6. Погодинна проста оплата праці здійснюється виходячи з кількості відпрацьованого часу і встановлених тарифних ставок за одну годину або посадових окладів (для службовців).

Погодинно-преміальна оплата (виплачується премія за досягнення високих кількісних і якісних показників).

Відрядна система оплати праці.

При прямій відрядній оплаті праці здійснюється оплата за кожну одиницю виготовленої продукції.

Відрядно-преміальна оплата праці передбачає, що робітникам, окрім основної зарплати, нараховуються премії.

При відрядно-прогресивній оплаті виконані роботи оплачуються: в межах норм – за твердими розцінками; понад норм – за підвищеними прогресивно-зростаючими розцінками..

Непряма відрядна використовується для оплати праці допоміжних працівників у відсотках від зарплати основних, яких вони обслуговують.

Акордна оплата передбачає нарахування зарплати за наперед визначену роботу, виконану в обумовлений час. За збереження робочого часу і виконання якісної роботи може бути додатково нарахована премія.

Колективно-відрядна (бригадна) система застосовується в промисловості при випуску продукції на кінцевій операції і розподілі загальної суми заробітку між членами бригади пропорційно до їх тарифного заробітку.

Розрахунок проводиться у такій послідовності:

Визначають зарплату бригади за тарифними ставками шляхом множенням відпрацьованої кількості годин кожним робітником на їх погодинні тарифні ставки і підсумком цих добутків;

Визначають відношення відрядного заробітку бригади до зарплати її членів за тарифними ставками (коефіцієнтами приробітку);

Визначають відрядний заробіток окремих членів бригади щляхом множенням заробітку за тарифною ставкою кожного члена бригади за фактично відпрацьований час на коефіцієнт приробітку.

Розподіл заробітної плати між членами бригади

Синтетичний облік нарахування заробітної плати ведеться на рах. 661 «Розрахунки з оплати праці», табл. 2.

Таблиця 2

Облік нарахування заробітної плати різним категоріям працівників

№	Зміст господарських операцій	Кореспонденція рахунків
		Дебет	Кредит
	Нараховано заробітну плату (або премію за результати роботи):
1	- виробничим робочим	23	661
2	- робітникам і службовцям цехів	91	661
3	- адміністраціі підприємства	92	661
4	- працівникам відділу збуту	93	661
5	- робітникам невиробничої сфери	949	661
6	- працівникам за монтаж, налагодження обладнання (створення НА)	152 (154)	661
7	- працівникам за будівництво основних засобів	151	661
8	- працівникам за ліквідацію основних засобів	976	661
9	- працівникам за дослідження в процесі розробки НА	941	661
10	- працівникам за виправлення браку	24	661

Нарахування зарплати здійснюється в розрахунковій, або розрахунково-платіжній відомості. Дані нарахованої зарплати переносяться в журнал 5 (Форми журналів затв. Наказом Мінфіну України, 2000 р.). Якщо підприємства ведуть автоматизований облік, то облік нарахованої заробітної плати здійснюється у відповідних документах застосованої програми.

Аналітичний облік нарахованої заробітної плати ведеться в розрізі кожного працівника та видами оплат у розрахунковій, або розрахунково-платіжній відомості, особовому рахунку.

7. Робота в понаднормовий час. Надурочною (понаднормовою) вважається робота понад встановленого законом тривалість робочого дня. Надурочні роботи допускаються у виключних випадках і з дозволу профспілки. До надурочних робіт не допускаються вагітні жінки; жінки, які мають дітей віком до 3-х років; працівники до 18-ти років; у дні занять працівники, які навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх школах і професійно-технічних навчальних закладах; працівники інших категорій (згідно з чинним законодавством).

Робота у надурочний час оплачується при відрядній оплаті праці – в розмірі 100% тарифної ставки працівника-відрядника відповідної кваліфікаціі, при погодинній – у подвійному розмірі годинної тарифної ставки. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом 2-х днів і 120 годин на рік. Компенсація відгулом не допускається.

