
- •2. Сутність праці, її аспекти
- •3. Зміст і характер праці
- •4. Трудові ресурси
- •5. Трудовий потенціал: поняття, структура, показники
- •6. Відтворення населення
- •7. Економічно активне(еан) і економічно неактивне населення(енан) за методикою моп
- •8. Характеристика соціально-трудових відносин (ств)
- •9.Характеристика суб'єктів та рівнів в структурі системи ств
- •10. Соціально-трудові відносини (ств)
- •11.Рівні системи колективно-договірного регулювання в Україні та зміст відповідних угод
- •12. Методи регулювання ств
- •13. Основи регулювання соціально-трудових відносин
- •14. Якість життя людини (яжл) та її оцінка
- •15. Фактори формування і розвитку ств у суспільстві
- •16. Якість трудового життя як критерій оцінки стану ств
- •17. Якість життя та індекс розвитку людського потенціалу
- •18. Суб'єкти соціального партнерства
- •19. Колективний договір — основа соціального партнерства
- •20. Регулювання ринку праці
- •21. Ринок праці, його сутність і зміст
- •22. Сегментація ринку праці за різними ознаками
- •23.Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері
- •24.Соц.-ек. Сутність,види і форми занятості.
- •25.Безробіття і його види.
- •26.Характеристика трудових процесів
- •28.Поділ і кооперування праці
- •30. Організація розумової праці і оцінка її ефективності
- •31. Ефективність і продуктивність праці
- •32. Продуктивність праці та фактори її росту
- •33. Фактори росту продуктивності праці
- •Види доходів населення і їх функції
- •36. Політика доходів у ринковій економіці
- •37. Державні соціальні стандарти та гарантії
- •38. Вартість та ціна робочої сили
- •40. Заробітна плата та її показники
- •39. Сутність соціального захисту у сфері праці
- •44. Механізм організації оплати праці у ринковій системі
- •42. Тарифна система оплати праці
- •45. Основні положення закордонного досвіду організації оплати праці
- •46. Державне регулювання оплати праці
- •47. Форми і системи заробітної плати
- •48. Міжнародна трудова міграція
- •49. Методи роботи моп. Міжнародна система нормативно-правового регулювання ств
- •50. Структура і завдання Міжнародної організації праці (моп), її роль у вирішенні проблем праці
- •43. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати
17. Якість життя та індекс розвитку людського потенціалу
КТЖ- один из элементов системы КЖЧ в целом. КЖЧ харак-ся степенью удовлетворённости потребностей человека в соответствии нормам, традициям и уровню собственных потребностей.
К социальным мировым стандартам уровня жизнь, которая гарантируют его достойный уровень, относятся:
- средняя ожидаемая продолжительность жизни при рождении (от 25 до 85 лет)
- грамотность населения (до 100%);
- средняя продолжительность лет обучения (15 лет);
- реальный ВВП на душу населения (по ПКС ) от 200 долл. до 40тыс. долл.)
- суммарный коэффициент рождаемости - среднее количество детей, родившихся женщинами в фертильном веку (от 20 до 45 лет) - 2,14-2 , 15 детей;
- коэффициент старения население (частица население старшее 65 лет в общей численности) - 7%;
- соотношение доходов 10% самых богатых и 10% самых бедных проверств население - 10:1;
- частица населения за границей бедности - 10%;
- соотношение минимальной и средней заработной платы -1:3;
- минимальный уровень гарантированной почасовой заработной платы -3 долл.;
- уровень безработицы (с учетом скрытой) 8-10 %;
- количество правонарушений на 100 тыс. жителей - до 5 тыс. правонарушений;
- уровень депопуляції население - соотношение количества родившихся и количества умерших (50 на 50);
- число психических патологій на 100 тыс. население - до 284 единиц.
Первые 4 стандарты используют в мировой практике (ООН) для расчета индекса развития человеческого потенциала (Ірлп). Другие стандарты используют для анализа и прогнозирования социально-политической ситуации в стране.
Индекс развития человеческого потенциала есть показателем, который характеризует качество жизни людей, и рассчитывается за формулой:
1рчп = (Іотж + І осв. + І ввп ): 3, (1)
где Іотж - индекс ожидаемой продолжительности жизни; І осв. - индекс образованности население; І ввп - индекс ВВП на душу населения.
Любой из приведенных индексов рассчитываются за формулой:
Іі = (Дф - Д мин) / (Дмак. - Дмін. ), (2) где Іі - индекс показателя определенного вида; Дф - фактическое значение показателя, достигнутое в данной стране; Дмак. и Дмін. - максимальное и минимальное значение определенного показателя, принятое для расчетов в мировом сообществе.
Индекс уровня образованности состоит из двух индексов: грамотности населения с весом значимости 2/3 и индекса частицы учеников в веку до 24 лет, с весом значимости 1/3.
Іосв = 2/3 І гр. + 1/3 І уч. (3)
18. Суб'єкти соціального партнерства
Субъекты социального партнерства распределяются на четыре группы.
Первая группа- первичные носители прав и интересов (наемные работники, собственники средств производства, государство, органы местного самоуправления).
Вторая группа — представительные организации и их органы (профессиональные союзы, объединения работодателей).
Третья группа - органы, которые реализуют социальное партнерство (Национальный Совет социального партнерства, Украинский координационный комитет содействия занятости населения др.).
Четвертая группа - органы, которые минимизируют последствия конфликтов (посреднические, примиренческие структуры, независимые эксперты и т.п.).
Функции государства: 1. Определение основных приоритетов, направлений соц. политики и участие в её реализации; 2. Правовое регулирование. 3. Содействие соц. диалогу между работодателями и наёмными работниками. 4. Участие в становлении и развитии соц. Партнёрства за принципами трипартизма. 5. Контроль за выполнением норм законодательства про труд.
Профсоюзы - это общественные организации, которые создаются для защиты социальных, экономических, профессиональных прав наемных работников и лиц свободных профессий. Цели профессиональных союзов: создание для труженика достойных условий труда; обеспечение занятости; участие в управлении производством и распределении продукта, повышение уровня заработной платы, сохранение рабочих мест для членов профсоюзов.
Направления деятельности организаций работодателей: 1. Защита интересов и прав работодателей, 2. Участие в переговорах и подписании соглашений. 3. Разработка общих позиций с принципиальных вопросов. 4. Координация действий касательно выполнения взятых обязательств. 5. Содействие в решении коллективных трудовых спорах. 6. Предоставление консультаций по обучению персонала, разрешение конфликтов. 7.предоставление статистич. данных про з/п, занятость и т.д. 7. Развитие сотрудничества на основе соц.партнёрства с профсоюзами. 8. Контакты со СМИ. 9. Сотрудничество с междунар. огранизациями работодателей и др.