- •Спрос и факторы его определяющие. З-н спроса.
- •Предложение и факторы его определяющие. З-н предложения.
- •Взаимодействие спроса и предложения. Рыночное равновесие и равновесная цена. Модели рыночного равновесия.
- •Эластичность – реакция одной переменной при изменении другой.
- •Эластичность предложения. Влияние фактора времени на эластичность предложения.
- •Практическое значение анализа эластичности. Эластичность спроса по цене и общий доход товара производителя.
- •Налоги и регулирование рынка.
- •Экономические субъекты. Домашнее хоз-во как экономический субъект. Понятие рационального потребителя.
- •Потребление и полезность. З-н предельной полезности.
- •Правила потребительского поведения и максимизации полезности.
- •Экономическая сущность предпринимательской формы. Виды фирм.
- •Постоянные и переменные факторы производства. Производственная функция и её св-ва. Изокванта.
- •Общий, средний и предельный продукты переменного фактора производства. З-н предельного убывающего продукта.
- •Взаимозаменяемость факторов производства. Бюджетное ограничение фирмы. Изокоста. Условие минимизации затрат.
- •Содержание издержек производства. Экономические и бухгалтерские подходы к издержкам.
- •Издержки производства в краткосрочном периоде. Постоянные, переменные, общие, средние и предельные издержки. Условия их минимизации.
- •Издержки производства в долгосрочном периоде. Положительный и отрицательный эффекты роста масштаба производства. Оптимальный размер фирмы.
- •Факторы и пути снижения издержек производства.
- •Рентабельность фирмы. Проблема убыточности и банкротства.
- •Особенности функционирования рынка ресурсов.
- •Ценообразование на рынке труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
- •Рынок природных ресурсов. Рентные отношения и виды ренты.
- •Рынок капитала и особенности его функционирования.
- •Рынок труда и безработица.
- •Сущность заработной платы.
- •Формы и системы заработной платы.
Сущность заработной платы.
Заработная плата – основная часть доходов работников наёмного труда. Основные факторы, определяющие величину заработной платы: стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы; уровень квалификации работников; национальное различие степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. На величину оплаты труда влияют и рыночные факторы, среди которых главными являются: спрос и предложение на рынке труда(цена труда устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения на рис6); конкуренция и монополия на рынке труда.
Формы и системы заработной платы.
Применяются основные формы и системы заработной платы: повременная, сдельная, комбинированные системы. Повременная заработная плата устанавливает размер оплаты труда в зависимости от проработанного времени. Здесь подсчитывается величина оплаты труда за 1час, день, месяц и умножается на проработанное время. Данная форма оплаты труда обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Сдельная заработная плата рассчитывается в зависимости от объёма произведённой продукции. Она возрастает в прямой пропорциональной зависимости от кол-ва произведённой продукции. Обычно используется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо стимулировать увеличение кол-ва выпускаемой продукции. Комбинированные системы учитывают тенденции сближения двух форм заработной платы. В различных вариантах используются следующие комбинированные системы: повремённо-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная(за определённый объём работы), многофакторная. Необходимо провести различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная – сумма денег, полученная работником за определённое время. Реальная – кол-во товаров и услуг, которые работник может приобрести за номинальную заработную плату.