- •1) Определение понятия «переговоры».
- •2) Характерные особенности переговоров.
- •Сходство и различие интересов сторон.
- •4) Функции переговоров.
- •5) Личностные стили ведения переговоров.
- •6) Общение в процессе переговоров.
- •7) Проблемы общения в процессе переговоров и способы их решения.
- •8) Кинесика невербального общения.
- •9) Проксемика невербального общения.
- •10) Организационная подготовка к переговорам.
- •11) Теоретическая подготовка к переговорам.
- •12) Структура переговорного процесса. Этапы переговоров.
- •13) Правила ведения переговоров.
- •14) Основные стратегии ведения переговоров.
- •15) Тактические приемы ведения переговоров: тактика «давления» и «завышения первоначальнх требований».
- •17) Тактические приемы ведения переговоров: тактика»выдвижения требований в последнюю минуту» и тактика «салями».
- •18)Тактические приёмы ведения переговоров: тактика «пакета» и тактика «постепенного повышения сложности обсуждаемых вопросов».
- •19)Национальные стили ведения переговоров.
- •Стили ведения переговоров
- •20) Американский и японский стиль ведения переговоров.
- •21) Немецкий и арабский стиль ведения переговоров.
- •22) Английский и китайский стиль ведения переговоров.
- •23) Французский и российский стиль ведения переговоров.
- •24) Арбитраж и посредничество – альтернативы переговоров.
10) Организационная подготовка к переговорам.
Основными элементами составления программы приема партнеров (в том числе иностранных) являются: порядок встречи партнеров; определение персонального состава встречающих; участие представителей СМИ; преподнесение цветов; размещение в гостинице; деловая часть (встречи, беседы, переговоры); приемы, завтраки, обеды и др.; посещение промышленных и других объектов; культурные мероприятия; проводы. Определение места и времени переговоров. Договариваться о переговорах принято не менее чем за 2-3 дня с отечественными партнерами и за 2-4 недели с иностранными. При определении времени встречи не принято оказывать давление на предполагаемого партнера, особенно если вы сами являетесь инициатором переговоров. Согласование повестки дня, и консультации с третьими лицами и организациями по касающимся их вопросам. Особенно важно проработать проблемы доставки грузов, взаимодействия с таможней, налоговыми органами, использования льгот, скидок, возможности реализации товара через торговые сети и т.п. Эти вопросы особенно актуальны при подготовке к переговорам с иностранными партнерами. Непроработанные заранее вопросы ведут к затягиванию переговоров. Возникает постоянная необходимость решать их на ходу, что создает впечатление плохой подготовленности и некомпетентности, ненадежности партнера и неуверенности в нем. Количественный и качественный состав делегации определяется количеством и сложностью вопросов, вынесенных в повестку, необходимостью привлечения экспертов, параллельным обсуждением некоторых проблем в различных комитетах и комиссиях, уровнем представительства. Работа в составе делегации – работа в команде, где от вклада каждого зависит общий успех дела. Это обстоятельство необходимо учитывать при формировании делегации. Одному лучше удается выдвигать идеи, другому – формулировать их, третьему – обобщать материал и т.п. Главное – все должны быть ориентированы на командную коллективную работу и способны к ней во имя достижения общей цели. Важна и психологическая совместимость членов делегации. В состав участников переговоров целесообразно включать женщин в качестве основных членов делегации. Эксперименты показывают, что процент достижения взаимоприемлемых договоренностей в смешанных командах выше, чем в моногруппах, где только мужчины или только женщины. Женщины усиливают командное начало делегации, в целом благоприятно действуют на партнеров [10, с.136]. Прежде чем приступить к переговорам, необходимо обеспечить умение членов команды понимать больше, чем говорится: какие подавать сигналы, в каких ситуациях, каким образом. В качестве сигнала может служить, например, предложение кофе или прохладительного напитка. Сбор информации о партнерах. В ходе подготовки к переговорам целесообразно собрать необходимую информацию о фирме, с которой предстоит иметь дело, и о партнерах. Речь идет об экономическом и финансовом положении фирмы, ее надежности, традициях, занимаемой экономической и рыночной нише, объеме операций Полезно также составить деловой портрет и представление о психологическом типе партнера, образовании, основных вехах карьеры, составе семьи, убеждениях, особенностях личности, увлечениях, общественных позициях, предпочитаемых темах и табу и т.п. Это поможет определить, с каким партнером придется взаимодействовать, выбрать тактику переговоров, образ действий по отношению к нему. И если в беседе с партнером Вы проявляете осведомленность в делах его фирмы, это, как правило, производит благоприятное впечатление.
Организационная подготовка переговоров предусматривает:
формирование делегации
методы подготовки к переговорам
Количественный и качественный состав делегации определяется количеством вопросов, подлежащих обсуждению, необходимостью привлечения экспертов, параллельным обсуждением некоторых вопросов, уровнем представительства. При формировании делегации определяются основные функции каждого участника переговоров.
В процессе подготовки переговоров проводятся совещания. Этот метод подготовки можно считать общепризнанным. Совещания различаются по числу участников, периодичности их проведения, количеству обсуждаемых проблем. Совещания направлены на определение задач и целей предстоящих переговоров.
В процессе подготовки к переговорам проводятся также деловые или имитационные игры, позволяющие воспроизвести ситуации на предстоящих переговорах. Параллельно деловые игры способствуют выработке навыков ведения переговоров. Использование имитационных игр в процессе подготовки к переговорам требует больших материальных и временных затрат, а также квалифицированных специалистов для подготовки сценария игры и его реализации. Они применяются сравнительно редко.
В процессе подготовки переговоров важно точно определить позиции участников переговоров и возможные варианты взаимоприемлемых решений.