33.Понятие и принципы труд права.

ТП – совок-ть юр.норм, регулирующих отнош-я м/у работником и работодателем, т.е. м/у субъектами, состоящими в труд.отношениях. К осн.целям труд.законодат-ва относ:1.установление гос.гарантий,прав и свобод человека. 2. создание благоприятных условий труда. 3. защита прав и интересов раб-ков и работодателей.Предмет-труд отношения.Объект-выпонение работ. Принципы ТП:1) свобода труда - каждый свободно соглаш-ся на труд, сам-но распоряж. своими способ-ми и опред-т вид своей деят-ти.2) запрещение принуд-го труда.К принудит, труду относ: 1-примен-е наказания или насильств-го возд-я. 2- если не выплачивают з/п в полном размере или вообще не платят.3-треб-я работодат-ля исполнения труд, обязан-ей, если работник не обеспечен ср-ми коллектив-й или индив. защиты. 3) запрещение дискриминации в обл.труда. 4) равенсто прав и возможностей работника. 5) защита от безработицы. 6) соблюдение и обеспечение прав и обяз-тей раб-ков и работодателей.7) право на отдых-раб неделя ≤40 часов, д.б. отпуска.8)охрана здоровья граждан-оказание мед помощи,техника безоп-ти, производственная санитария, др.9)на матер обеспечение в старости,в случ болезни, утраты нетрудосп-ти, потери кормильца-осн.принцип, гарантируется соц страхованием раб-ков.

34. Понятие и содержание трудовых отношений. Права и обязанности субъектов трудового права.

Права раб-ков: 1.На закл-е, измен-е и прекр-е ТД. 2.На рабочее место. 3.На своевременную и в полном V-ме выплату з/п-ты. 4.Право на отдых. 5.На подготовку и перепод-ку, и повыш-е квалификации. 6.На защиту своих труд-ых прав, и др права

Обязанности раб-ка: Добросовестно исполнять свои трудовые обяз-ти; Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; Собл-ть треб-ния по охр.труда; Бережно относиться к имущ-ву работ-ля и иных раб-ков; Незамедлительно сообщать работ-лю о возникновении черезвыч. ситуациях.

Права работ-ля: 1.На закл., измен. и прекр. ТД; 2.На ведение коллективных переговоров;3.На поощрение раб-ков за добросов-ый, эффек-ый труд;4.Применение матер-ой и дисциплинарной ответс-ти р-ка; 5.Принимать локальные, нормат-ые акты.

Обяз-ми раб-ля явл-ся соблюд-е прав р-ов

35. Коллективный договор (кд).

КД - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в орг-ции или у индивид-ого предпринимателя и заключаемый раб-ками и раб-лем в лице их представителей.

При недостижении согласия м/у сторонами по отдельным положениям КД в течение 3х мес. со дня начала кол-ных переговоров стороны должны подписать КД на согласованных усл-ях с одновременным составлением протокола разногласий.

КД может закл-ся в орг-ции в целом, в ее филиалах, и иных структурных подразд-ях. Содерж-е и стр-ра КД опред-тся сторонами. В КД могут вкл-ться обяз-ва раб-ков и раб-ля по  вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобуч-е р-ков;

раб.время и вр.отдыха; улучшение усл-ий и охраны труда раб-ков, в т.ч. Ж и молодежи; др. ?-сы, опред-ые сторонами. КД закл-ся на срок не >3х лет и вступает в силу со дня его подписания либо со дня, установленного КД-ом. КД можно продлить на срок не >3х лет. Действие КД распр-тся на всех раб-ков орг-ции. КД сохраняет свое действие в случаях измен-я наим-ния орг-ции, реорганизации орг-ции, а также расторж-ия ТД с рук-лем. Измен-е и доп-ние КД производятся в порядке, установленном Кодексом для его закл-я, либо в порядке, установленном КД. Согл-е - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними эк-ких отношений, заключаемый м/у представителями раб-ков и раб-лей.

Согл-я м.б. двусторонними и трехст-ми.

В зависимости от сферы соц-трудовых отношений могут закл-ся согл-я: генер-ое, межрегион-ое, рег-ное, отраслевое (межотр-ое), территор-ое и др.согл-я.

Генер-ное уст-ет общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними эк-ких отношений на федер-ом ур-не. Межрег-ное - на уровне 2х и более субъектов РФ. Рег-ное - на уровне субъекта РФ.

Отрас-ое - общие условия оплаты труда, компенсации и льготы раб-кам отрасли. Террит-ое - на территории соответствующего муниц-ого образ-ия.

Содерж-е и стр-ра согл-я опред-тся по договоренности м/у представителями сторон, к-ые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и вкл-я в согл-ие.

В согл-е могут вкл-ся взаимные обяз-тва сторон по вопросам:

оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами.

Проект сог-я разраб-ется в ходе коллек-ых переговоров. Порядок, сроки разработки проекта согл-я и закл-я согл-я опред-тся комиссией.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3х лет. Стороны имеют право один раз продлить действие согл-ия на срок не более 3х лет.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.

Измен-е и доп-ние согл-я производятся в соответс-ии с Кодексом.

КД, согл-е в течение 7дн со дня подписания направляются раб-лем, его представителем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

При осуществлении регистрации КД, согл-я соотв-щий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение раб-ков по сравнению с трудовым законод-вом и иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, и в соотв-щую гос-ную инспекцию труда.

Контроль за вып-нием КД, согл-я осущ-тся сторонами соц-ого партнерства, их представителями. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять др другу необх-ую инф-цию не позднее 1мес со дня получения соответ-щего запроса.