Нормирование труда

1. Нормы времени могут быть использованы для определения

1. годовой трудоемкости работ по документационному обеспечению управленческих структур

2. расчета нормативной численности работников, выполняющих работы по документационному обеспечению управленческих структур

2. Регламентированная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для качественного выполнения той или иной функции в определенных организационно-технических условиях, – это

1. норматив численности

2. нормы управляемости

3. нормы выработки

3. Максимальное число работников, подчиненных одному руководителю, – это

1. Норматив численности

2. нормы управляемости

3. нормы выработки

4. Нормы выработки применяются

1. для нормирования труда и расчета численности основных рабочих-многостаночников

2. для расчета численности работающих, планирования производительности труда, организации заработной платы

3. при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода

5. Нормы времени применяются

1. при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования, производственных площадей в течение определенного периода

2. для установления числа работников определенного профессионально-квалификационного состава

3. для расчета численности специалистов, необходимых для обслуживания оборудования

6. Норма штучно-калькуляционного времени определяется следующим образом:

1. Т_шт.к.=Т_шт+ ;

2. Т_шт.к.=Т_{шт *n} + Т_пз;

3) Т_шт.к =Т_шт+Т_пз ;

4) Т_шт.к =Т_шт+Т_{пз *} п;

7. Фотография рабочего времени это:

1. Изучение периодически повторяющихся элементов операции.

2. Изучение подготовительно-заключительной работы, действий по обслуживанию рабочего места.

3. Изучение рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования в течении смены (или части ее) путем изменения всех видов затрат времени, их содержания, последовательности, продолжительности.

4. Изучение действий по обслуживанию рабочего места и периодически повторяющихся элементов операции.

8.Время перерывов делится на следующие виды:

1. Перерывы на отдых и личные надобности, перерывы организационно-технического характера и перерывы из-за нарушения трудовой дисциплины.

2. Перерывы на отдых и перерывы организационно-технического характера.

3. Перерывы на личные надобности и перерывы из-за нарушения трудовой дисциплины.

4. Перерывы организационно-технического характера и перерывы из-за нарушения трудовой дисциплины.

9,Норма обслуживания – это:

1. Установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим.

2. Количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих при определенных организационно-технических условиях.

3. Установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течении смены.

4. Число квадратных метров площади, которое должно обслуживаться группой рабочих соответствующей квалификации.

10.Непрерывное наблюдение за трудовым процессом, операцией или её частями и фиксацией показаний текущего времени, либо продолжительности выполнения отдельных элементов операции- это:

1. Метод моментных наблюдений

2. Метод непосредственных замеров

Управление оплатой труда.

1. Оплата труда – это

А) обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполненную им работу в соответствии с условиями трудового договора.

Б) цена выплачиваемая за использование труда или за трудовые услуги предоставленные работниками самых разных профессий

В) вознаграждение за труд

Г) цена трудовых ресурсов задействованных в производственном процессе

2. Номинальная заработная плата - это

А) количество товаров и услуг которое можно приобрести на реальную заработную плату

Б) сумма денег полученная за определенный период времени

3. Воспроизводственная функция заработной платы состоит, в

А) обеспечении работников и их семей необходимыми жизненными благами

Б) установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада

В) отражении мер вклада труда каждого, при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства

Г) рациональном распределении трудовых ресурсов по регионам, отраслям, предприятиям

4. К внешним фактором влияющим на уровень заработной платы относятся: (выделите правильные позиции)

А) условия труда

Б) законодательная и налоговая политика

В) уровень квалификации

Г) конъюнктура рынка труда

5. Какого вида тарифной ставки не существует:

А) часовая

Б) дневная

В) годовая

Г) месячная

Д) оклад

6) Таблица соответствия квалификации рабочего, выраженной через его квалификационный разряд:

А) Тарифная сетка

Б) Тарифный коэффициент

В) Районный коэффициент

7) Оплата труда, предполагающая оплату конкретно выполненных заданий, планов:

А) Сдельная

Б) Повременная

8)Оплата труда, предполагающая четкую часовую, дневную ставку, месячный оклад:

А) Сдельная

Б) Повременная

9) При «бестарифной» системе оплаты труда заработок работника в значительной степени зависит от конечных результатов деятельности:

А) Всего трудового коллектива

Б) Бригады

В) Индивидуума

10) Основной недостаток тарифной системы оплаты труда:

А) Учитывается квалификация рабочего

Б) Не учитывается качество труда

В)Учитывает количество труда