18. Виды, формы и ситемы от и порядок ее начисления :доплаты за отклонения норм-х условий труда.

Если орг-ция заключает с работ-ом трудовой договор, то м\у ними возникают труд-ые отнош-ия,регулир-ые труд-м законодат-ом.В целом на уровне орг-ции,формой,и системы оплаты труда(ОТ),времени отдыха устанавл-ся в коллективном договоре.Конкретная форма ОТ опред-ся труд-м договором,кот.заключ-ся м\у раб-ом и орг-цией.З\п делится на:1.основную(вознаграждения за труд в зав-ти от квалиф-ции раб-ка,сложности и выплаты компенсац-го и стимулир-го хар-ра);2.дополнит-ую(выплач-ся за неотраб-ое время,но подлежащее оплате в соотв-ии с законодат-ом(время нахожд-ия в командир-ке)).Основ-ая и доп-ая з\п образуют фонд ,включ.единоврем-ые поощрит-ые выплаты и вып-ты на питание,жилье.В завити от вида и пр-ва орг-ции применяют:-тарифную(з\п регулир-ся в завис-ти от:тяжести,напряж-ти,сложности) и безтарифную сист-у ОТ.Основные формы ОТ:1.повременная;2.сдельная;3.аккордная.1.При поврем-ой ОТ оплач-ся кол-во отраб-го времени в соотв-ии с тарифной ставкой или должностным окладом.Различают:а)простая поврем-ая(отраб-ое время*час-ая тариф.ставка);б)повременно-премиальная(сумма зароботка по тарифу+премия в опред.%от зар-ка).Основным первич-м док-ом для начисл-я з\п в поврем-ой сист-ме явл-ся табель учета исп-ся для подсчета зароб-ка.2.При сдельной ОТ оплач-ся кол-во произ-ой прод-ции в соот-ии с установл-ми сдельными расценками.Различ-ют:*прямая-сдельная(кол-во произ-ой прод-ции*сдель-ю расценку за ед-цу),*сдельно-прогрессивная(на прод-ую сверх нормы уст-ся повыш-ая расценка ),*сдельно-премиаль-ая,*косвенно-сдельная(при начисл-ии раб-ам ОТ,обслуж-им машины).Начисл-ие з\п при сдель-й ОТ просх-т на основе сист-ы первич-х док-ов по учеты выработки.Осн-ми док-ми учета выраб-ки явл-ся:-в единич-ом и мелкосерий-ом пр-ве,-в серий-ом пр-ве,-в массовом пр-ве.3.При аккордной ОТ опред-ся:-совок-ый зароб-ок за вып-ие опред-х стадий работ или пр-ва опред.объема про-ции.Основанем для начисл-ияз\п служат:-акт приемки\сдачи работ,-наряды.

На практике возникают различные отклон-ия в:-технологиих и производ-х процессах,кот.требуют доп-ой оплаты.Как отклон-ия от норм-ыхусл-ий труда труд.кодекс рассматр-ет след:1вып-ие работ различ-ой квалиф-ции,2совмещ-ие профес-ий и исп-иеобязон-ей временно отсут-его раб-ка,3работу сверхустанов-ой проолж-ти раб-го времени,4работу выходной и нераб-ий празд-ый день,5работу в ночное время.При безтарифной ОТ зароб-ок раб-ка ставится в полную завис-ть от конеч-хрез-ов работы всего кол-ва без учета тариф-х ставок.Доля раб-ка от общей оплаты устанавл-ся:-по квалификац-му коэф-ту;-коэф-та труд-го участия;-поровну.Кроме того ОТ может устанавл-ся в виде доли от приб-ли п\п или в виде % от выручки.Особенность доп-ой з\п:Выплач-ют ее не за работу, а за то время,кот.чел-к мог бы раб-ть,но из-за обяз-в,вытек-щих из закона,вынужден был не раб-ть.Сюда же относ-ся компенсация за неисп-ый отпуск.

19. Расчет среднего заработка для оплаты отпусков

Поскольку чел-к не работал,ему начисл-ют з\п,исходя из среднего зароб-ка.Во всех подобных случ-ях в основу компенсации кладется средне-дневной или ср-не-час-ой зар-ок сотруд-ка.Расчит-ся он в соответ-иис порядком,установ-м труд-м кодексом:(з\п за расчет-ый период)/(кол-во календ-х или раб-х дней в дан.периоде).Для расчета ср-го зар-ка для оплаты отпусков нужно знать:-расчетный период;-сумма выплат,учитов-ых при расчете ср.зароб-ов.За расчетный период приним-ся 12 календ.месяц-в,предшест-щих периоду ухода в отпуск.Из расчетного периода исключ-ся выплаты и время:1в теч-ии кот.раб-к получал пособие по временной нетрудоспособ-ти и в связи с материн-jv$2yt раб-л в связи с приостановной деят-ти орг-ции;3ноход-ся в отпуске;4в др.случ-ях,когда ему выплач-ся или сохран-ся ср.зароб-ок.При опред-ии з\п за расчет-ый пер-од учит-ся все выплаты,предусмотр-ые сист-ой ОТ орг-ции и начисл-ые в расчет-ом пер-де:-з\п за вып-ую раб-ту и отраб-ое время;-все виды надбавок,доплат,предусмотр-ые действующим закон-ом или же коллект-м договором;-премии и вознагр-я,предусмотр-ые сист-ой ОТ;-вознагражд-я за итоги раб-ы за год.Если расч-ый период отраб-н полностью,ср.-дневной зар-ок опред-ся:СДЗ=(сумма з\п за расч-ый период/12 мес.)/29,4(ср.-месяч-ое кол.календ.дней).Если 1 или неск-ко мес.расч-го периода отраб-ны не полностью,то СДЗ=(сумма з\п за расч.пер-д)/(29,4*кол-во полн-тью отраб-х календ.мес)+кол-во календ-х дней в неполн.отраб.месяцах.Кол-во календ.дней в неполн.отраб.мес.=29,4/(кол.к.д в непол.кал.мес.)*кол.к.дн,приход-щих на отраб-ые в дан.месяц время. 20. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности

2)для случаев,кроме опл.отпусков вып-ся общ-ые и гос.обяз-ти:СДЗ=сумма з\п:кол-во дн.по кал.6-дн.раб.день.3)для оплаты дн.нетруд-ти:СДЗ=сумма з\п за расчет.пер-д/730 кал.дн.Расч.пер-д=2кал-х года,предшеств.болезни.Вз\п включ:все выплаты на кот.начисл-ся страх-ые взносы в фонд соц.страх.Ср-ий зароб-к зависит от страх.стажа раб-ка(СС):1если СС до 5 лет-раб-ку вып-ся 60%ср.зар-ка;2если Ссот 5 до 8 лет-вып-ся 80%ср.зар-ка;3если более 8-100%ср.зар.Сумма пособия не м.б меньше пособия, расчит-го исзодя из мин-го зароб-ка(МРОТ-min размер оплаты).СДЗ=4330*24мес.*коэф-т страх.стаж.1сумма з\п за расч.пер-д<МРОТ,2страх.стаж<6 месяцев,3при нарушении режима.