19. Проблема акц-ных личностей к.Леонгарда. Гипертимный и дистимический типы

В своих иссл-ях Лео. не дает четкое определ. личности. Он указыв., что в осн. личности лежат особен. чел. реакций на окр. мир. Такой подход дает основания для смешения понятий х-р и личность. Лео. исспользов. эти термины как синонимы. Лео. утвержд., что личностные особен-ти варьируют по своей выраж-ти и выдел. три степени такой выр-ти: нормальную; акцентуированная (когда выр-ть реакций чел. настолько велика, что бросается в глаза окружающим); аномальная или патологическая (когда реакция чел. настолько отлич. от средней нормы, что даже при отсутствии внешних неблаг-ых условий чел. испыт-т трудности в адаптации). Лео. счит., что чем выр-нее вариа-ть реакций чел. на на окружение, тем ярче личность. Он предполагает свою клиническую типологию акц-ных личностей.

Гипертимный тип:общая хар-ка типа(повышенный фон настроения, подвижность, энергичность; люди – душа компании, хорошие рассказчики; рано женятся, часто разводятся, часто меняют место работы); соц. привлекательные черты (энергичны, общительны, оптимизм, инициат-ть, эрудир-ть, легкое отношение к жизни); соц. отталкивающие черты (импульсивность, склоны к необдум. поступкам, необяз-ть, леность, легкомыслие, раздр-ть); конфликтные ситуации (ситуации требующ. спокойного анализа, нетороплив-ти, ответ-ти); благоприятные ситуации (работа связ. с общением, множест. контактами, трубующ. быстрого принятия решения).

Дистимический тип: общая хар-ка типа (тихие, пессимис-ко настроенные люди, молчуны и педанты. Они легко впадают в опатию, им хорошо знакомы унылые мысли и настроения); соц. привлекательные черты (серьезность, отв-ть, доброс-ть, пунктуал-ть, чув-во справедливости); соц. отталкивающие черты (пассивность, замедлен-ть в мышлении и д-виях, неумение радоваться, веселиться, поддерживать компанию); конфликтные ситуации(ситуации требующ. быстрой ориентации и смены способов д-ти, быстрого принятия решения, новое окружение); благоприятные ситуации (работа не треб-щая общения и быстрого реагирования; технические проф-ии, работа с чертежами, техникой, животными и растениями, но не с людьми).

20. Проблема акц-ных личностей к.Леонгарда. Застревающий и аффективно-лабильный типы

В своих иссл-ях Лео. не дает четкое определ. личности. Он указыв., что в осн. личности лежат особен. чел. реакций на окр. мир. Такой подход дает основания для смешения понятий х-р и личность. Лео. исспользов. эти термины как синонимы. Лео. утвержд., что личностные особен-ти варьируют по своей выраж-ти и выдел. три степени такой выр-ти: нормальную; акцентуированная (когда выр-ть реакций чел. настолько велика, что бросается в глаза окружающим); аномальная или патологическая (когда реакция чел. настолько отлич. от средней нормы, что даже при отсутствии внешних неблаг-ых условий чел. испыт-т трудности в адаптации). Лео. счит., что чем выр-нее вариа-ть реакций чел. на на окружение, тем ярче личность. Он предполагает свою клиническую типологию акц-ных личностей.

Застревающий тип: общая хар-ка типа (невероятно долго помнят обиды. Часто борцы за идею. Хар-но направл. в прошлое, тугоподвижность эмоций. С выраж-ым самомнением, хар-но боевое настроение); соц. привлекательные черты (сдерж-ть, серьезность, принцип-ть, чув-во долга, незгибаемость, хоз-ть, требов-ть); соц. отталкивающие черты (обидчивость, злопам-ть, склон-ть накапливать отриц. эмоции, подозр-ть, мнительность, самонадеен-ть, неимоверные требования к окр-щим); конфликт-ные ситуации (ситуации задетого самолюбия, несправ-вой обиды, препятств. к достижению цели; ситуац. провоцир. переживание ревности); благоприятные ситуации (ситуации поощрения, признания, высокой оценки, проявления персонального внимания и признания заслуг).

Аффективно-лабильный тип: общая хар-ка типа (Это тип характера с неустойчивым настроением, часто меняющимися привязанностями и эмоциями. Сегодня такой человек окатит вас холодом, завтра будет приветливым, послезавтра - равнодушным.); соц. привлекательные черты (в период подъема настроения характер часто напоминает гипертимный, в период спада – дистимический. В первой ситуации привлекает общительность и веселость, во второй – серьезность и пунктуальность.); соц. отталкивающие черты (склонность к колебаниям, которые ярко выражены; то, что привлекает в «хорошие» периоды, может отталкивать в «плохие».); конфликтные ситуации (в период подъема– ситуации требующ. спокойного анализа, нетороплив-ти, ответ-ти; в период спада – ситуации требующ. быстрой ориентации и смены способов д-ти, быстрого принятия решения, новое окружение); благоприятные ситуации (ситуации и профессии, где возможно создание индивидуального темпа д-ти и переменного режима работы, при к. на продуктивность не влияют изменения настроения).