Виды и структура современной этики.

1. Философская (общая, теоретическая, универсальная)

Части:

• История нравственности

• История этических учений (как представляли этику мыслители в различные исторические периоды)

• Теория морали (Что такое мораль? Какова её структура?)

Виды:

• Дескриптивная (описывает)

• Теоретическая (объясняет)

• Нормативная (учит)

2. Прикладная

Объект изучения: конкретные, специфичные нравственные проблемы, возникающие в определенных сферах социальной жизни и порождаются особыми целями и характером социальной деятельности в этих сферах.

Прикладная этика – особая область современной теории морали, изучающая отдельные ценностно-нормативные подсистемы, осуществляющие специфическую нравственную регуляцию и регламентацию поведения людей.

По Мишаткиной:

• Эко- и биоэтика

• Гражданственности

• Ситуативная

• Общения

• Профессиональная

По Назарову:

• Биоэтика

• Правовая

• Политическая

• Экономическая

• Этика СМИ

• Искусства

• Образования

22.02.12

Подходы к прикладной этике (продолжение)

Подход Гусейнова.

Прикладная этика – область научного знания и социальной практики, предметом которой являются практические моральные проблемы, имеющие оральные проблемы имеющие пограничный и открытый характер.

Подход В.И. Бакштановского, Ю.В. Согомонова.

Прикладная этика – совокупность нормативно – ценностных подсистем, конкретизирующих мораль ( этика бизнеса, журналистики, биоэтика-в области биологических исследований) и теория морали как проектное ориентированное знание

Этика деловых отношений.

Отношения – философская категория, характеризующая взаимозависимость элементов определённой системы.

Общественные отношения - многообразные связи, возникающие между социальными группами и отдельными людьми, как членами тех или иных социальных групп и общностей.

Деловые отношения – многообразные связи, возникающие между социальными группами и отдельными людьми в процессе совместной трудовой или профессиональной деятельности.

Этика деловых отношений – совокупность принципов, норм и представлений, которые регулируют поведение и отношения людей в процессе их совместной деятельности, включая:

1. Этическую оценку внутренней и внешней политики организаций.

2. Моральные принципы членов организации (профессиональная мораль)

3. Моральный климат организации

4. Образцы морального поведения

5. Нормы делового этикета как ритуализированные формы поведения

Цели и задачи эдо:

1. Оценить нравственный смысл деятельности, вытекающий из миссии конкретной организации.

2. Определить уровень нравстввенного сознания и культуры поведения сторон деловых отношений и персонала организации

3. Выявить состояние морально-псиологического климата коллектива

4. Выработать конкретные предложения, касающиеся :

• гармоницации отношений организации с: обществом, гражданами, государством, своими работниками

• улучшения морально – психологического климата коллектива

• уточнения правил поведения и этического развития каждого работника

Существующие концепции деловой этики.

• Утилитаризм Иеримия Бентам

• Деонтическая (деонтологическая – учение о долге) и справедливости

В основе – категорический императив Канта

Этика справедливости опирается на концепцию соц. справедливости Д.Роуза

• Религиозная

07.03.12

Деятельность организации на макроуровне.

В современных услових этические проблемы возникают в следующих областтях

1. Отношения организации с другими организациями (отношения с партнёрами и конкурентами)

2. Отношения с государством

3. Отношения организации с обществом

4. Отношения между организациями и организациями - потребителями

Субъекты деловых отношений оказываются перед следующими моральными дилеммами:

• соотношение целей и средств их достижения

• Соотношение личных и общественных интересов

• Выбор между краткосрочной выгодой и долгосрочными результатами

• Соотношение материальных и духовных ценностей при принятии решений

Варианты неэтичного поведения организации:

• Взяточничество

• Имплицитное (1 сторона принуждает другую)

• Введение в заблуждение

• Воровство

Социальная ответственность организации

За: Бизнес располагает необходимыми для социальных нужд финансовыми и человеческими ресурсами.

1. Предприятие – член общества, поэтому его поведением должны управлять нормы морали

2. Социально – ответственное поведение организации поддерживает законность и упорядоченность в обществе

3. Общество ожидает и нуждается в участии предприятий в решении социальных проблем

4. Социальные действия, направленные на улучшение жизни местного сообщества выгодны организации, поскольку а) формируют привлекательный образ организации б) в благополучном с социальной точки зрения обществе создаются благоприятные долгострочные перспективы ведения бизнеса

Против:

1. Направление части ресурсов на социальные нужды снижает влияние принципа максимизации прибыли

2. Средства, направляемы на социальные нужды являются для предприятия издержками, которые в конечном итоге ложатся на плечи потребителей

3. Нужна система прямой отчетности организации перед обществом так как рыночная система плохо контролирует социальную вовлеченность организаций

4. Персонал организации недостаточно подготовлен в области социальных проблем, этим должны заниматься работники соответствующих госучереждений и благотворительных организаций

Этические кодексы.

Этические нормы – ценности и правила этики, которых должны придерживаться работники организации в своей деятельности. Правила содержат права, обязанности и ответственность за неисполнение обязанностей или превышение прав.

Современная этика деловых отношений по мнению многих учёных должна базироваться на 3х важнейших положениях:

Создание материальных ценностей во всем многообразии форм рассматривается как изначально важный процесс. Прибыль и другие доходы рассматриваются как результат достижения общественно важных целей. Приоритет в разрешении проблем, возникающих в деловом мире должен оотдаваться интересам межличностных отношений , а не производству продукции

Современные этические принципы делового поведения сформулированы в работе американского социолога Л.Хослера.

Этические принципы делового поведения актуализируются в этических кодексах

Кодекс профессиональной этики адвокатов

Кодекс профессиональной этики сотрудников органов Внутренних дел 2008 год

Тип этических кодексов:

• Национальные

• Международные

Примеры:

1912 год «Семь принципов ведения дел в России»

1924 «принципы ведения бизнеса» (комитет по этике бизнеса при торговой палате США)

1994 декларация Ко(это город) «принципы бизнеса»

1997 национальный фонд «Российская деловая культура» разработал документ «12 принципов ведения дел в России»

21.03.12

Этика деятельности организации на микроуровне.

1. Регулирование деловой этики в организации. Основные проблемы деловых отношений на микроуровне.

2. Отношения между руководителями и подчиненными

3. Отношения между сотрудниками одного уровня

4. Морально-психологический климат коллектива