Вопросы к ГЭК по ОТП

16 Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе

- определение ОТ;

ОТ – организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства.

Процесс производства представляет собой единство трёх факторов.

- три элемента процесса труда: предмет труда, орудие труда, труд;

Сознательная деятельность (труд) направлена на предмет труда с использованием орудия труда. Т.к. предмет труда и орудия труда являются средствами производства, а труд – потреблением рабочей силы, то в целом всякий процесс труда следует рассматривать как процесс соединения рабочей силы со средствами производства. Предмет труда и орудия труда есть необходимое условие любого процесса труда.

- функции ОТ: ресурсосберегающая, оптимизирующая, трудощадящая, формирование эффективного работника, воспитательная;

Ресурсосберегающая, в том числе трудосберегающая, направленная на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов. Кроме того, экономия труда включает в себя не только экономию средств производства, но и устранение всякого бесполезного труда. Это достигается рациональным разделением и кооперацией труда, применением рациональных приемов и методов труда, чёткой организацией рабочих мест и хорошо отлаженной системой их обслуживания.

Оптимизирующая функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам.

Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени в облегчении тяжёлого труда.

Функция формирования эффективного работника – это осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения и систематического повышения квалификации.

Воспитательная направлена на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы. Высокий уровень организации труда способствует формированию этих качеств, а чем выше качества исполнителей, тем выше уровень организации труда.

Функция возвышения труда. Это важная функция организации общественного труда в цивилизованном государстве. Сколь бы экономичен не был труд надо помнить о человеке, о его социальных запросах и стремлении к высокосодержательному, престижному труду. Возвышает труд создание на производстве условий для гармоничного развития человека, повышение содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизации.

- необходимость научной обоснованности конкретных решений в области ОТ в соответствии с достижениями науки, техники и технологий.

Организация труда опирается на познание и использование экономических законов, законов физиологии и психологии труда, данные исследований социологии, математики и кибернетики, базируется на знаниях юридической науки. В том случае, если практическому внедрению конкретных мероприятий по организации труда предшествует научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а практические меры базируются на достижениях современной науки и передового опыта, мы имеем дело с научной организацией труда.

17 Научная организация труда – понятие, содержание, задачи, принципы

- определение НОТ;

НОТ – создание таких условий, при которых конечная цель достигается с наименьшими затратами труда, с использованием в процессе труда последних достижений науки и передового управленческого опыта.

НОТ предполагает, что практическому внедрению мероприятий по организации трудовой деятельности людей предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их осуществления, а практические методы базируются на современных достижениях науки и передовой практики.

Цель НОТ – постоянно улучшать организацию труда, приводить её формы и методы в соответствии с реально существующим уровнем развития техники и технологии на данном предприятии.

- содержание НОТ: трудовая деятельность персонала, научный подход к ОТ, целевое планирование, техника личной работы, организация трудовых процессов, нормирование труда, условия труда и отдыха, социально-трудовые отношения, оптимизация загрузки персонала, автоматизация управления персоналом;

Трудовая деятельность персонала. Процесс труда осуществляется во времени и пространстве. Объектом пространственного приложения труда является рабочее место – это первичное звено производственного процесса, его организационно-техническая основа. Именно здесь происходит соединение трёх основных элементов этого процесса (предмет, орудие, труд) и достигается его главная цель – качественное изменение предмета труда. Поэтому для своевременного и качественного выполнения производственных заданий каждое рабочее место д.б. определённым образом организованно, в частности, его необходимо оснастить всем необходимым, спланировать и обслуживать в соответствии с характером конкретной работы.

Научный подход к ОТ. После того как осуществлено функциональное разделение труда и продумана его кооперация в масштабе всей организации, необходимо произвести более глубокое разделение труда внутри её – разделить труд между отдельными участками, работниками, осуществить расстановку работников, обеспечить координацию их деятельности, определить рациональную организацию рабочих мест.

Целевое планирование. Включает в себя постановку долгосрочных целей и разработку количественных критериев, их достижение в организации, а также формирование жизненных целей работников.

Техника личной работы. Включает в себя виды инструментов личной работы, технологию тайм-менеджмента, основанную на ключевых задачах, планирования времени, «слоновой технике» и достижении поставленных целей.

Организация трудовых процессов предполагает определение приемов и методов, с помощью которых м.б. выполнен конкретный вид работы, определение необходимых затрат рабочего времени на осуществление трудовых процессов и рациональная организация рабочего места.

