- •2. Сутність праці, її аспекти
- •3. Зміст і характер праці
- •4. Трудові ресурси
- •5. Трудовий потенціал: поняття, структура, показники
- •6. Відтворення населення
- •7. Економічно активне(еан) і економічно неактивне населення(енан) за методикою моп
- •8. Характеристика соціально-трудових відносин (ств)
- •9.Характеристика суб'єктів та рівнів в структурі системи ств
- •10. Соціально-трудові відносини (ств)
- •11.Рівні системи колективно-договірного регулювання в Україні та зміст відповідних угод
- •12. Методи регулювання ств
- •13. Основи регулювання соціально-трудових відносин
- •14. Якість життя людини (яжл) та її оцінка
- •15. Фактори формування і розвитку ств у суспільстві
- •16. Якість трудового життя як критерій оцінки стану ств
- •17. Якість життя та індекс розвитку людського потенціалу
- •18. Суб'єкти соціального партнерства
- •19. Колективний договір — основа соціального партнерства
- •20. Регулювання ринку праці
- •21. Ринок праці, його сутність і зміст
- •22. Сегментація ринку праці за різними ознаками
- •23.Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері
- •24.Соц.-ек. Сутність,види і форми занятості.
- •25.Безробіття і його види.
- •26.Характеристика трудових процесів
- •28.Поділ і кооперування праці
- •30. Організація розумової праці і оцінка її ефективності
- •31. Ефективність і продуктивність праці
- •32. Продуктивність праці та фактори її росту
- •33. Фактори росту продуктивності праці
- •Види доходів населення і їх функції
- •36. Політика доходів у ринковій економіці
- •37. Державні соціальні стандарти та гарантії
- •38. Вартість та ціна робочої сили
- •40. Заробітна плата та її показники
- •39. Сутність соціального захисту у сфері праці
- •44. Механізм організації оплати праці у ринковій системі
- •42. Тарифна система оплати праці
- •45. Основні положення закордонного досвіду організації оплати праці
- •46. Державне регулювання оплати праці
- •47. Форми і системи заробітної плати
- •48. Міжнародна трудова міграція
- •49. Методи роботи моп. Міжнародна система нормативно-правового регулювання ств
- •50. Структура і завдання Міжнародної організації праці (моп), її роль у вирішенні проблем праці
- •43. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати
32. Продуктивність праці та фактори її росту
Сутність і поняття; зміст факторів: матеріально-технічних; організаційних; соціально-економічних.
ПТ – показатель эффективности труда, выражаемый отношением результатов пр-ва к соответствующим затратам непосредственно живого труда.
По своему внутреннему содержанию и сущ-ти все факторы объединяют в 3 группы:
1) соц.-эк., определяющие качество используемой раб. силы (уровень квалификации и проф. знаний, умений и навыков, ответственность, здоровье и умственные способности, проф. пригодность, система ценностных ориентаций); Вдосконалення виробничих відносин, посилення трудової мотивації, розвиток загальної і професійної освіти та підвищення каліф рівня працівників, поліпшення психологічного клімату в колективах, підвищення дисциплінованості. До групи соціальних чинників можна віднести соц.-психол, соц.-побутові, соц.-екологічні, соц.- демографіч та ін..
2) матер.-технич. (модернизация оборудования, замена устаревшего оборуд-я, использ-е новых технологий и повышение качества прод-и);
3) организационно-экономические ( совершенств-е стуктуры аппарата управления, соверш-е разделения и кооперации труда, организации и обслуживания раб. мест, улучшение условий труда и соверш-е систем стимулирования, разроботка системі льгот, привлечение иностранного капитала для общей деятельности.
33. Фактори росту продуктивності праці
Сутність і поняття; зміст факторів: матеріально-технічних; організаційних; соціально-економічних.
Фактори – це причини які впливають на певний процес і змінюють його рівень і динаміку.
Дія факторів продуктивності залежить від природних, суспільних, екологічних і матеріальних умов.
По своему внутреннему содержанию и сущ-ти все факторы объединяют в 3 группы:
1) соц.-эк., определяющие качество используемой раб. силы (уровень квалификации и проф. знаний, умений и навыков, ответственность, здоровье и умственные способности, проф. пригодность, система ценностных ориентаций); Вдосконалення виробничих відносин, посилення трудової мотивації, розвиток загальної і професійної освіти та підвищення каліф рівня працівників, поліпшення психологічного клімату в колективах, підвищення дисциплінованості. До групи соціальних чинників можна віднести соц.-психол, соц.-побутові, соц.-екологічні, соц.- демографіч та ін..
2) матер.-технич. (модернизация оборудования, замена устаревшего оборуд-я, использ-е новых технологий и повышение качества прод-и);
3) организационно-экономические ( совершенств-е стуктуры аппарата управления, соверш-е разделения и кооперации труда, организации и обслуживания раб. мест, улучшение условий труда и соверш-е систем стимулирования, разроботка системі льгот, привлечение иностранного капитала для общей деятельности.
Методи виміру продуктивності праці Натуральний метод; трудовий метод; вартісний метод.
Натуральный метод (штуки, метры, тонны) – разновидность его условно-натуральный метод.Переваги: простий. Наочний.НЕДОЛІКИ: *застосовується лише на підприємствах, що випускають однакову (однорідну) продукцію*не ураховує усі результати праці (напівфабрикати, незавершене виробництво);*не ураховує якими ресурсними витратами досягнуто результат;*не ураховує якість продукції; *не може бути наскрізним для виміру ПП для усіх підприємств, галузей, економіки в цілому.
Трудовой метод – труд. показатели определенного количества труда на ед полученого результата.ПЕРЕВАГИ: *Ураховує результат праці в будь-якій точці виробничого процесу;*Усуває викривлення показника ПП через зміни в асортименті, матеріалоємності продукції, цін на ресурси виробництва;НЕДОЛІКИ: *не може бути застосованим для порівняння рівня ПП на підприємс-твах, які випускають навіть однакову продукцію, через різний їх організаційно-технічний рівень;*потребує перерахунок на підприєм-стві норм виробі-тку або норм часу за різні періоди.
Стомостной - результат праці відбивається через показники валової, товарної, реалізованої, чистої, доданої вартості та ін. Валова прод – це обсяг усієї випущеної прод з урахуванням внутрішнього обігу.Товарна продукція – пройшла всі стадії обробки і готова до реалізації + готові вироби, напівфабрикати і побічні роботи.
Реалізована – така що відвантажена замовникам і оплачена ними.
Чиста – характеризую знов створену вартість= валова-матеріальні затрати