Список используемой литературы:

1. http://www.bel-jurist.com/page/vendor-nonfulfilment.

8.5. Отсутствие или необоснованность норм труда.

Процесс нормирования труда включает следующие этапы: а) обоснование и разработку норм труда (техническое нормирование); б) установление норм труда; в) введение в действие установленных норм труда; г) обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда; д) замену и пересмотр действующих норм. Обоснование и разработка норм труда предполагают проведение нормативно-исследовательской работы, разработку нормативных материалов для расчета норм труда, проектов самих норм труда.

Установление норм труда - это согласование и утверждение норм, проекта, в результате чего проект приобретает статус юридически обязательной нормы. Нормы труда устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом (ст.103 КЗоТ) и могут закрепляться в коллективных договорах. Установленные в порядке, предусмотренном законодательством, нормы труда вводятся в действие в сроки, согласованные работодателем с соответствующим выборным профсоюзным органом, приказом (распоряжением) работодателя, в котором указывается, где и с какого времени подлежат применению новые нормы труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 1 месяц (ч.2 ст.103 КЗоТ). Месячный срок исчисляется со дня, следующего за днем объявления работникам новых норм труда, список которых должен быть вывешен на производственных объектах, где их предстоит ввести. Нормы труда, введенные в действие без извещения работников или с нарушением сроков, а также с нарушением порядка согласования с профсоюзным органом, не имеют юридической силы. В подобных случаях работники вправе требовать оплаты выполненной ими работы по прежним нормам и расценкам.

Если работодатель нарушил сроки извещения, оплата производится за время до истечения месячного срока, при нарушении порядка согласования - за все время до истечения месячного срока со дня извещения, сделанного после согласования. Работодатель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями в соответствии со ст.108 КЗоТ считаются: 1) исправное состояние машин, станков и приспособлений; 2) своевременное обеспечение технической документацией; 3) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача; 4) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания; 5) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников и т.д.).Перечисленные условия являются общими для выполнения всех норм труда в любом производстве, в связи с чем они должны быть обеспечены работодателем всем работникам на всех рабочих местах. Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Поэтому внедрение новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, является основанием для их пересмотра (ст.102 КЗоТ). На работах, где осуществлены подобные мероприятия, нормы труда подлежат обязательной замене новыми как на конкретных операциях, так и в целом по производственному процессу, группе рабочих мест. В то же время достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником или бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствования своими силами рабочих мест не является основанием для пересмотра норм труда. Замена и пересмотр местных норм труда осуществляется работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых, ведомственных) норм труда осуществляются органами, их утвердившими (ст.104 КЗоТ).