- •1.Структурні елементи ринку праці.
- •2.Поняття «ефективного», «цивілізованого» і «здорового» ринків праці: взаємозв’язок і відмінності.
- •3. Механізм функціонування сучасного ринку праці.
- •4.Функції ринку праці.
- •5.Класифікація і сегментація ринків праці: взаємозв’язок і відмінності.
- •6.Моделі ринку праці: характеристика і критерії вибору.
- •7.Підходи до сутності індивідуальної пропозиції на ринку праці.
- •8.Фактори впливу на індивідуальну пропозицію на ринку праці.
- •9. Підходи до визначення товару на ринку праці
- •10.Особливості товару «робоча сила».
- •11.Фактори впливу на індивідуальну пропозицію на ринку праці.
- •12.Зайнятість населення: соціально-економічна сутність і функції
- •Поняття «ефективна» і «продуктивна» зайнятість: характеристика і методичні основи оцінювання.
- •Поняття «зайняті економічною діяльністю» і «зайняті індивідуальною трудовою діяльністю»: характеристика і відмінності.
- •Класифікація видів зайнятості.
- •Сутність і причини безробіття.
- •Класифікація видів безробіття.
- •Соціально-економічні наслідки безробіття: характеристика і методичні засади їх оцінювання.
- •Гнучкість ринку праці: сутність і критерії оцінювання її рівня.
- •Гнучкі форми зайнятості та режими робочого часу.
- •Активна і пасивна політика на ринку праці: характеристика і принципові відмінності.
- •Функції і структура державної служби зайнятості.
- •Концептуальні основи оцінювання ефективності діяльності служби зайнятості.
- •25. Активні програми зайнятості в Україні: характеристика і оцінювання їх ефективності.
- •27. Класична теорія функціонування ринку праці.
- •Неокласична теорія функціонування ринку праці.
- •Марксистська теорія функціонування ринку праці
- •33. Закон Оукена: сутність і практичне значення
- •Визначення підходящої роботи: оцінка міжнародного досвіду.
- •Підходи до оцінювання рівня безробіття.
- •Формування фондів страхування на випадок безробіття: оцінка міжнародного досвіду.
- •Визначення розмірів допомоги по безробіттю: оцінка міжнародного досвіду.
- •Тривалість виплати допомоги з безробіття: оцінка міжнародного досвіду.
- •42. Надання статусу безробітного: оцінка міжнародного досвіду.
- •43. Порядок припинення і відкладення виплати допомоги з безробіття: оцінка міжнародного досвіду.
- •Приховане безробіття: причини і наслідки в Україні.
- •45. Глобалізація і її вплив на ринок праці України.
- •Гендерна нерівність і політика на ринку праці України.
- •Трудова міграція і її вплив на ринок праці в Україні.
- •Зайнятість в сільському господарстві: проблеми і напрямки вирішення.
- •Поняття «зайнятості населення» і категорії зайнятих за законодавством України
- •Надання статусу безробітного в Україні і категорії, що не можуть бути визнані безробітними.
- •Додаткові гарантії зайнятості для окремих категорій населення.
- •Визначення підходящої роботи за законодавством України.
- •Державна і територіальна програми зайнятості.
- •Території пріоритетного розвитку.
- •Участь підприємств, установ і організацій в реалізації державної політики зайнятості.
- •Участь профспілок у здійсненні заходів щодо сприяння зайнятості.
- •Організація оплачуваних громадських робіт.
- •61.Право громадян на працевлаштування за законодавством України.
- •62.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38, ст. 39 кЗпП).
- •63.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40, ст. 41, ст. 43 кЗпП).
- •64.Сутність, строк та результати випробування при прийнятті на роботу (ст. 26 – 28 кЗпП).
- •65.Правові основи захисту працівників від зловживань роботодавців і забезпечення реалізації своїх прав ( ст. 31, ст. 43, ст. 50, ст. 56, кЗпП).
- •66.Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору (ст. 22 кЗпП).
- •67.Укладення трудового договору (ст. 24 кЗпП).
- •68.Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору (ст. 22 кЗпП).
- •69.Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації (ст. 251 кЗпП).
- •70.Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок (ст. 174 кЗпП, ст. 43 Конституції України).
- •71.Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей до трьох років ( ст. 178 кЗпП).
- •72.Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей ( ст. 184 кЗпП).
- •73. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років (ст. 190 кЗпП).
- •Надання молоді першого робочого місця.
- •Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років ( ст. 198 кЗпП).
- •Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб (ст.199 кЗпП).
- •Вік, з якого допускається прийняття на роботу ( ст. 188 кЗпП).
- •Особи, які підлягають (не підлягають) страхуванню на випадок безробіття.
- •Види забезпечення та соціальні послуги (Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»).
- •Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття: призначення та джерела формування.
- •Управління Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
- •Виконавча дирекція Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття: характеристика і функції.
- •Напрями використання коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
- •Резерв коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття..
