37. Понятие и виды рабочего времени (рв), времени отдыха (во).

РВ - время, в течение к-го раб-к д. исполнять свои труд-е обяз-ти, и иные периоды вр-и, к-ые относятся к РВ.

Раб-ль обязан вести учет РВ. Норм-ая продолж-сть РВ не превышает 40ч в нед.

Однако допуск-ся сокращ. продолж-сть РВ для н/л-их лиц, инвалидов 1и2гр., для раб-в, занятых на работах с вред и опасн усл-ми труда, и для иных категорий раб-ов (мед.раб-ки, педагогич-ие…).

По соглашению м/у раб-ом и раб-лем может устанав-ся неполное РВ (день, нед).

Раб-ль обязан предоставить неполное РВ по требованию беременных ж-н, одного из родителей имеющих детей до 14л, либо ребенка инвалида до 18л, либо лиц осущ-щий уход за больным членом семьи.

В таком случае оплата труда произв-ся в зависимости от времени работы или от выполненного V-ма работы.

Работа за пределами норм-ой продолж-ти РВ может произв-ся как по иниц-ве раб-ка (-это наз-ся совместительство) или по иниц-ве раб-ля (-сверхурочная работа).

Выделяют: внутр (т.е 1чел совмещ-ет неск. долж-тей на 1пр-ии) и внеш совместительства(т.е 1чел совмещ-ет неск. долж-тей на неск-х пр-ях).

Совм-тво - выполнение раб-ком другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной РВ.

Сов-во не м. превыш 4ч в день и 16ч в нед.

Привлечение к сверхурочным работам произв-ся раб-лем с письменного соглашения раб-ка в  случаях: 1)При аварийной ситуации на произ-ве; 2)Если эти работы необходимы для обороны страны; 3)При необходимости выполнить начатую работу.

Такие сверхур.работы не должны превышать 4ч в течение 2х дней подряд или 120ч в год.

38. Понятие и виды рабочего времени

ВО - время, в течение к-го раб-к свободен от исп-ния труд-х обяз-тей и к-ое он может исп-ть по своему усм-ию.

Выделяют 5 видов ВО: 1.перерывы в течение рабочего дня (смены);1.1.Перерыв для отдыха и питания. (от 30мин.-2ч, устанавливается раб-лем; перерыв не входит в РВ);1.2.Для обогрева и отдыха, входят в РВ (грузчики, строители, …); 1.3.Технические перерывы, входят в РВ(15м кажд 2ч.);2.перерывы м/у сменами; 3.вых-ные дни;4.нерабочие празд-ные дни; 5.ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляется с сокращением з/п-ты и места работы.

Отпуск предостав-ся в размере 28календ. дней и для н/л-их 31 день.

Раб-ль обязан составить график отпусков за 2 нед до начала нового календ-го года и ознакомить под роспись с каждым раб-ом.

Отпуск можно взять частями, часть не менее 14 дней.

39. Особенности регулирования труда женщин и молодежи

Огранич-ся применение труда Ж-н на тяж. работах и раб-х с вред. и опасн. усл. труда.

Запрещ-ся примен-е труда Ж-н на работах, связанных с подъемом тяжестей.

Бер-ым Ж-ам в соответствии с мед. закл-ем и по их заяв-ю сниж-ся нормы выработки, либо эти Ж-ны переводятся на др.работу, искл-щую возд-вие неблаг-ных факторов, с сохр ср.заработка по прежней работе.

До предостав-ия бер-ной Ж-не др работы, она подлежит освоб-ию от работы с сохр. ср. зар-тка за все пропущенные вследствие этого раб.дни за счет ср-в раб-ля.

Ж-ам по их заяв-ю и на основании листка нетруд-сти предостав-ся отпуска по бер-ти и родам 70дн до родов и 70 дн после родов.

По заяв-ю Ж-ны ей предостав-ся отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х л.

По заяв-ю Ж-на может работать на усл-ях неполного раб.времени или на дому.

На период отпуска по уходу за ребенком за раб-ком сохр-ся место работы (должность).

Ж-ам, усын-шим ребенка -отпуск на период со дня усын-я и до истечения 70дн, а если сразу 2х и > детей -110 дн со дня их рожд-я.

Раб-ющим Ж-ам, имеющим детей, к-ым до 1,5л, предоставляют доп-ные перерывы для кормления ребенка не реже чем ч/з кажд 3ч не <30мин. (>2х детей–не менее часа)

Запрещ-ся направление бер-ых Ж-н в служ. команд-ки, привлеч-е к сверхурочной раб, работе в ноч.вр, вых-ые и празд-е дни.

Перед отпуском по бер-ти и родам или после, Ж-е по желанию предост-ся ежег-ый оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного раб-ля.

Расторж-е ТД по иниц-ве раб-ля с бер-ыми Ж-ми не допускается, за искл-ем случаев ликвидации орг-ции.

В случае истечения срочного ТД в период беременности Ж-ны раб-ль обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Допускается увольнение Ж-ны в связи с истечением срока ТД в период ее бер-ти, если ТД был заключен на время исп-ния обяз-тей отсутствующего раб-ка.