
- •2. Сутність праці, її аспекти
- •3. Зміст і характер праці
- •4. Трудові ресурси
- •5. Трудовий потенціал: поняття, структура, показники
- •6. Відтворення населення
- •7. Економічно активне(еан) і економічно неактивне населення(енан) за методикою моп
- •8. Характеристика соціально-трудових відносин (ств)
- •9.Характеристика суб'єктів та рівнів в структурі системи ств
- •10. Соціально-трудові відносини (ств)
- •11.Рівні системи колективно-договірного регулювання в Україні та зміст відповідних угод
- •12. Методи регулювання ств
- •13. Основи регулювання соціально-трудових відносин
- •14. Якість життя людини (яжл) та її оцінка
- •15. Фактори формування і розвитку ств у суспільстві
- •16. Якість трудового життя як критерій оцінки стану ств
- •17. Якість життя та індекс розвитку людського потенціалу
- •18. Суб'єкти соціального партнерства
- •19. Колективний договір — основа соціального партнерства
- •20. Регулювання ринку праці
- •21. Ринок праці, його сутність і зміст
- •22. Сегментація ринку праці за різними ознаками
- •23.Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері
- •24.Соц.-ек. Сутність,види і форми занятості.
- •25.Безробіття і його види.
- •26.Характеристика трудових процесів
- •28.Поділ і кооперування праці
- •30. Організація розумової праці і оцінка її ефективності
- •31. Ефективність і продуктивність праці
- •32. Продуктивність праці та фактори її росту
- •33. Фактори росту продуктивності праці
- •Види доходів населення і їх функції
- •36. Політика доходів у ринковій економіці
- •37. Державні соціальні стандарти та гарантії
- •38. Вартість та ціна робочої сили
- •40. Заробітна плата та її показники
- •39. Сутність соціального захисту у сфері праці
- •44. Механізм організації оплати праці у ринковій системі
- •42. Тарифна система оплати праці
- •45. Основні положення закордонного досвіду організації оплати праці
- •46. Державне регулювання оплати праці
- •47. Форми і системи заробітної плати
- •48. Міжнародна трудова міграція
- •49. Методи роботи моп. Міжнародна система нормативно-правового регулювання ств
- •50. Структура і завдання Міжнародної організації праці (моп), її роль у вирішенні проблем праці
- •43. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати
39. Сутність соціального захисту у сфері праці
В широком смысле - это система правовых, социально-экономических и политических гарантий, которые предоставляют условия для обеспечения средствами существования:
-трудоспособным гражданам за счет личного трудового вклада, экономической самостоятельности и предпринимательства;
-социально-уязвимым слоям населения — за счет государства, но не ниже установленного законом прожиточного минимума.
В узком смысле, социальная защита — это система законодательных, социально-экономических и нравственно-психологических гарантий, средств и мероприятий, благодаря которым создаются равные для всех членов общества условия, которые препятствуют вредному влиянию среды на человека и обеспечивают достойное и социально приемлемое качество их жизни.
Цель социальной защиты - создание демократического гражданского общества. Главная задача государства в Украине — это защита от снижения жизненного уровня населения и от безработицы, а на конкретном предприятии - забота об условиях и содержании труда, его организации и системах оплаты труда.
Система социальной защиты строится на таких принципах:
-всеобщности, т.е. предоставление социальной защиты независимо от социального статуса (работающим, безработным, нетрудоспособным, служащим, рабочим др.), при этом препятствуя развитию психологии иждивенчества отдельных групп населения;
-адресности, с помощью чего четко определяются конкретные программы социальной защиты и лица, которые ее требуют;
-дифференциации, благодаря чему учитываются причины, степень потери трудоспособности и размер необходимой помощи;
-востребованности -личное обращение гражданина за определенными услугами и льготами, если он имеет на это право;
-интегрированности-предусматриваетбязательность взаимосвязи и взаимодействия всех форм, элементов и методов социальной защиты, организацию их в единую систему на всех уровнях и структурных звеньях общественного жизнеобеспечения.
Социальная зашита выполняет две функции: 1 "Лечебная" связана с внедрением механизмов борьбы с бедностью, которая предусматривает адресную помощь малообеспеченным слоям населения, предоставление жилищных субсидий, помощи семьям с детьми и т.п..2 Превентивная функция связана с предупреждением бедности путем предоставления гражданам возможности в период экономической деятельности получить право на обеспечение при различных несчастных случаях.
Система социальной защиты состоит из двух основных форм: социальное страхование и социальная помощь.
Социальное страхование распространяется на экономически активное, занятое население и обеспечивается главным образом за счет доходов и ограниченных дотаций из бюджета. Это гарантированная государством система материального обеспечения граждан в случае потери заработка вследствие безработицы, болезни, старости и других социальных и профессиональных рисков.
Социальная помощь — сориентирована преимущественно на поддержку наиболее уязвимой группы населения - детей, стариков, инвалидов.