25. Рынок капитала и особенности его функционирования.

Капитал как экономический ресурс воплощён в технике, машинах, оборудовании, сырье, материалах, зданиях. Это производительный технический капитал. Существует денежный капитал, который не способен производить товары и вследствие этого не является экономическим ресурсом. В то же время деньги – посреднический механизм приобретения оборудования, зданий, новых технологий, материалов и поэтому вносят вклад в производство. Деньги, предоставляемые фирмам во временное пользование в ссуду – ссудный капитал. Обобщающий показатель дохода на капитал – процентная ставка – такая величина дохода, которая исчисляется за определённый период времени(за год) в процентном отношении к величине применяемого капитала. Выделяют ставку % в краткосрочном и долгосрочном периодах. Для краткосрочного периода предложение капитала представляет определённую фиксированную величину, поэтому кривая предложения S на рис3а имеет вертикальное положение. Ставка %определяется пересечением кривых S и D. При увеличении спроса на капитал кривая D поднимается вверх и ставка % будет увеличиваться. В долгосрочной перспективе капитал имеет возможность накапливаться, т.е. его предложение не ограничено, а увеличивается с течением времени. В результате кривая предложении S на рис3б имеет восходящий хар-тер. При решении вопроса о целесообразности внедрения новых технологий и расширения производства представители фирм сравнивают ожидаемые доходы с издержками по инвестициям, т.к. существует временной разрыв между вложенными инвестициями и получением доходов осуществляется дисконтирование последних(определяется сегодняшнее значение доходов, которое будет получено в будущем). D=Dt/(1+r)^n, D – текущая дисконтирования стоимости товара, Dt – ежегодный будущий доход, инвестированный на период n лет. Промышленная и др инвестиции имеют экономический смысл только в том случае, если годовой доход от них выше, чем процент по банковским вкладам. Организационное решение обосновывается исходя из следующих параметров текущего периода: цена приобретаемых товаров, норма процента, уровень годового дохода от применения этих товаров, цены их возможной реализации по остаточной реализации в конце срока службы. Для этого определяют критерий чистой дисконтируемой стоимости NPV=-I+D1/(1+r)+D2/(1+r)^2+Dn/(1+r)^n, I – величина инвестиций, D – ожидаемый годовой доход, n – кол-во лет, на которые выделяются инвестиции. Проект по инвестициям имеет смысл рассматривать как объект возможного внедрения в тех случаях, когда NPV>0.

26. Рынок труда и безработица.

Рынок труда – особая область рыночных отношений, в которой осуществляются сделки по купле-продаже трудовых ресурсов. Он обладает рядом особенностей, отличающих его от др рынков: спрос на труд зависит от его производительности; спрос на труд – производный от спроса на товары и услуги; рынок труда характеризуется специфичностью продаваемого на нём товара, что предусматривает социальные аспекты экономических процессов. Основные элементы рынка труда: цена труда, спрос и предложение труда, конкуренция. Цена труда – денежное выражение труда товара в виде заработной платы: чем ниже эта цена, тем больше его кол-во. Спрос на труд выступает в форме потребности в трудовых ресурсах для отдельных предприятий, отраслей, регионов. Предложение – совокупность трудовых ресурсов, предъявленных на рынке по заданной цене. Предложение труда возрастает с увеличением цены за труд работников на рис5. При этом более высокая цена труда(зарплата) стимулирует работника лишь до определённого предела. По мере достижения благосостояния работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Для данного работника эффект дохода не является больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе время препровождения и досуга, поэтому на рис5 кривая предложения Sl показывает, как эффект дохода замещается эффектом досуга. Конкуренция предполагает соперничество между работниками за рабочие места, нанимателей – за трудовые ресурсы. Кроме того борьба существует между наёмными работниками и работодателями за условия приёма на работу. Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом и предложением труда, установление равновесной его цены. При превышении предложения труда над спросом на рынке труда появляются безработные. Безработица характерна для определённого состояния на рынке труда, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу или не желает продать свой труд из-за низкой его оплаты и др причин. По определению Международной организации труда безработный – человек, который хочет и может работать, но не имеет рабочего места. Причины возникновения безработицы: большая цена труда, которую требуют работники или профсоюзы; установление работодателями низкой цены труда; отсутствие цены труда наблюдается у людей с низкой квалификацией либо без неё. В международной практике критическим пороговым значением уровня безработицы считается 10%. В период реформ(как показывает опыт ряда стран) возможно его повышение до 15-20% но на срок не более, чем на 3 года.