75) Планирование и анализ заработной платы.
Планирование заработной платы включает планирование фонда заработной платы и средней заработной платы.
Плановый фонд заработной платы - это вся сумма средств, выделяемых для оплаты труда работников в планируемом пе-
период.
Различают планирование фонда заработной платы по нормативам и детальное планирование фонда заработной платы по элементам его структуры.
По нормативного планирования для определения размера расчетной величины фонда оплаты труда может применяться базовый фонд оплаты, который сложился в предыдущем периоде (году) с учетом фактических финансовых возможностей и норматива его прироста. Согласно Закону «Об оплате труда» в Украине в отраслевых соглашениях должны определяться условия роста фондов оплаты труда. Такими условиями могут быть:
• рост объемов производства;
• рост производительности труда;
• снижение затрат на одну гривню себестоимости продукции.
Регулирование размеров фонда оплаты труда на предприятии может осуществляться через установление:
- Нормативного соотношения темпов прироста средней заработной платы и производительности труда;
- Нормативного соотношения темпов прироста фонда оплаты труда и объемов продукции, работ, услуг.
Размеры средств на оплату труда определяются на основе нормативов прироста за каждую единицу показателя, взятого для оценки деятельности предприятия, или по нормативам на единицу продукции в натуральном выражении. Фонд оплаты труда на основе нормативов его прироста об-
числюеться по формуле:
Где ФОПбаз - фонд оплаты труда в предыдущем периоде;
Н1, Н2, Н3 - нормативы прироста фонда оплаты труда соответственно за прирост объемов производства, производительности труда и снижения затрат на 1 грн продукции;
Е1, Е2, Е3 - соответственно прирост объемов производства, производительности труда, снижения затрат на 1 грн продукции.
Уровневый норматив для расчета фонда оплаты труда:
Поэлементный расчет заработной платы осуществляется по категориям работников.
Наиболее трудоемким является определение планового фонда оплаты труда рабочих. Его планирование осуществляется по следующим направлениям: планирование часового, дневного и месячного (квартального, годового) фондов.
Часовой фонд - охватывает все виды оплат за фактически отработанное время и состоит из заработной платы за отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, с премий сдельщикам и почасовикам, доплат за условия и интенсивность труда, за работу в ночное время, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой , за обучение учеников и надбавки за профессиональное мастерство.
В дневной фонд, кроме часового фонда заработной платы, входит доплата подросткам за сокращенный рабочий день и оплата перерывов для кормления детей.
Месячный (квартальный, годовой) состоит из дневного фонда заработной платы, оплаты очередных и дополнительных отпусков, оплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей, доплаты за выслугу лет и выходного пособия, заработной платы работников, командированных на другие предприятия или на учебу.
Основными этапами определения планового фонда заработной платы являются:
1) расчет фонда прямой заработной платы;
2) расчет доплат в часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.
Помимо основного фонда заработной платы рабочих, необходимо также определить премии, доплаты, входящие в состав часового, дневного и годового фондов.
Де
- общая сумма премий;
Звідр, Зпочас - соответственно основной сдельный и повременный фонд заработной платы, грн;
- Размер (норматив)
премии соответственно сдельщиков
и повременщиков.
онд заработной платы руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих определяется на основании данных об их численности и их должностные оклады согласно штатному расписанию и состоит из выплат по должностным окладам, премии, доплат, надбавок.
Анализ выполнения плана использования фонда заработной платы осуществляется по следующим направлениям:
- Изучение использования фондов заработной платы и установления причин отклонения фактически потраченных фондов заработной платы от плановой величины;
- Сопоставление темпов роста заработной платы работника с темпами повышения его производительности труда, выявления причин отклонения средней заработной платы от плановых показателей;
- Разработка мероприятий по улучшению использования фонда заработной платы отдельных категорий работников.
Во время анализа расходования фонда заработной платы необходимо изучить влияние ассортиментных сдвигов в производственной программе. Важной частью анализа расходования фонда заработной платы предприятия является анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда. Одним из условий снижения затрат заработной платы на производство продукции, снижение ее себестоимости и увеличения внутренних накоплений является опережающий рост производительности труда по сравнению с повышением средней заработной платы. Несоблюдение этого условия неизбежно вызывает рост себестоимости продукции из-за перерасхода фондов заработной платы.