регулирования труда женщин
- •Глава 18. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 19. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 20. Особенности регулирования труда
- •Глава 21. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 22. Особенности регулирования труда
- •Глава 23. Особенности регулирования труда надомных работников
- •Глава 24. Особенности регулирования труда инвалидов
- •Глава 25. Особенности регулирования труда гражданских служащих
- •Глава 26. Особенности регулирования труда работников
- •Глава 27. Особенности регулирования труда руководителя и
- •Глава 28. Особенности регулирования труда
20. Правовое положение профсоюзов в сфере трудовых отношений.
Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов.Профессиональные союзы - исторически сложившаяся организационная форма объединения трудящихся. Как общественное явление они представляют собой многообразную и сложную систему отношений и связей внутреннего и внешнего характера. Это - самая массовая общественная организация. Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главной функции- защиты прав и интересов работников в сфере труда и связанных с трудом отношений. Именно – с этой целью профсоюзы возникли, для этого в них объединялись и объединяются трудящиеся. Как общественная организация профсоюзы основаны на членстве, создаются на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения уставных целей. Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих интересов прямо закреплено Конституцией РФ (ст. 30). Специальное упоминание профсоюзов в акте высшей юридической силы свидетельствует об особой роли и значении профсоюзов в жизни общества.Функции профсоюза – это основные направления деятельности профессиональных союзов. В юридической литературе выделяют следующие функции: 1) защитная 2) производственная 3) воспитательная 4) социальная 5) международная Можно выделить и другие функции. Однако вся деятельность профсоюзов должна быть подчинена целям защиты прав и интересов своих членов. Поэтому главной функцией профсоюзов должна быть защитная функция – целенаправленная правовая деятельность:1) по защите трудовых прав и законных интересов трудящихся (права работников свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию, право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законодательством размера);2) по охране их от нарушений (право беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены, состоящие в профсоюзе, для реализации уставных задач, представленных профсоюзам прав);3) по восстановлению нарушенных прав (защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников, независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке);4) по установлению более высокого уровня условий труда и быта трудящихся (устанавливаются работодателем и их объединениями по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах и соглашениях Потребность защиты прав и интересов, трудящихся особенно актуальна в современный период, обнаживший и усиливший социально- экономические противоречия.