3. Обязанности студента при прохождении производственной (организационно-экономической) практики

При прохождении производственной (организационно-экономической) практики студент обязан:

• в полном объеме и в указанный срок выполнять задания, предусмотренные содержанием программы и календарно-тематическим планом прохождения практики;

• соблюдать утвержденный график посещения объектов практики;

• вести дневник прохождения производственной (организационно-экономической) практики;

• по окончании срока практики представить в установленные учебным планом сроки отчет о результатах ее прохождения, оформленный согласно приведенными ниже (п.1.4) требованиям.

4. Представление отчета и оценка итогов прохождения производственной (организационно-экономической) практики

Отчет об итогах производственной (организационно-экономической) практики вместе с дневником ее прохождения представляется студентом на кафедру управления персоналом, где он регистрируется лаборантом и передается на рецензирование руководителю.

Отчет должен включать в себя все задания раздела содержания программы практики. Его необходимо аккуратно и тщательно оформить. Объем отчета должен быть не менее 20000 знаков с пробелами. Шрифт Times New Roman, кегель шрифта 14 пт., междустрочный интервал - 1,5. Формат страницы – А4.

Файл должен быть подготовлен в текстовом редакторе Word. При этом должны быть установлены следующие параметры страницы. Верхнее поле – 2,5 см., нижнее поле – 2,5 см., левое поле – 2,5 см., правое – 2,0 см. Переплет – 0 см. Расстояние от края до верхнего колонтитула 2,0 см (при верхней нумерации страниц). Расстояние от края до нижнего колонтитула – 2,0 см. (при нижней нумерации страниц).⁶

После проверки руководителем практики допущенный положительно оцененный отчет защищается на заседании специальной комиссии, состоящей из двух преподавателей: один – непосредственный руководитель практики, а другой – назначенный заведующим кафедрой управления персоналом. Результаты защиты оцениваются по стандартной четырехбальной системе. Оценка заносятся в ведомость и в зачетную книжку студента. При этом необходимо обязательное наличие двух подписей членов комиссии.

Студент, не выполнивший в установленный учебным графиком обучения по специальности 062100 «Управление персоналом» срок программу производственной (организационно-экономической) практики или получивший неудовлетворительную оценку в процессе рецензирования отчета или его защиты, не переводится на следующий курс обучения до момента ликвидации академической задолжности в сроки, определяемые деканатом факультета менеджмента в соответствии с действующими нормативными документами университета и Министерства образования и науки РФ.

2. Содержание производственной (организационно-экономической) практики.

В процессе прохождения практики студентам необходимо выполнить следующие задания (Табл. 1).

Таблица 1

Наименование заданий выполняемых студентами в процессе прохождения производственной (организационно-экономической) практики7

Наименование задания
Производственная (организационно-экономическая практика) – 6 семестр обучения	Производственная (организационно-экономическая практика) – 8 семестр обучения
История создания и развития организации, ее организационно-правовая форма, состав учредительных документов и их основные положения. Основные виды деятельности, осуществляемые организацией, ее миссия и стратегические цели развития, внешняя и внутренняя среда функционирования, организационная структура управления. Характеристика трудовых ресурсов организации, система набора персонала, расстановка персонала, повышение квалификации персонала. Удовлетворенность трудом и основные формирующие ее факторы. Особенности мотивации труда в организации, используемые формы власти и влияния, применяемые стили лидерства. Отсутствие, каких конкретных знаний и навыков не дает возможности студенту дать профессиональную оценку эффективности системы управления персоналом, используемой в организации.	Анализ качественного состава персонала организации и динамика его развития. Диагностика эффективности применяемой в организации системы материального стимулирования труда персонала. Диагностика ошибок в системе мотивации трудовой деятельности персонала организации. Конфликты в организации: их основные причины и способы разрешения. Условия труда персонала организации и их соответствие принятым нормам и правилам. Оценка основных характеристик организационной культуры управления в организации. Ознакомление с состоянием делопроизводства в кадровой службе организации. Отсутствие, каких конкретных знаний и навыков не дает возможности студенту дать профессиональную оценку эффективности системы управления персоналом, используемой в организации.