38. Вартість та ціна робочої сили

Поняття „вартість робочої сили"; фактори, що впливають на визначення вартості робочої сили; фактори, які змінюють вартість робочої сили; поняття „ціна робочої сили"; фактори впливу на ціну робочої сили (перерахувати і розкрити зміст).

Стоимость рабочей силы – размер фактических расходов нанимателя на содержпание рабочей силы в соответсвии с международными стандартами, классификацией затрат на рабочую силу и национальной методикой в затраты на рабочую силу.

Своєрідною основою формування доходів від суспільної праці є вартість робочої силиВартість робочої сили буде залежати від двох факторів:

1. результативності трудової діяльності, здатності цих послуг створювати більший чи менший доход;

2. співвідношення його розподілу між найманими робітниками і власником.

Тільки на основі з'єднання цих двох теорій можна пояснити різницю в рівнях заробітку асистента і професора, двох робітників одного професійно - кваліфікаційного рівня, один із яких перевиконує норми, а інший їх не виконує.

На вартість робочої сили впливають різні фактори. До факторів, що підвищують вартість робочої сили, відносяться:

• ріст загального і кваліфікаційного рівня працівників;

• розширення потреби в нових товарах і послугах. У залежності від економічного росту в суспільстві;

• ріст за витрат на комунальні, транспортні послуги;

• ріст інтенсивності праці працівників, що вимагає більшого обсягу життєвих засобів для відновлення витрачених фізичних, нервових і моральних сил;

• сприятлива кон'юнктура на ринку праці й ін.

Цена рабочей силы -- это денежное выражение ее стоимости, отражающей по сегментационным признакам уровень затрат необходимых, на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда. Цена рабочей силы может быть базой для формирования политики дифференциации заработных плат на предприятии, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретного работника, нанимаемого работодателем.

40. Заробітна плата та її показники

з/п-это вознаграждение или заработок рассчитанный в денежном выражении, который за трудовым договором работодатель оплачивает работнику за проделанную работу. Сущность з/п:

1.это эк-кая категория отраж. отношение между собственником ср-в пр-ва и наемным работником по поводу распредел. дохода.

2.это вознаграждение работника за труд.

3.это элементы рынка труда выступающие как цена раб.силы.

Для пр-тия з/п-это элемент затрат пр-ва, к-рая вкл.с/с пр-ции.

Функции з/п-это её назначение и роль как составляющие сферы практичн. деят-ти. Функции делятся на группы:

-эк-кие (вкл.ф-ции привлечения к труду, воспроизв. раб .сила.)

-соц(воспитание интереса к труду и вспитание,и развитие творческих способностей)

-воспр-ная(заключ.в обеспеченности работников и членов их семей)

-стимулирующая(сост.в установленном зависим,з/п работника от его труд.вклада и результаков работы пр-тия)

-регулирующая(заключ.в том что через механизм формир.з/п осущ.реализация основн. направленности)

Принципы организации з/п

1.простота,логичность и ясность.

2.повышение реализации з/п в зависимости от роста эффективн.пр-ва

3.опережение темпов роста обьемов пр-ва.

4.разное вознаграждение за одинаковый труд.

5.гос-ное регулирование оплаты труда