- •85. Розмір та порядок сплати страхових внесків
- •86. Звільнення від сплати страхових внесків
- •87. Порядок обчислення розміру страхових внесків
- •88. Правові основи обчислення страхового стажу
- •89. Умови та тривалість виплати допомоги по безробіттю
- •90. Фактори диференціації розміру допомоги по безробіттю.
- •91. Умови надання допомоги по частковому безробіттю.
- •92. Право на допомогу по частковому безробіттю.
- •93. Розмір та тривалість виплати допомоги по частковому безробіттю.
- •94. Матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітних.
- •95. Матеріальна допомога по безробіттю, одноразова матеріальна допомога.
- •96. Розмір та тривалість виплати допомоги по частковому безробіттю
- •Структурні елементи ринку праці.
- •Поняття «ефективного», «цивілізованого» і «здорового» ринків праці: взаємозв’язок і відмінності.
8.Фактори впливу на індивідуальну пропозицію на ринку праці.
Фактори індивідуальної пропозиції на ринку праці, які визначаються попитом: 1) об’єктивні (місце роботодавця в економіці країни, стандарти якості в суспільстві, досягнутий в суспільстві рівень продуктивності, рівень нормативно-правового забезпечення діяльності); 2) суб’єктивні (забезпеченість фінресурсами, система контролю і мотивації, підприємницький талант, професіоналізм роботодавця та його команди).
Фактори, які безпосередньо впливають на індивідуальну пропозицію: 1) об’єктивні (економічна ситуація, рівень життя у країні, стан освіти, охорони здоров’я, розвиток науки, ставлення до праці); 2) суб’єктивні (потреби, матеріальний стан індивіда і його сім’ї, сімейний статус, індивідуально-особистісні характеристики, мотивація).
Ринковий фактор впливу на індивідуальну пропозицію – рівень з/п.
9. Підходи до визначення товару на ринку праці
У сучасній економічній літературі відсутня однозначна відповідь на запитання, що вважати товаром на ринку праці:роботу силу, працю чи послуги праці? Проте більшість авторів схильні до думки, що товаром на ринку праці є індивідуальна робоча сила. Індивідуальна робоча сила являє собою сукупність фізичних та духовних якостей людини, які використовуються у процесі виробництва товарів і послуг. Робоча сила, як зазначалося, є об'єктом купівлі-продажу. Купівля товару “робоча сила” називається найманням на роботу. При цьому робоча сила називається найманою робочою силою, а працівник — найманим працівником. Основними суб’єктами на РП є, як відомо, роботодавець і найманий працівник. Останні пропонує на ринку певний товар з метою обміняти його на інші товари. Працівник продає свою робочу силу підприємцю на певний період, залишаючись власником цього товару. Це специфічний товар, який: 1) є живим товаром, купівля якого називається наймом; 2) не відчужується від його власника – найманого працівника в процесі купівлі-продажу; 3) передбачає продовження безперервних відносин роботодавця й найманого працівника з моменту найму працівника аж до його звільнення; 4) не можна покласти на зберігання, як це можна зробити з іншим товаром; 5) не приносить доходу, якщо його не продати, , крім того, потребує додаткових життєвих благ для його підтримання; 6) не знищується в процесі використання а навпаки, примножується й сам бере участь у створенні благ; 7) не може бути абсолютно однаковим і різних індивідів, якщо навіть вони належать до однієї й тієї самої професії та спеціальності, на відміну від інших товарів і послуг, вироблених за одним стандартом та технологією.
10.Особливості товару «робоча сила».
Під особливим характером товару “робоча сила” мається на увазі наявність у нього наступних специфічних якостей.
Власником і невіддільним носієм товару “робоча сила” виступає не просто людина, а громадянин, інтереси якого захищені державним законодавством і міжнародними конвенціями.
Товар “робоча сила” має індивідуальність і неповторність, оскільки кожен працівник унікальний як особистість.
Товар “робоча сила” не є прямим результатом виробництва і його застосування також не обмежується цією сферою.
Товар “робоча сила” не приносить доходу, якщо його не продати.
Товар “робоча сила” продається не назавжди, а на певний строк.
Товар “робоча сила” використовується раніш, ніж оплачується, тобто працівник кредитує підприємство.
Товар “робоча сила” здатен до багаторазової участі в процесі виробництва.
В процесі багаторазового використання товар “робоча сила” не знищується, а, навпаки, поліпшує свою якість, здобуваючи досвід.
Робоча сила створює нову вартість, тоді як вартість інших виробничих ресурсів тільки переноситься на зроблені товари.
Носій товару “робоча сила” бере безпосередню участь у формуванні його конкурентоспроможності.
Робоча сила має здатність до самовідтворення.
На відміну від інших виробничих ресурсів невикористаність трудового фактора спричиняє соціальні потрясіння, оскільки позбавляє його власника засобів до існування.