- •2. Сутність праці, її аспекти
- •3. Зміст і характер праці
- •4. Трудові ресурси
- •5. Трудовий потенціал: поняття, структура, показники
- •6. Відтворення населення
- •7. Економічно активне(еан) і економічно неактивне населення(енан) за методикою моп
- •8. Характеристика соціально-трудових відносин (ств)
- •9.Характеристика суб'єктів та рівнів в структурі системи ств
- •10. Соціально-трудові відносини (ств)
- •11.Рівні системи колективно-договірного регулювання в Україні та зміст відповідних угод
- •12. Методи регулювання ств
- •13. Основи регулювання соціально-трудових відносин
- •14. Якість життя людини (яжл) та її оцінка
- •15. Фактори формування і розвитку ств у суспільстві
- •16. Якість трудового життя як критерій оцінки стану ств
- •17. Якість життя та індекс розвитку людського потенціалу
- •18. Суб'єкти соціального партнерства
- •19. Колективний договір — основа соціального партнерства
- •20. Регулювання ринку праці
- •21. Ринок праці, його сутність і зміст
- •22. Сегментація ринку праці за різними ознаками
- •23.Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері
- •24.Соц.-ек. Сутність,види і форми занятості.
- •25.Безробіття і його види.
- •26.Характеристика трудових процесів
- •28.Поділ і кооперування праці
- •30. Організація розумової праці і оцінка її ефективності
- •31. Ефективність і продуктивність праці
- •32. Продуктивність праці та фактори її росту
- •33. Фактори росту продуктивності праці
- •Види доходів населення і їх функції
- •36. Політика доходів у ринковій економіці
- •37. Державні соціальні стандарти та гарантії
- •38. Вартість та ціна робочої сили
- •40. Заробітна плата та її показники
- •39. Сутність соціального захисту у сфері праці
- •44. Механізм організації оплати праці у ринковій системі
- •42. Тарифна система оплати праці
- •45. Основні положення закордонного досвіду організації оплати праці
- •46. Державне регулювання оплати праці
- •47. Форми і системи заробітної плати
- •48. Міжнародна трудова міграція
- •49. Методи роботи моп. Міжнародна система нормативно-правового регулювання ств
- •50. Структура і завдання Міжнародної організації праці (моп), її роль у вирішенні проблем праці
- •43. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати
11.Рівні системи колективно-договірного регулювання в Україні та зміст відповідних угод
Коллективно-договорное регулирование - форма управления трудовыми отношениями, которая может существовать при определенном уровне развития и зрелости субъектов трудовых отношений и организаций работников и работодателей, которые представляют и защищают их интересы. Система коллективно-договорного регулирования в Украине включает национальный, отраслевой, региональный уровни и уровень предприятия.
Основу договорного регулирования формирует Генеральное соглашение. Оно определяет общие принципы проведения социально-экономической политики в стране данного периода времени и охватывает совокупные интересы работников и работодателей.
Выделяют следующие уровни регулирования СТО: национальный, отраслевой, территориальный, производственный.
На национальном уровне при госуд. регулировании используются акты законодательства, а при договорном – Генеральное соглашение и решение нац. органов соц. партнерства.
На отраслевом уровне при гос. регулировании – акты центр. органов исполнительной власти (Постановления, Распоряжения, Приказы Кабмина и Мин. Труда), при договорном регулировании – Отраслевое соглашение и решение отраслевых органов соц. партнерства.
На территориальном уровне при гос. регулировании – госуд.- коммун. регулирование на основе решений органов гос. власти и местного самоуправления, при договорном регулировании – Ген. соглашение и решения территор. органов местного самоуправления.
На производственном уровне при госуд. регулировании – админ. регулирование через решение собственника или уполномоченного им органа: приказы, распоряжения, инструкции и т.д., при договорном регулировании – коллективный договор, консультации, преговоры.
12. Методи регулювання ств
Регулирование СТО осуществляется различными методами. Выделяют следующие их группы:
1.Нормативно-правовые методы, основанные на научно-обоснованной нормативно-законодательной базе. В частности: Конституция Украины, Кодекс законов о труде, а также законы «Про занятость населения», «Про охрану труда», «Про коллективные договора та соглашения»( 1993р.)
2.Программно-целевые методы. Сюда включены следующие основные направления:
• Условия труда (оплата, отдых, охрана труда, социальные гарантии и др.).
• Социальная политика (пенсионное обеспечение, социальное страхование, медицинское страхование; выплаты пособий на детей, инвалидам, престарелым; политика преодоления бедности, поддержания уровня жизни населения, политика дифференциации доходов и др.).
• Занятость (регистрация безработных, их профобучение, поиск вакантного места, организация новых рабочих мест, превентивные меры но предупреждению безработицы, др.).
• Миграционная политика: регламентация перемещения рабочей силы из-за рубежа и за рубеж; ограничения эмиграции и иммиграции; программы переселения населения и т.д.
• Демографическая политика: пособия беременным, пособия на детей, программы улучшения здоровья, снижения смертности, повышения рождаемости и др.
3.Административно-распорядительные и организационно-упорядоченные. Применяются в основном на уровне организаций и регламентируют взаимоотношения в системе: работодатель - администратор; администрация - наемный работник; руководитель - подчиненный. Для регулирования СТО используют приказы, распоряжения администрации, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, схемы должностных окладов, графики рабочего времени, сметы и др.
4. Договорные методы, их сущность связана с проведением консультаций, переговоров между субъектами СТО, заключению договоров и соглашений на разных уровнях(генеральное, отраслевое, территориальное соглашения, коллективный договор).
5. Методы согласительно-арбитражные, посреднические. Их цель — предупреждение трудовых конфликтов, смягчение их последствий.
6. Партисипативные — использование современных методов и форм участия работников в управлении производством, в принятии и реализации организационно-управленческих нововведений (в Наблюдательных советах, Советах ветеранов, Кружках качества и др.).
7. Общественное регулирование процессов формирования и развития СТВ, которое разрешает уменьшить отрицательные следствия, неминуемые во время таких значительных общественных преобразований.