47. Форми і системи заробітної плати

Выделяют две основные формы з.пл.: повременную и сдельную. Чтобы повысить стимулирующую роль формы оплаты труда, используют их разновидность-систем у з.пл.

Система заработной платы — это совокупность определенных элементов, с помощью которых устанавливают порядок и правила начисление заработной платы.

Перед формами и системами заработной платы стоят такие требования:

• наиболее полный учет результатов труда;

• создание предпосылок для постоянного роста эффективности и качества труда;

• увязывать индивидуальные результаты труда с результатами деятельности предприятия в целом;

• быть простыми и понятными для работников.

Экономическим содержанием повременной оплаты труда явл. Длительность труда и уровень квалификации работника

Выделяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Простая повременная заработная плата определяется по формуле:

Зп = Тс х Ф рч,

где Тс тарифная ставка (часовая, дневная) по присвоенному рабочему разряду, грн.; Ф рч - фактически отработанный фонд рабочего времени (в часах, в днях) за месяц.

Простая повременная система заработной платы стимулирует работника в повышении квалификации и рациональном использовании рабочего времени.

Повременно - премиальная система заработной платы более эффективна, так как стимулирует работника не только к рациональному использованию рабочего времени, но и к достижению определенных количественных и качественных показателей.

Зпп= Тс х Ф рч+П

48. Міжнародна трудова міграція

Междунар. трудовая миграция- это один из видов перемещения людей в межнациональном территориальном пространстве с целью поиска работы без изменения места постоянного проживания.

Междунар. миграция населения- это один из видов перемещения людей в межнациональном территориальном пространстве с целью поиска нового места постоянного проживания.

Основные причины возникновения и существования междунар. труд. миграции такие.

Со стороны стран-доноров: большое кол-во населения; массовая безработица; низкий уровень жизни и низкая з.пл.

Со стороны стран-реципиентов: потребность в дополнительной высококвалиф. раб. силе; потребность в дополнит. дешевой и мобильной раб. силе; сравнительно высокая з.пл.

Среди факторов, которые оказывают содействие развитию миграционных процессов, наиболее существенные такие:

- высокая скорость распространения информации;

- быстрое развитие международных пассажирских линий;

- развитие средств коммуникации.

По степени легальности выделяют легальную и нелегальную трудовую миграцию.

Международная трудовая миграция имеет как положительные, так и отрицательные социально-экономические последствия. Прежде всего, выигрывают большей частью сами мигранты, поскольку они, как правило, направляются в другие страны с целью улучшения своего положения. Выигрывают от миграции предприниматели, которые нанимают мигрантов на работу, поскольку их требования относительно заработной платы более низкие, кроме того, отсутствует профсоюзная защита иммигрантов и т.п.

Страна-экспортер трудовых ресурсов выигрывает от трудовой миграции, поскольку:

- переведенные денежные суммы, как правило, в банках страны-экспортера обмениваются на национальную валюту, итак, иностранная валюта остается в этих банках;

- ослабляется проблема безработицы;

- ротация, т.е. возвращение на родину одних и эмиграция других граждан, оказывает содействие возрастанию рос?га и опыта местных специалистов.

К отрицательным последствиям международной трудовой миграции для стран-импортеров трудовых ресурсов относят:

- возникновение дополнительных проблем, связанных с социальной защитой иммигрантов;

- углубление проблемы поиска места работы для местного населения страны-импортера трудовых ресурсов;

- отплыв национальной валюты за границу в виде переводов;

- потеря высококвалифицированных специалистов при репатриации мигрантов, т.е. по возвращении мигрантов на родину.

Отрицательные последствия международной трудовой миграции для стран-экспортеров трудовых ресурсов:

- потеря классных специалистов (проблема «утечки мозгов»);

- дополнительные затраты из бюджета на подготовку новых специалистов;

- необходимость поиска путей защиты своих граждан от дискриминации;

- определенный проигрыш предпринимателей страны-экспортера, которые теряют до определенной степени возможность иметь широкий выбор рабочей силы, особенно специалистов.