Нормирование труда - процесс установления величины затрат труда в виде нормы труда на выполнение определённой работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях. Т.к. любое изменение в той или иной степени сказывается на затратах рабочего времени, нормирование труда позволяет количественно оценить эти изменения и выбрать наиболее рациональный вариант.

Условия труда и отдыха – существенный фактор, оказывающий большое влияние на здоровье и работоспособность человека продолжительность его жизни. Они имеют важное экономическое, т.к. от них зависит эффективность осуществления трудовых процессов. Улучшение условий труда играет большую социальную роль, повышает степень привлекательности работы, способствует творческому отношению к труду.

Социально-трудовые отношения представляют собой взаимоотношения работодателей, сотрудников, профсоюзов и центров занятости населения.

Оптимизация загрузки персонала. Установлено, что равномерная загрузка персонала влияет на конечные результаты производства и позволяет сократить потери рабочего времени до 25% от общего фонда.

Автоматизация управления персоналом предусматривает использование программных комплексов для планирования, учета, контроля и анализа работы персонала с целью облегчения рутинного труда и повышения производительности квалифицированного труда.

- задачи: экономическая, психофизиологическая, социальная;

Экономическая состоит в максимально возможной экономии живого и овеществлённого труда, которая м.б. достигнута на основе НТП и повышения уровня организации производства.

Психофизиологическая связана с созданием наиболее благоприятных условий труда, сохранением физического здоровья и безопасности людей, с поддержанием высокого уровня их работоспособности.

Социальная направлена на повышение степени удовлетворения людей трудом, и создание условий, которые обеспечивают их профессиональный рост.

- принципы: комплексность, системность, регламентация, специализация, стабильность.

Комплексность при решении вопросов организации труда со­стоит в том, что ее проблемы должны решаться одновременно, раз­ными научными дисциплинами, такими, например, как организа­ция труда, экономика труда, социология труда, психофизиология труда, социальная психология, производственная эстетика, эргоно­мика, гигиена труда, трудовое право и др.

Системность — важнейшее требование НОТ. Термин «систе­ма» имеет не­сколько значений, одно из которых означает множество закономер­но связанных друг с другом элементов, представляющих целост­ное образование. Системность, системный подход к организации труда означает, что она должна рассматриваться, во-первых, как явление, имеющее сложную внутреннюю структуру, образован­ную из взаимосвязанных элементов; во-вторых, как явление, пред­ставляющее часть структуры более высокого порядка и имеющее многочисленные внешние связи и зависимости.

Принцип экономичности состоит в том, что одни и те же во­просы организации труда можно решить разными способами, с разными затратами ресурсов, т.е. решения могут быть многовари­антными. Следуя принципу экономичности, необходимо, во-пер­вых, просчитать возможные варианты решений; во-вторых, вы­брать тот из них, который потребует минимальных затрат труда, материалов, финансовых средств с учетом экономически оправ­данного срока окупаемости инвестиций, т.е. нужно стремиться к минимизации приведённых затрат.

Гуманизация труда — это учет человеческого фактора при ор­ганизации труда. Под гуманизацией понимается создание таких условий на предприятии, когда в наибольшей степени учитывают­ся психофизиологические и социальные потребности работников. В рыночных условиях экономичность, казалось бы, должна превалировать, но дальновидные организаторы труда и производства, давая приоритет принципу гуманизации перед принципом экономичности, обеспечивают за этот счет в конечном итоге высокую производительность и дисциплину труда, что дает ощутимый экономический эффект.

Регламентации труда осуществляется

- по времени функционирования рабочих мест,

- по удельным затратам рабочего времени на производство единицы продукции,

- по степени интенсивности труда,

- по конечному результату совместной трудовой деятельности.

Практическими средствами регламентации труда является:

- установлена продолжительность рабочего дня,

- нормы затрат живого труда на единицу продукции,

- норма интенсивности труда и т.д.

Специализация – заключается в закреплении за каждым подразделением определённых функций, работ и операций с возложением на них поной ответственности за конечные результаты его деятельности.

Стабильность – трудовой коллектив должен работать в условиях стабильности его состава, функций и задач, решаемых коллективом. Это не исключает динамики в его развитии, важно чтобы изменение задач было обусловлено необходимыми потребностями и происходило на научной основе.