4.Формы и системы оплаты труда

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы заработной платы. Но наибольшее распространение получили сдельная и повременная.

Выбор той или иной заработной платы зависит от конкретных условий производства.

Сдельная форма

К ней относятся следующие системы:

1. Прямая сдельная. Заработок определяется в зависимости от объёма выполненной

работы.

В основе расчёта лежит сдельная расценка, которая определяется:

• Если дана норма выработки, т. е. количество изделий, которые следует изготовить за определенный промежуток времени, по формуле:

Р сд =Т дн/Н выр (руб.),

где: Т дн - дневная тарифная ставка;

Н выр - норма выработки за смену.

• По нормам времени, т. е. количество времени, идущее на изготовление единицы изделия, по формуле:

Р сд=Т ч*Н вр ( руб. ),

где: Т ч- часовая тарифная ставка;

Н вр - норма времени.

Сдельная зарплата определяется по формуле:

З сд = Р сд*Nф,

где: Nф- количество фактически изготовленной продукции в натуральном измерении.

2. Сдельно-премиальная. Рабочему сверх заработка выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

Размер премии может быть установлен в абсолютной величине или в процентах от заработка. Соответственно величина заработка с премией может быть рассчитана по следующим формулам:

Зсд.пр = Зсд + Зпр;

Зсд.пр = Зсд * (1 + Ппр / 100),

где: Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных

показателей, руб.;

Ппр – процент премии за выполнение (перевыполнение)

установленных показателей, %.

Пример 2 Рассчитать зарплату рабочему за месяц, если часовая тарифная ставка - 11 руб., норма выработки за смену – 2 тонны. За месяц было изготовлено 80 тонн изделий, в смене –8 ч., п ремия - 30%. Дано: Решение: Тч = 11 руб. Рсд = Тдн / Н выр Н выр.=2 т (за смену) Рсд = 11 * 8 / 2 = 44 руб. Смена – 8ч. Зсд = 44 * 80=3520 руб. N=80 т Зсд.пр = 3520*1,3 = 4576 руб. П р.=30% З сд.пр - ? ОТВЕТ: Зарплата рабочего за месяц (включая премию) составляет 4576 руб.

Повременная форма оплаты труда

Размер заработка определяется в зависимости от фактически отработанного времени в соответствии с присвоенным разрядом и условиями труда. Эта оплата применима к работам,

не имеющим количественных показателей.

Существуют следующие системы повременной формы оплаты труда:

1. Простая повременная. Величина заработка зависит от тарифной ставки за единицу времени и фактически отработанного времени:

Зп =Тч * Вфч,

где: Тч - часовая тарифная ставка;

Вфч - количество фактически отработанного времени в часах.

2. Повременно-премиальная определяется аналогично сдельно-премиальной.

3. Окладная система, в соответствии с которой оплачивается труд служащих.

Пример 3 Рассчитайте заработную плату рабочего, если за месяц он отработал 20 смен по 8 часов. Часовая тарифная ставка 22 руб., премия составляет 25%. Решение: Зп = 20 * 8 *22 = 3520 руб. Зпп.=3520 *1,25 = 4400 руб. Ответ: Заработная плата рабочего за месяц (включая премию) составляет 4200 руб.