13. Основи регулювання соціально-трудових відносин

Субъект СТО - это юридическое или физическое лицо, которое владеет первичными или делегированными от первичных носителей прав полномочиями в СТО: наемный работник, объединение наемных работников или его орган: работодатель, объединение работодателей или его орган: органы исполнительной власти, местного самоуправления.

Уровень, на котором рассматриваются СТО является производным от особенностей субъектов СТО и определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют субъекты СТО.

Выделяют такие уровни:

1). Индивидуальный, где субъектами могут быть: работник - работник; работодатель - работодатель, работник—работодатель.

2). Групповой, где выделяют отношения между: разными объединениями работодателей; между разными объединениями профсоюзов; между объединениями работодателей и объединениями профсоюзов.

3) Смешанный уровень: работник - государство; работодатель - государство; между государствами и т.п.

Регулирование СТО осуществляется различными методами. Выделяют следующие их группы:

1.Нормативно-правовые методы, основанные на научно-обоснованной нормативно-законодательной базе.

2.Программно-целевые методы. Сюда включены следующие основные направления:

• Условия труда

• Социальная политика

• Занятость

• Миграционная политика

• Демографическая политика

3.Административно-распорядительные и организационно-упорядоченные. Применяются в основном на уровне организаций.

4. Договорные методы, их сущность связана с проведением консультаций, переговоров между субъектами СТО, заключению договоров и соглашений на разных уровнях(генеральное, отраслевое, территориальное соглашения, коллективный договор).

5. Методы согласительно-арбитражные, посреднические. Их цель — предупреждение трудовых конфликтов, смягчение их последствий.

6. Партисипативные — использование современных методов и форм участия работников в управлении производством, в принятии и реализации организационно-управленческих нововведений (в Наблюдательных советах, Советах ветеранов, Кружках качества и др.).

7. Общественное регулирование процессов формирования и развития СТВ, которое разрешает уменьшить отрицательные следствия, неминуемые во время таких значительных общественных преобразований.

14. Якість життя людини (яжл) та її оцінка

Под КТЖ понимается совокупность свойств, которые характеризуют условия труда и которые позволяют учесть степень реализации интересов работника и использование его способностей.

Качество жизни населения определен. территории определ. совокуп. воздействий эк-х, соц-х, демограф., экологич., геогрпф., полит. и др. факторов.

Основу концепции КТЖ составляют два положения:

1) главным мотиватором труда должна являться не зарплата, а удовлетворенность от достижений в процессе труда в результате самореализации и самовыражения работника, т.е. в данном случае моральные формы побуждения к труду ставятся выше материальных;

2) предполагается, что полная самореализация и самовыражение работника могут состояться только в условиях трудовой демократии.

Соответственно концепции ООН, ЯЖЛ включает такие понятия и показатели: состояние здоровья, потребление продуктов питания, образование, занятость и условия работы, жилые условия, социальное обеспечение, одежда, отдых и свободное время, права человека. Экономическая комиссия ООН, оценивая жизненный уровень населения Европы, отдает предпочтение такому показателю, как количество товаров и услуг, какую население могло получить. Эталонная величина составляет 100%.

К социальным мировым стандартам уровня жизнь, которая гарантируют его достойный уровень, относятся:

- средняя ожидаемая продолжительность жизни при рождении (от 25 до 85 лет)

- грамотность населения (до 100%);

- средняя продолжительность лет обучения (15 лет);

- реальный ВВП на душу населения (по ПКС ) от 200 долл. до 40тыс. долл.)

- соотношение доходов 10% самых богатых и 10% самых бедных проверств население - 10:1;

- частица населения за границей бедности - 10%;

- соотношение минимальной и средней заработной платы -1:3;

- уровень безработицы (с учетом скрытой) 8-10 %;