- •Федеральное государственное бюджетное образовательное
- •«Сыктывкарский государственный университет»
- •Учебно-методический комплекс
- •Опд.Ф.10 трудовое право
- •Пояснительная записка
- •Содержание учебной дисциплины раздел 1. Общая часть
- •Тема 1. Предмет, метод, система трудового права. Субъекты трудового
- •Тема 2. Основные принципы трудового права
- •Тема 3. Источники трудового права
- •Тема 4. Правоотношения в сфере труда
- •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда
- •Раздел 2. Особенная часть
- •Тема 6. Правовое регулирование трудоустройства
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Тема 8. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 9. Оплата труда
- •Тема 10. Дисциплина труда
- •Тема 11. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
- •Тема 12. Охрана труда
- •Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Раздел 3. Специальная часть
- •Тема 14. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 15. Защита трудовых прав работников
- •Тема 16. Трудовые споры
- •Тема 17. Международное трудовое право
- •Методические рекомендации раздел 1. Общая часть
- •Тема 1. Предмет, метод, система трудового права. Субъекты трудового права
- •Тема 2. Основные принципы трудового права
- •Тема 3. Источники трудового права
- •Тема 4. Правоотношения в сфере труда
- •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда
- •Раздел 2. Особенная часть
- •Тема 6. Правовое регулирование трудоустройства
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Тема 8. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 9. Оплата труда
- •Тема 10. Дисциплина труда
- •Тема 11. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
- •Тема 12. Охрана труда
- •Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Раздел 3. Специальная часть
- •Тема 14. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 15. Защита трудовых прав работников
- •Тема 16. Трудовые споры
- •Тема 17. Международное трудовое право
- •Тема 1. Предмет, метод, система трудового права. Субъекты
- •Тема 2. Основные принципы трудового права
- •Тема 3. Источники трудового права
- •Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
- •Раздел 2. Особенная часть
- •Тема 5. Правовое регулирование трудоустройства
- •Тема 6. Трудовой договор
- •Тема 7. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 8. Оплата труда
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •Тема 10. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
- •Тема 11. Охрана труда
- •Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Раздел 3. Специальная часть
- •Тема 13. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 14. Защита трудовых прав работников
- •Тема 15. Трудовые споры
- •Тема 1. Предмет, метод, система трудового права. Субъекты трудового права
- •Тема 2. Основные принципы трудового права
- •Тема 3. Источники трудового права
- •Тема 4. Правоотношения в сфере труда
- •Тема 5 . Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 6. Правовое регулирование трудоустройства
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Тема 8. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 9. Оплата труда
- •Тема 10. Дисциплина труда
- •Тема 11. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работника
- •Тема 12. Охрана труда
- •Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Тема 14. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 15. Защита трудовых прав работников
- •Тема 16. Трудовые споры
- •Тема 17. Международное трудовое право
- •Темы контрольных работ:
- •Нормативно-правовые акты:
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
Тема 2. Основные принципы трудового права
В теории трудового права под принципами понимаются исходные начала, основные положения и общая направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных ее отраслей или институтов.
Необходимо уяснить, что принципы помогают нормотворческим органам формулировать нормы права и, кроме того, глубже понимать смысл
этих норм в процессе правоприменения. Однако принцип права не тождественен норме права; принцип лишь проявляется в норме права.
При характеристике принципов трудового права следует отметить их особенные черты: они выражают государственную волю (как и норма права) в трудовых правоотношениях; обладают системностью (распространяют их действие на всю систему трудового законодательства, а также взаимосвязаны с другими нормами); стабильностью (принципы трудового права действуют более длительное время, чем нормы права); иерархичностью между собой (есть основные принципы и неосновные, принципы отрасли и институтов); выражают подчинение норм принципам (поскольку норма права не может противоречить принципу трудового права).
Необходимо рассмотреть и вопрос о классификации правовых принципов. По степени распространения они делятся на общие (принципы законности, равенства всех перед законом и судом и др.); межотраслевые (принцип свободы труда и свободы договора); отраслевые; принципы подотраслей, принципы отдельных институтов.
Общие принципы отражают то существенное, что присуще всему праву в целом и связано со всеми отраслями или большинством отраслей.
Студентам необходимо внимательно ознакомиться с отраслевыми принципами, указанными в ст. 2 ТК РФ, проанализировав содержание основных принципов трудового права.
Тема 3. Источники трудового права
Прежде чем приступить к анализу источников трудового права, полезно вспомнить, какие есть виды источников права с общетеоретической точки зрения.
Источники трудового права можно классифицировать по форме правовых актов, по их юридической силе, по сфере действия, по степени
обобщенности. Они объединяются в систему источников трудового законодательства.
Для познания сущности источников трудового права большое значение имеет анализ причин, по которым те или иные правовые акты не являются источниками трудового права, в частности, трудовой договор, акты Верховного Суда и Конституционного Суда РФ.
Для правильного применения нормативных актов о труде необходимо знать правила, которыми определяется их действие во времени, пространстве и по категориям лиц.
На уровне федеральных законов установлены общие нормы, распространяющиеся на всех работников, в них предусмотрены необходимые для охраны жизни и здоровья минимально гарантированные условия труда.
Дифференциация правового регулирования нашла четкое выражение в части 4 раздела XII ТК РФ, где указаны особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Дифференциация в правовом регулировании труда работников призвана учесть профиль производства, особенности категорий работников (труд женщин, несовершеннолетних, инвалидов и т.д.), характер и специфику труда.
Важное значение для российского права имеют конвенции и рекомендации МОТ - акты, принятые этой международной организацией и ратифицированные правительствами отдельных стран, в том числе и Россией. Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры являются составной частью правовой системы Российской Федерации. В случае, если международной конвенцией установлены более льготные для работников нормы и правила по сравнению с законами и иными нормативно-правовыми актами РФ и ее субъектов и если эта международная конвенция ратифицирована Россией, то применяются соответственно правила международной конвенции.