51. Бізнес-план: зміст, структура, призначення

Бізнес-план – комплексний плановий документ підприємницької діяльності, в якому передбачено заходи, спрямовані на реалізацію підприємницької ідеї, на отримання прибутку.

Розроблюється для:

• техніко-економ. обґрунтування створення і діяльності підприємства

• для залучення інвестиційних ресурсів у тому числі іноземних

• при приватизації підприємства з метою обґрунтування пропозицій її доцільності.

БП, як і стратегічний, охоплює приватний період (3-5 років), але між ними є відмінності:

• БП включає не всі цілі фірми, а лише одну з них.

Особливістю БП є те, що форма та зміст є довільними, але у заруб. та відчизнян. літературі рекомендується загально прийнята структура:

1. Коротка характеристика інвестиційного проекту:

• характер підприємця-інвестора

• характер об’єкту інвестування

2. Характеристика галузі, де реаліз БП

3. Характеристика продукції або послуг

4. Розміщення об’єкта інвестування

5. Аналіз ринку: споживків, продавців.

6. Планування обсягів і структура виробництва

7. Забезпечення виробництва основними факторами та ресурсами

8. Стратегія маркетингу

9. Управління реаліз інцест проекту

10. Оцінюванню ринків та форми їх страхування

11. Фінансовий план: прибутки убитки

52. Сутність і методи державного регулювання діяльності підприємств

Державне регулювання економіки – це ступінь втручання держави в процеси створення стратегії та тактики розвитку народного господарства вцілому, а також окремих його ланок, включаючи підприємства.

Метод державного регулювання

1. Адміністративні – інструменти прямого впливу держави на суб’єктів ринку ліцензії – спец дозволи на здійснення окремих видів діяльності:

-квоти – визнач частку суб’єктів ринку у виробн., спож, експорті, імпорті.

Санкції – заходи держави, спрямовані на покарання суб’єктів ринку

Норми – наково-обгрунтована міра витрат ресурсів на виготовлення одиниі продукції, правила поведінки людей і здійснення певних видів економічної діяльності.

Стандарти

Держзамовлення

Ціни

2. Економічні

• фіскальної політики, що характеризують бюджетні видатки і податки, що визначають бюджетні доходи

• державні закупівлі – через механізм державних замовлень, що передбачає конкурсний відбір виконавців державних замовлень

• бюджетна політика – у рамках якої держава здійснює пряме фінансування установ сектору загальнодержавного управління, фінансово-інвестиційних програм, обслуговування державного боргу.

• податкова політика – застосовується для поповнення державно-фінансових ресурсів, для структурних перетворень, для підвищення конкурентноспособності національних виробників.

• грошово-кредитне регулювання – з метою впливу на грошову пропозицію, грошова емісія, операції з державними цінними паперами, зміни норми валютних резервів.

53. Сутність, класифікація та структура персоналу підприємства

Персонал підприємництва – сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та/або мають досвід практичної діяльності.

Класифікація згідно з характеристикою функцій, що виконуються

1. Робітники, які поділяються на:

• основних – безпосередньо беруть участь у створенні продукції

• допоміжні – які виконують функції обслуговування основного виробництва

2. Службовці – працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, господарські обслуговування, облік і контроль, суто технічна робота. (діловоди, аптекарі, агенти).

3. Спеціалісти – займаються інженерно-технічними, економічними та іншими роботами, менеджери, спеціалісти, бухгалтери

Класифікація персоналу за професією, спеціальністю та класифікацією

Професія – характерний вид трудової діяльності.

Спеціальність виділяють і межах певної професії.

Кваліфікація – якість, складність праці, сукупність спеціальних знань і навичок.

Робітники за рівнем кваліфікації поділяються на 4 групи:

• висококваліфіковані - 2-3 роки навчання, великий практичний досвід)

• кваліфіковані ( 1-2 роки навчання, досвід)

• малокваліфіковані (2-3 тижні навчання і мало практичного досвіду)

• некваліфіковані

Для України характерна така структура:

18% - керівники, спеціалісти, службовці

82% - робітники

Головні тенденції, які впливатимуть на зміни:

• підвищення частки працівників, зайнятих у сфері послуг, в інформаційній сфері, телекомунікаційній і т.д.

Розрізняють явочну, облікову та середньооблікову чисельність працівників.

Явочна – ті, що зявились на роботу.

Облікова – всі, хто прийнятий на роботу, навіть ті, що у відпустці.

Середньооблікова – сума середньомісячної чисельності поділена на кількість місяців в розрахунковому періоді.