Тема 8. Трудовые ресурсы предприятия. Производительность труда.

Персонал предприятия — основной состав квалифицированных работни­ков предприятия, фирмы, организации. Обычно трудовой персонал предприятия подразделяется на производственный персонал и персонал занятый в непроизводственных подразделения. Производственный персонал - работники, занятые в производстве и его обслуживании, составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия. В его состав входят: рабочие (основные и вспомогательные), специалисты, служащие, руководители. Эффективность использования рабочей силы на предприятии в определенной мере зависит от структуры кадров - состава кадров по категориям и их доли в общей числен­ности. На структуру промышленно-производственного персонала влияют: уровень механизации и автоматизации производства; тип производства; раз­меры предприятия; сложность и наукоемкость выпускаемой продукции; от­раслевая принадлежность предприятия. Структура кадров также может опре­делятся по таким признакам, как возраст; пол, уровень образования, стаж ра­боты, квалификация, степень выполнения норм и т.п.

Потребность в кадрах планируется отдельно по группам и категориям работающих. При планировании численности персонала на предприятии раз­личают явочный состав (число работников которые в течение суток факти­чески являются на работу) и списочный состав (все постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в командировках, отпусках, на военных сборах и т.п.). На практике наибольшее распространение получили два мето­да определения необходимой численности рабочих: по трудоемкости произ­водственной программы и по нормам обслуживания. Первый метод исполь­зуют при определении численности рабочих, занятых на нормируемых рабо­тах, второй — для определения численности рабочих на ненормируемых рабо­тах. Численность ИТГ и служащих определяется по штатному расписанию.

Для отражения изменения численности и состава персонала использу­ются следующие показатели:

1. Среднесписочная численность работников ( ):

,

где Р₁, Р₂, Р₃…Р₁₂ - численность работников по месяцам, чел.

2. Коэффициент приема кадров (К_п)

,

где Р_п - численность работников, принятых за период, чел.

3. Коэффициент выбытия кадров (К_в)

,

где Р_ув - численность уволенных работников, чел.

4. Коэффициент стабильности кадров (К_с)

,

где - численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию или из-за нарушения трудовой дисциплины, чел.

5. Коэффициент текучести кадров (К_т)

.

Важнейшим экономическим показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда. Под производитель­ностью труда понимается его результативность в процессе производства продукции. Уровень производительности труда выражается количеством продукции, производимой в единицу времени. При оценке обычно исполь­зуют два вида показателей: выработка, и трудоемкость. Выработка (В) пред­ставляет собой количество продукции (Q), производимое в единицу рабочего времени (Т):

.

Количество продукции может измеряться в натуральном, стоимостном выражении и трудовых единицах (нормо-часах). Затраты труда могут быть измерены в человеко-часах и человеко-днях. Иногда выработка может изме­ряться количеством продукции, произведенной на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, в год.

Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции. Под трудоемкостью понимают сумму всех затрат труда на произ­водство единицы продукции в условиях данного предприятия:

.

Одним из важнейших факторов, определяющих эффективность трудо­вой деятельности, является мотивация труда. Мотивация - это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей органи­зации. Различают внутреннюю мотивацию (интерес к деятельности, значи­мость выполняемой работы, возможность самореализации и т.п.) и внешнюю (условия оплаты, социальные гарантии, возможность карьерного роста, оцен­ка труда руководством и т.п.).

Заработная плата — вознаграждение работников за труд и его конечный результат. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня. Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.