Временные переводы на другую работу.

Временный перевод допускается лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь:

1. в связи с производственной необходимостью;

2. в связи с простоем;

3. переводы на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.

Временный характер также могут носить переводы работников:

1. обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении;

2. по медицинским показаниям.

Временный перевод по указанным причинам обязателен для работника независимо от его согласия, а отказ от выполнения распоряжения нанимателя о переводе без уважительных причин, считается либо нарушением работником трудовой дисциплины, либо – основанием для увольнения работника.

Отсутствие в приказе о временном переводе (приложение 3) указания о его сроке, о сохранении за работником заработка по прежней работе и о предоставлении после окончания срока перевода прежней работы свидетельствует о переводе на другую постоянную работу. При отсутствии согласия на такой перевод он признается незаконным, и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

2. Исторически перемещение как самостоятельная правовая категория возникло значительно позже по сравнению с переводами: только в результате кодификации трудового законодательства в начале 1970-х годов, хотя сам термин «перемещение» употреблялся и ранее, но обычно как синоним или один из видов перевода.

Согласно ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с соблюдением условий труда, обусловленных трудовым договором.

В отличие от переводов при перемещении не требуется согласие работника, не меняются трудовая функция и место работы.

При перемещении изменяются:

1. рабочее место (в т. ч. структурное подразделение);

2. механизм (агрегат).

Перемещение должно быть обосновано организационными, производственными или экономическими причинами.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

О перемещении работника наниматель издает приказ (приложение 4). При этом трудовой договор изменяется только в случае, если конкретное рабочее место (механизм, агрегат), структурное подразделение являлось его условием, было прямо обусловлено в трудовом договоре.

Перемещение работника недопустимо, если оно противопоказано ему по состоянию здоровья.

Если происходит одновременно перевод и перемещение, то следует руководствоваться только правилами о переводе.

Перемещение работника предполагает следующую процедуру:

1. проявление инициативы о перемещении, обусловленной организационными, производственными либо экономическими причинами;

2. издание нанимателем приказа (распоряжения) о перемещении;

3. внесение записи в дополнение к личному листку по учету кадров;

4. внесение записи в личную карточку формы Т-2.

Записи о перемещениях (в том числе о постоянных) в трудовую книжку работника не вносятся. Но из этого правила существует установленное законодательством исключение.

В трудовую книжку запись о перемещении обязательно вносится, если в результате перемещения работнику поручается работа во вредных и (или) опасных условиях труда, занятость в которых дает ему право на льготное пенсионное обеспечение в будущем.

3. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые;

2) социальные.

Трудовой отпуск.

Трудовой отпуск – это ежегодно предоставляемый работнику определенный период времени, в течение которого он освобождается от работы для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

Виды трудовых отпусков:

1) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска.

Основной отпуск.

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Право на основной отпуск в нестандартных трудовых отношениях имеют временные и сезонные работники, домашние работники, работники-надомники, работники с неполным рабочим временем, совместители.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Вместе с тем обязанным лицам в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь № 18 от 24.11.2006 г. «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» предоставляется отпуск продолжительностью 7 дней.

Следует отметить, что продолжительность основного отпуска может быть более 24 календарных дней для ряда организаций и должностей, а также категорий работников, перечни которых устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.