- •Ответы на экзаменационные вопросы по дисциплине: «Анализ финансово – хозяйственной деятельности»
- •1.Научные основы экономического анализа в условиях рыночной экономики.
- •2.Предмет, задачи и приемы экономического анализа.
- •3.Приемы экономического анализа, их классификация.
- •4.Виды экономического анализа и его информационное обеспечение.
- •5.Виды источников информации: учетные и внеучетные.
- •6.Система комплексного экономического анализа.
- •7.Анализ технико-организационного уровня производства.
- •8.Определение резервов повышения технико-организационного уровня производства.
- •9.Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •10.Анализ объема, ритмичности, комплексности поставок.
- •11. Показатели эффективности использования предметов труда, материалоотдача, материалоемкость их расчет.
- •12.Анализ и оценка влияния экстенсивности и интенсивности использования материальных ресурсов на приращение объема выпуска продукции.
- •13. Анализ использования трудовых ресурсов.
- •14. Анализ численности, состава, структуры кадров и уровня их квалификации.
- •15. Анализ движения рабочей силы.
- •16.Форма, динамика и причины движения рабочей силы.
- •17. Анализ производительности труда.
- •18.Расчет и влияние экстенсивности и интенсивности использования труда на прирост объема производства.
- •19.Анализ производства и реализации продукции.
- •20. Анализ ритмичности производства.
- •21. Анализ качества продукции, ее конкурентоспособности.
- •22.Анализ реализации продукции с учетом выполнения договорных обязательств по поставкам продукции.
- •23.Анализ состояния и использования основных средств.
- •24.Анализ затрат на производство.
- •25.Анализ финансовых результатов деятельности предприятия.
- •26. Оценка финансового состояния и деловой активности предприятия.
- •27.Ликвидность баланса, ликвидность активов и платежеспособности предприятия. Оценка показателей ликвидности баланса и активов.
- •28.Анализ оборачиваемости оборотных средств, дебиторской задолженности.
- •29. Оценка состояния дебиторской и кредиторской задолженности.
- •30.Особенности финансового анализа неплатежеспособности предприятия.
12.Анализ и оценка влияния экстенсивности и интенсивности использования материальных ресурсов на приращение объема выпуска продукции.
Использование производственных ресурсов может носить как экстенсивный, так и интенсивный характер.
Показателем экстенсивности использования ресурсов является: величина израсходованных материальных ресурсов, численность работников, объем основных производственных фондов, оборотных средств.
Показателями интенсивности использования ресурсов являются качественные показатели использования ресурсов: материалоотдача, производительность труда, фондоотдача.
Особенностью интенсивного и экстенсивного использования ресурсов является их взаимозаменяемость. Например недостаток рабочей силы можно восполнить повышением производительности труда.
13. Анализ использования трудовых ресурсов.
Персонал – главный капитал любого предприятия.
Источники информации при анализе использования труда и заработной платы: данные форм годовой и квартальное отчетности, фотографии рабочего дня, бизнес – планы и т.д.
Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:
- рассмотрение показателей численности рабочей силы, ее движения, состава, структуры и квалификационного уровня рабочих, использования рабочего времени, трудоемкости продукции, а также определение влияния изменения численности рабочих на объем выпуска продукции;
- изучение показателей производительности труда, их динамики, определение влияния отдельных факторов на изменение производительности труда, расчет влияния изменения производительности труда на объем выпуска продукции, выявление резервов повышения производительности труда.
Изучение показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия персоналом. К основным объектам такого анализа относятся:
- изучение состава и структуры промышленно-производственного персонала;
- обеспеченность хозяйствующего субъекта рабочими, административно-управленческим персоналом и специалистами;
- обеспеченность квалификационного и профессионального состава рабочих;
- изучение движения рабочей силы.
Анализ обеспеченности кадрами начинается с изучения структуры и состава персонала.
Работники предприятия подразделяются на две группы:
- промышленно-производственный персонал.
- управленческий персонал.
К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его (рабочие, специалисты, административно-управленческий персонал).
Структура персонала зависит от особенностей производства; номенклатуры изделий; специализации производства; масштабов производства. Удельный вес каждой категории работающих меняется с развитием техники, технологии, организации производства. Повышение организационно-технического уровня производства приводит к относительному сокращению численности служащих и росту удельного веса рабочих в общей численности работающих.
14. Анализ численности, состава, структуры кадров и уровня их квалификации.
Базой для расчета численности персонала по различным категориям является нормирование труда. Особое место в определении численности персонала занимает трудоемкость выполняемых работ. Трудоемкость единицы продукции она равна количеству рабочего времени, затраченного на ее производство.
В основе любой нормы труда лежит трудоемкость выполняемых работ. Если это норма обслуживания, в основе ее определения лежит трудоемкость обслуживания одного рабочего места; если это норма численности, то в основе ее определения лежит трудоемкость всего объема работ данного подразделения.
Классификация персонала:
- по функциональному признаку принято выделять следующие категории: рабочие (основные, вспомогательные), служащие, специалисты и руководители.
- по социальным категориям рабочих можно разделить на группы работников различного уровня квалификации, занятых в различных сферах производства и реализации продукции.
Анализ квалификации персонала и оценка сложности выполняемых работ позволяют сопоставить требуемый и фактический уровень специального образования кадров высшего, среднего и низшего уровня.
Структура персонала по половой принадлежности часто зависит от отрасли. В легкой и пищевой промышленности высока доля женского труда. В металлургической промышленности, рыболовном и торговом флоте, горнодобывающих отраслях преобладает мужской труд. Причина: исторически сложившаяся система разделения труда между полами, специфика технологии, уровень тяжести и вредности труда.