45. Основні положення закордонного досвіду організації оплати праці

В странах с развитой рыночной экономикой накоплен большой опыт применения самых разнообразных систем заработной платы, которые характеризуются такими отличительными чертами:

• в Швеции — солидарной заработной платой;

• в Японии - оплатой за стаж и рационализаторство;

• в Германии - стимулированием роста производительности;

• в США - оплатой за квалификацию;

• во Франции - индивидуализацией заработной платы.

основные положения зарубежного опыта в организации оплаты труда:

1. Полная свобода экономистов и менеджеров в выборе форм и систем оплаты труда

2. Заинтересованность каждого члена коллектива (от собственника предприятия до наёмного работника) в повышении эффективности производства.

3. Использование тарифной системы в качестве инструмента дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности, условий труда, ответственности выполняемой работы, общепринятых зарплатообразующих факторов.

4. Широкое применение повременной формы заработной платы в различных её модификациях.

5. Признание нормирования труда важнейшим средством его организации.

6. Тенденция к индивидуализации трудовых доходов, включающей дифференциацию условий найма, в том числе широкое использование контракта как особой формы трудового договора между предпринимателем и наемным работником.

7. Изменение ориентации предпринимателей и менеджеров в сфере стимулирования труда с количественных на преимущественно качественные показатели деятельности.

8. Приоритет качественных показателей подтверждается также ярко выраженным преимуществом в оплате умственного труда в сравнении с физическим.

9. В оплате труда всё большее внимание уделяется учёту уровня квалификации и знаний не только «белых» (т.е. служащих), но и «синих воротничков» (т.е. рабочих).

10.Во многих странах размер заработной платы поставлен в зависимость от стажа работы на фирме.

11.Всё шире применяются непрямые методы стимулирования труда с учётом вклада работника в развитие предприятия и конечные результаты его деятельности, системы участия в прибыли, в капитале и др.

46. Державне регулювання оплати праці

Сферой государственного регулирования оплаты труда согласно ЗУ «Об оплате труда»: определение размера мин. зараб. пл.; определение условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на гос. и коммунальной собственности, работников пред-тий, которые финансируются или дотируются из бюджета; регулирование фонда опл. труда работников предпр.-монополистов; налогообложение доходов работников, их индексация. Роль гос-ва в сфере зараб. платы состоит в орган-ции научных исследований и изучении зарубежного и отечественного опыта; научно-методическом обеспечении формирования тарифной сетки, усовершенствовании тарифно-квалиф. справочников; проведении единой политики по тарификации работ; разработка нормативов трудовых затрат на массовые технол. процессы. Мин. з.пл.-это законодательно установленный размер з.пл. за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненный работником труд. Размер мин.з.пл. определ-ся с учетом:стоимостной величины мин. потребительского бюджета с постепенным сближением уровней этих показателей, общего уровня средней з.пл., производительности труда, уровня занятости.

Размер мин.з.пл. пересматривается в зависимости от роста индекса цен на потребительские товары и услуги по соглашению сторон коллективных переговоров.