- •1. История возникновения и развития. Характеристика кп «Харьковводоканал»
- •2. Анализ финансово- хозяйственной деятельности
- •2.1. Анализ показателей производственной программы
- •2.2. Анализ состояния движения и эффективности использования основних фондов.
- •2.3. Показатели по труду
- •2.4. Анализ затрат. Анализ финансового состояния.
2.3. Показатели по труду
В своей деятельности КП «Харьковводоканал» руководствуется нормативно-законодательной базой Украины, которая включает КЗОТ (Кодекс законов про охрану труда), Отраслевое соглашение, Коллективный договор, распоряжения Президента и Кабинета Министров Украины и мн. др.
Основной режим рабочего времени и времени отдыха на предприятии следующий :
Начало работы – 9.00
Перерыв – 13. 00 – 14. 00
Окончание работы – 18.00
Для отдельных категорий работников установлено иное время начала, окончания работы и перерыва, а также сменный режим рабочего времени согласно утвержденных графиков.
Фиксированным временем нахождения работников на территории предприятия вне рабочего времени (согласно графикам сменности) установлено 30 минут до начала рабочего времени и 30 минут по окончании рабочего времени.
1 раз в 3 года КП «Харьковводоканал» заключает Коллективный договор между трудовым коллективом КП «Харьковводоканал» и администрацией предприятия. В коллективном договоре стороны предусматривают обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне, не ниже предусмотренного действующим законодательством Украины, их обязанности, а также комплексные меры по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, предотвращению случаев производственного травматизма.
На основании данных об использовании рабочего времени, рассчитываем эффективность использования рабочего времени :
Кисп. Рв = (Отработано всего / Фонд Рв всего) * 100 %
Кисп. Рв (2010) = (4532010 / 5313848) * 100% = 85,29 %
Потери рабочего времени составляют 14,7 %, что свидетельствует о необходимости проведения мероприятий по сокращению потерь рабочего времени.
Рассчитываем показатели использования трудовых ресурсов :
Коэффициент оборота персонала по приему (Кпр.) = (кол-во принятых за год / Числ. среднеуч. ) * 100%
Кпр.(2010) = (548 / 2639) *100% = 20, 8 %
Коэффициент оборота персонала по выбытию (Квыб.) = (кол-во уволившихся за год / Числ. среднеуч. ) * 100%
Квыб.(2010) = (493 / 2 639) *100% = 18,7 %
Исходя из расчетов, коэффициент оборота по выбытию персонала меньше коэффициента оборота по приему персонала на 2,1 %.
Рассчитываем среднюю заработную плату на предприятии, используя данные о составе фонда оплаты труда и среднеучетной численности :
ЗПср. = (ФОТ / 12 мес.) / Числ. среднеуч.
ЗПср. (2010) = (88084,7 тыс. грн. / 12 мес. ) / 2, 639 тыс. чел. = 2781 грн / мес.
В основе организации оплаты труда на предприятии есть: тарифная система оплаты труда, система окладов специалистов, служащих и руководителей, нормы времени и выработки.
На КП «Харьковводоканал» существует повременно-премиальная система оплаты труда, в которой, кроме оплаты по окладам, предусматривается выплата премий за достижение показателей премирования. Премия составляет до 20 % от заработной платы работника (в зависимости от выполнения основных показателей предприятия). Существует также премия за выполнение особо важных работ (в случае аварий), за работу в ночное время – 40 % ночных, за вредные условия труда – 4, 8, 12 % (в зависимости от сложности и вредности условий, например, работа слесарей АВР, хлораторщиков и т. д.).
Также на предприятии существует совмещение профессий (с целью экономии фонда оплаты труда).
В случае, если индекс инфляции составит больше 101 %, производится индексация заработной платы (в соответствии с Законом Украины «Об индексации заработной платы»).