Оплата браку. Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає, а частковий оплачується залежно від ступеня придатності продукціі за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата в такому випадку не може бути нижчою 2/3 тарифної ставки всатовленого йому розряду (окладу).

Брак, що виникає у результаті прихованого дефекту в матеріалі, який обробляється, а також не з вини працівника, виявлений після приймання виробу відділом технічного контролю, оплачується працівнику нарівні з придатними виробами.

Оплата часу простою, допущеного не з вини пра­цівника передбачається в розмірі не нижчому від 2/3 тарифної ставки (окладу ) працівника. При цьому працівник повинен попередити власника (бригадира, майстра) про початок простою. Час простою з вини працівника оплаті не підлягає. Зар­плата під час простою нараховується на підставі простійних листів.

Оплата в нічний час (з 22⁰⁰-до 6⁰⁰). При цьому встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на 1 годину. До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до 3-х років; працівники до 18 років; працівники інших категорій (згідно з чинним законодавством). Години нічної роботи оплачуються в підвищеному розмірі, що встановлюється генеральною, галузевою угодою та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину у нічний час.

Робота у святкові та неробочі дні. Відповідно до чинного законодавства встановлені слідуючи свя­ткові та неробочі дні:

1 січня; 8 березня; 1-2 травня; 9 травня; 28 червня (день конституції ); 24 серпня.

Не проводяться роботи у дні релігійних свят:

7 січня; 1 день (неділя )—Великдень; 1 день (неділя )— Трійця.

Робота у вихідний день компенсується працівнику наданням іншого дня або за угодою сторін у грошовій формі. Робота у святкові дні оплачується у такому розмірі:

** погодинникам у розмірі погодинної чи денної ставки;

** відрядникам за подвійними відрядними розцінками;

** працівникам із місячним окладом у розмірі одинарної погодинної чи денної ставки понад оклад за умови, що робота здійснюється у межах місячної норми робочого часу, або в розмірі двократної по­годинної чи денної ставки за умови, що робота здійснювалась понад місячну норму:

6. Поєднання (суміщення) професій чи посад передбачається Кзпп України, який засвідчує, що працівники, які суміщають на підприємстві разом з основною роботою, передбаченою трудовим договором додаткову роботу за іншою професією (посадою) або виконують обов’язки тимчасово відсутнього працівника отримують доплату за поєднання професій (посад). Розмір доплат визначається на умовах, передбачених колективним договором.

При нарахувані перелічених видів оплат, кладаються такі бухгалтерські проводки, табл.3.

Таблиця 3

Облік нарахування доплат різним категоріям працівників

№	Зміст господарських операцій	Кореспонденція рахунків
		Дебет	Кредит
	Нараховано:
1	- виробничим робочим за надурочну працю, часи простою, виготовлення бракованої продукції не з вини робітника	23	661
2	- службовцям цехів за роботу у вихідні дні	91	661
3	- адміністраціі підприємства за суміщення посад	92	661
4	- працівникам відділу збуту за роботу у святкові дні	93	661
5	- робітникам невиробничої сфери за роботу у нічний час	949	661

Для обліку нарахування зарплати, премії та доплат обирається рахунок витрат, в залежності категорії працівника (основного виробництва, начальник цеху, адмін. персонал, і т.д.)

8. Відпустка – це тимчасове звільнення від роботи для відпочинку. Право но відпустку не залежить від місця роботи, форми власності підприємства, посади, системи оплати праці, тривалості та періодичності робочого часу, терміну трудового договору.

Щорічна відпустка Основна Додаткова за роботу в шкідливих та важких умовах праці Додаткова відпустка за особливий характер роботи Інші додаткові відпустки передбачені законодавством. Додаткова відпустка у зв’язку із навчанням Творча відпустка Соціальна відпустка Відпустка за вагітністю та пологами Відпустка за доглядом за дитиною до 3-х років Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей. Інші види соціальних відпусток. Відпустка без збереження зарплати.