40. Дисциплина труда (дТр).

ДТр - обязательное для всех раб-ков подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными ФЗ, коллек-м дог-м, согл-ми, локальными нормативными актами, ТД.

Раб-ль обязан созд-ть усл-я, необх-е для соблюдения раб-ками ДТр.

Раб-ль поощряет раб-ов, добросовестно исп-щих тр-е обя-ти (объявляет благод-ть, выдает премию, награждает ценным подарком, и т.д).

За совершение дисцип-ого проступка, т.е неисп-ие труд.обяз-ей, раб-ль имеет право прим-ть дисц-ые взыск-я(ДВз-я): 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответс-щим основаниям.

До применения ДВз раб-ль должен затребовать от раб-ка письм-е объяснение. Если по истечении 2х раб.дней указанное объяснение раб-ком не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

ДВз применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни раб-ка, пребывания его в отпуске.

Приказ раб-ля о применении ДВз объявляется раб-ку под роспись в течение 3х раб.дней со дня его издания, не считая времени отсутствия раб-ка на работе.

Если в течение года со дня применения ДВз-я раб-к не будет подвергнут новому ДВз, то он считается не имеющим ДВз.

Раб-ль до истечения года со дня применения ДВз имеет право снять его с раб-ка по собственной инициативе, просьбе самого раб-ка.

41. Материальная ответственность (мо)

МО стороны ТД наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон ТД обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Раб-ль обязан возмес-ть раб-ку не получ-ый им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения раб-ка от работы, его увол-ия или перевода на др.работу;отказа раб-ля от исполнения или несвоевр-ого исп-ния реш-я органа по рассм-нию тр-ых споров; задержки раб-лем выдачи р-ку тр.книжки.

Раб-ль, причинивший ущерб имущ-ву р-ка, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Заявл-е раб-ка о возмещении ущерба направляется им раб-лю. Раб-ль обязан рассм-ть это заявл-е и принять решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии раб-ка с решением раб-ля или неполуч-и ответа в устан-й срок раб-к имеет право обратиться в суд.

При нарушении раб-лем установ-го срока выплаты з/п, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др выплат, раб-ль обязан выплатить их с уплатой %-ов.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

За причиненный ущерб работник несет МО в пределах своего среднего месячного заработка. Если ущерб > ср.мес.заработока, то взыскание может осущ-ся только судом.

Раб-ки в возрасте до 18л несут полную МО лишь за умышленное причинение ущерба.

МО в полном размере причиненного ущерба возлагается на раб-ка в  случаях:

1) когда на раб-ка возложена МО в полном размере за ущерб, причиненный раб-лю при исполнении раб-ком труд-х обяз-тей;

2) умышленного причинения ущерба;

3) причинения ущерба в состоянии алк. опьянения; 4) в результате преступных действий работника; 5) разглашения охраняемой законом тайну.