36. Трудовой договор (тд) (контракт): понятие, стороны и содержание.

ТД - соглашение м/у работ-лем и раб-ком, где раб-ль обязуется предоставить раб-ку работу по обусловленной трудовой ф-ции, обеспечить условия труда, своевр-но и в полном размере выплачивать раб-ку з/п, а раб-к обязуется лично выполнять опред-ую тр-ую фун-ю, соблюдать правила внутр-го труд-го распорядка, у дан-го раб-ля.

Сторонами ТД явл-ся раб-ль и раб-к.

Содержание ТД:

В ТД указ-тся:ФИО раб-ка и наимен-е р-ля (ФИО раб-ля–ф-го лица), заключивших ТД; сведения о док-ах, удостовер-х личность раб-ка и раб-ля – физ-го лица; идентификац-ный № налогоплательщика;

сведения о представителе раб-ля, и основание, в силу к-го он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения ТД.

Обязательными для включения в ТД явл-ся  условия: место работы, трудовая ф-ция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, др усл-я. В ТД могут предусм-ся допол-ные усл-я: об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны; об улучшении социально-бытовых условий раб-ка и членов его семьи т.д.

По соглашению сторон в ТД могут также вкл-ся права и обяз-сти раб-ка и раб-ля.

Права раб-ков: 1.На закл-е, измен-е и прекр-е ТД. 2.На рабочее место. 3.На своевременную и в полном V-ме выплату з/п-ты. 4.Право на отдых. 5.На подготовку и перепод-ку, и повыш-е квалификации. 6.На защиту своих труд-ых прав, и др права

Обязанности раб-ка: Добросовестно исполнять свои трудовые обяз-ти; Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; Собл-ть треб-ния по охр.труда; Бережно относиться к имущ-ву работ-ля и иных раб-ков; Незамедлительно сообщать работ-лю о возникновении черезвыч. ситуациях.

Права работ-ля: 1.На закл., измен. и прекр. ТД; 2.На ведение коллективных переговоров;3.На поощрение раб-ков за добросов-ый, эффек-ый труд;4.Применение матер-ой и дисциплинарной ответс-ти р-ка; 5.Принимать локальные, нормат-ые акты.

Обяз-ми раб-ля явл-ся соблюд-е прав раб-в

ТД могут закл-ся: 1) на неопред-ный срок; 2) на опред-ный срок не >5л.(срочный ТД),

СТД закл-ся, когда трудовые отношения не м.б. установлены на неопред-ный срок с учетом хар-ра предстоящей работы или условий ее выполнения.

ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Раб-к обязан приступить к исполнению труд-х обяз-тей со дня, опред-ого ТД-ом.

Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16лет.

При заключении ТД поступающий на работу, предъявляет раб-лю: паспорт или др документ, удост-щий личность; труд-ю книжку; страховое свид-тво гос-го пенс-ого страх-ния; док-ты воинского учета; док-т об образовании. ТД закл в пис.форме(2экз-ра).

При закл ТД в нем по соглашению сторон м.б. предусмотрено усл-е об испыт-и раб-ка в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испыт-е при приеме на работу не устан-ся для:беременных ж-н и лиц, не достиг-х 18л.

Изменение условий ТД, допускается только по соглашению сторон ТД.

Основаниями прекращения ТД являются:

1)соглашение сторон;2)истечение срока ТД;

3)расторжение ТД по инициативе раб-ка или раб-ля;4)перевод раб-ка по его просьбе;

5) нарушение правил заключения ТД.

Раб-к имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом раб-ля в письм.форме не позднее чем за 2 недели.

ТД м.б. расторгнут раб-лем в случаях:

1) ликвидации орг-ции;2) сокращ-я числ-ти;

3)неисп-ия раб-м труд-х обяз-тей4)прогула; 5)появления раб-ка на работе в состоянии алк., нарк-го или иного токс-ого опьянения; 6)разглаш-я охраняемой зак-ом тайны и др.