- •Введение
- •Предметом исследования является финансово-хозяйственная деятельность организации.
- •Характеристика ооо «аиск»
- •1 Анализ использования средств производства
- •1.1 Задачи, цели, источники анализа использования основных фондов
- •1.2 Общая оценка состояния производственных основных фондов
- •1.3 Показатели эффективности использования основных средств
- •2 Анализ использования предметов труда
- •2.1 Анализ использования материальных ресурсов
- •3 Анализ использования трудовых ресурсов
- •3.1 Цели задачи, источники анализа
- •3.2 Анализ движения рабочей силы
- •3.3 Анализ производительности труда
- •3.4 Анализ оплаты труда
- •3.5 Расчет влияния средней заработной платы и численности на фонд заработной платы работников
- •4 Анализ производства и реализации продукции
- •4.1 Задачи анализа производства и реализации продукции
- •4.2 Анализ объема производства продукции
- •5 Анализ затрат на производство
- •5.1 Цели, задачи, источники анализа
- •5.2 Анализ себестоимости по статьям затрат
- •5.3 Анализ затрат на рубль товарной продукции
- •6 Анализ финансовых результатов деятельности предприятия
- •6.1 Задачи и источники анализа финансовых результатов
- •6.2 Анализ состава и динамики балансовой прибыли
- •6.3 Факторный анализ прибыли от продажи продукции
- •6.4 Система показателей рентабельности
- •7 Анализ финансового состояния
- •7.1 Задачи и источники анализа
- •7.2 Оценка статей и разделов баланса
- •7.3 Анализ платежеспособности предприятия
- •7.4 Ликвидность
- •7.5 Показатели ликвидности
- •8 Методика анализа интенсивности производства
- •Выводы и предложения Список используемой литературы
3.2 Анализ движения рабочей силы
Движение рабочей силы на предприятии характеризуется оборотом и текучестью.
Оборот рабочей силы определяется по числу принятых и уволенных работников. Характеристикой интенсивности оборота служат коэффициенты приема и выбытия.
Коэффициент приема – отношение численности принятых работников к их среднесписочному числу за данный период.
Коэффициент выбытия – отношение численности принятых работников к среднесписочному числу работников в периоде.
Общий коэффициент оборота – отношение общей численности принятых и уволенных к среднесписочной численности работников.
Сопоставление данных по приему и выбытию работников дает представление об устойчивости кадров. Принятые работники анализируются по источникам (производственные лицеи, техникумы, оргнабор, ВУЗы), а выбывшие – по причинам (окончания контракта, уход на пенсию, избрание в общественные организации, призыв в армию, текучесть).
Текучесть кадров характеризуется коэффициентом текучести, который определяется отношением числа работников, уволенных по собственному желанию и за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочному числу работников.
Определяется также коэффициент постоянства персонала рассчитывается, который отношением количества работников, проработавших весь год к среднесписочной численности персонала.
Текучесть кадров наносит большой ущерб предприятию. Среди рабочих, не выполняющих нормы, 80% составляют рабочие, имеющие стаж работы до года. Вследствие текучести, образуется нестабильный коллектив, в котором трудно создать хороший психологический климат, удовлетворить нужды людей и т.д.
В процессе анализа выясняется какие работники уходят с предприятия - кадровые или новички, мужчины или женщины, возраст, профессия, квалификация, семейное положение и т.д. и каковы причины – неудовлетворенность условиями труда и оплатой, жилищные и бытовые условия, возможность помещения детей в детсаде и ясли, затраты времени на проезд, психологический климат в коллективе и т.д.
Произведем анализ показателей движения и текучести кадров на основании таблицы, данные для заполнения берутся из формы П-4.
Таблица 7- Исходные данные для анализа текучести и движения кадров
Показатели |
Работники списочного состава |
Принято |
272 |
Уволено, в том числе: |
251 |
По собственному желанию |
236 |
За прогул и другие нарушения трудовой дисциплины |
- |
Среднесписочная численность |
336 |
Коэффициент оборота по приему Кпр = 272 / 336 * 100 = 80,9%
Коэффициент по увольнению Ку = 251 / 336 * 100 = 74,7%
Общий коэффициентов оборота Ко = (272+251) / 336 *100 = 155,7%
Коэффициент текучести рабочей силы Кт = (236 + 0) / 336 *100 = 70,2%
Коэффициент постоянства персонала Кпр = (336 – 272 - 251) / 336 * 100 =
- 55,7%
Сменяемость численного состава характеризуется меньшим оборотом по увольнению – 74,7%.
На нашем предприятии происходит значительное движение кадров, коэффициент постоянства предприятия составляет -55,7%. Коэффициент текучести высок, по собственному желанию увольняется значительная часть рабочих.