- •Министерство экономического развития и торговли рф Российский государственный торгово-экономический университет кафедра управления персоналом
- •Программа Производственной (организационно-экономической) практики для студентов специальности 062100 – Управление персоналом
- •Москва, 2005
- •Введение
- •1. Общие положения
- •Цели и задачи производственной (организационно-экономической) практики
- •Организация производственной (организационно-экономической) практики
- •Обязанности студента при прохождении производственной (организационно-экономической) практики
- •Представление отчета и оценка итогов прохождения производственной (организационно-экономической) практики
- •2. Содержание производственной (организационно-экономической) практики.
- •Наименование заданий выполняемых студентами в процессе прохождения производственной (организационно-экономической) практики7
- •Список литературы необходимый для написания отчета о прохождении производственной (организационно-экономической) практики
- •График прохождения производственной (организационно-экономической) практики по специальности 062100 – Управление персоналом
- •(Фамилия, имя, отчество)
- •О прохождении производственной (организационно-экономической) практики
- •(Фамилия, имя, отчество)
- •(Ученая степень, звание, фамилия, имя, отчество)
1. Общие положения
Цели и задачи производственной (организационно-экономической) практики
Производственная (организационно-экономическая) практика ставит своей основной целью ознакомление будущих специалистов в области управления персоналом с различными аспектами организационно-правовой и управленческой деятельности организаций функционирующих преимущественно на потребительском рынке Российской Федерации.2
Главная цель производственной (организационно-экономической) практики состоит в закреплении и углублении полученных в процессе обучения теоретических знаний с позиций их практического применения для управления персоналом современных российских организаций.
Указанная цель реализуются на основе решения следующих задач:
изучения специфики организационно-правовых форм организаций;
ознакомления с концепцией развития организации в целом и ее влиянием на формирование системы управления персоналом;
изучения системы управления организацией во взаимосвязи с уровнем привлекательности бизнес-среды ее функционирования и развития, а так же уровнем конкуренции в зоне деятельности и спецификой коммуникационных отношений с другими субъектами хозяйствования;
выявления разнообразных функций и методов управления персоналом на различных уровнях управления организацией;
изучения системы мотивации трудовой деятельности персонала;
ознакомления со структурой и функциями кадровых служб организации.
Организация производственной (организационно-экономической) практики
Организацию и методическое руководство производственной (организационно-экономической) практики студентов обучающихся по специальности по специальности 062100 «Управление персоналом» осуществляет кафедра управления персоналом РГТЭУ.
Объектами прохождения учебно-ознакомительной практики могут быть различные организации, осуществляющие коммерческую и производственно-сбытовую деятельность (компании, объединения, ассоциации, концерны, консорциумы и т. д.).
Для студентов дневной формы обучения объекты практики определяет кафедра управления персоналом по согласованию с деканатом факультета менеджмента. Закрепление баз практики производится на основании договоров о взаимном сотрудничестве с организациями или на основе письменных запросов руководителей конкретных объектов о желании принять студентов на практику.
Студенты очно-заочной и заочной форм обучения могут самостоятельно выбирать объекты прохождения практики. Для этого необходимо представить письмо-запрос руководителя организации о согласии принять конкретного студента на практику.3 При этом объекты практики должны соответствовать содержанию специальности 062100 «Управление персоналом», а также требованиям настоящей программы.
Для прохождения производственной (организационно-экономической) практики студентами всех форм обучения в установленные учебными планами и графиками учебного процесса сроки деканатом факультета менеджмента совместно с кафедрой управления персоналом подготавливаются:
проект приказа ректора РГТЭУ об утверждении объектов практики и научных руководителей;
календарно-тематический план с указанием содержания и сроков выполнения отдельных заданий программы производственной (организационно-экономической) практики (приложение 1);
график прохождения производственной (организационно-экономической) практики (приложение 2);
дневник производственной (организационно-экономической) практики студента (приложение 3).4
Руководителями производственной (организационно-экономической) практики являются, как правило, преподаватели кафедры управления персоналом. По взаимной договоренности с другими кафедрами РГТЭУ в качестве руководителей практики могут выступать и их преподаватели.
Руководитель производственной (организационно-экономической) практики выполняет следующие функции:
составляет календарно-тематический план с указанием содержания и сроков выполнения отдельных заданий программы практики;
готовит к утверждению деканом факультета менеджмента график прохождения студентами практики в организациях;
определяет представителей объектов практики для получения студентом необходимой информации и данных в соответствии с содержанием программы практики;
посещает совместно со студентами объекты практики и контролирует полноту предоставленной информации об организации в соответствии с содержанием программы практики;
проводит аудиторные занятия по анализу практических материалов о деятельности объектов практики;
консультирует студентов по отдельным заданиям содержания программы практики и написанию отчета;
ведет контроль заполнения студентами дневника практики, что подтверждается соответствующей отметкой в его тексте;
проверяет отчеты студентов по результатам прохождения практики и организует их защиту.
Студентам могут быть даны руководителем практики по согласованию с заведующим кафедрой управления персоналом индивидуальные задания в рамках общих задач производственной (организационно-экономической) практики.5