- •1.Структурні елементи ринку праці.
- •2.Поняття «ефективного», «цивілізованого» і «здорового» ринків праці: взаємозв’язок і відмінності.
- •3. Механізм функціонування сучасного ринку праці.
- •4.Функції ринку праці.
- •5.Класифікація і сегментація ринків праці: взаємозв’язок і відмінності.
- •6.Моделі ринку праці: характеристика і критерії вибору.
- •7.Підходи до сутності індивідуальної пропозиції на ринку праці.
- •8.Фактори впливу на індивідуальну пропозицію на ринку праці.
- •9. Підходи до визначення товару на ринку праці
- •10.Особливості товару «робоча сила».
- •11.Фактори впливу на індивідуальну пропозицію на ринку праці.
- •12.Зайнятість населення: соціально-економічна сутність і функції
- •Поняття «ефективна» і «продуктивна» зайнятість: характеристика і методичні основи оцінювання.
- •Поняття «зайняті економічною діяльністю» і «зайняті індивідуальною трудовою діяльністю»: характеристика і відмінності.
- •Класифікація видів зайнятості.
- •Сутність і причини безробіття.
- •Класифікація видів безробіття.
- •Соціально-економічні наслідки безробіття: характеристика і методичні засади їх оцінювання.
- •Гнучкість ринку праці: сутність і критерії оцінювання її рівня.
- •Гнучкі форми зайнятості та режими робочого часу.
- •Активна і пасивна політика на ринку праці: характеристика і принципові відмінності.
- •Функції і структура державної служби зайнятості.
- •Концептуальні основи оцінювання ефективності діяльності служби зайнятості.
- •25. Активні програми зайнятості в Україні: характеристика і оцінювання їх ефективності.
- •27. Класична теорія функціонування ринку праці.
- •Неокласична теорія функціонування ринку праці.
- •Марксистська теорія функціонування ринку праці
- •33. Закон Оукена: сутність і практичне значення
- •Визначення підходящої роботи: оцінка міжнародного досвіду.
- •Підходи до оцінювання рівня безробіття.
- •Формування фондів страхування на випадок безробіття: оцінка міжнародного досвіду.
- •Визначення розмірів допомоги по безробіттю: оцінка міжнародного досвіду.
- •Тривалість виплати допомоги з безробіття: оцінка міжнародного досвіду.
- •42. Надання статусу безробітного: оцінка міжнародного досвіду.
- •43. Порядок припинення і відкладення виплати допомоги з безробіття: оцінка міжнародного досвіду.
- •Приховане безробіття: причини і наслідки в Україні.
- •45. Глобалізація і її вплив на ринок праці України.
- •Гендерна нерівність і політика на ринку праці України.
- •Трудова міграція і її вплив на ринок праці в Україні.
- •Зайнятість в сільському господарстві: проблеми і напрямки вирішення.
- •Поняття «зайнятості населення» і категорії зайнятих за законодавством України
- •Надання статусу безробітного в Україні і категорії, що не можуть бути визнані безробітними.
- •Додаткові гарантії зайнятості для окремих категорій населення.
- •Визначення підходящої роботи за законодавством України.
- •Державна і територіальна програми зайнятості.
- •Території пріоритетного розвитку.
- •Участь підприємств, установ і організацій в реалізації державної політики зайнятості.
- •Участь профспілок у здійсненні заходів щодо сприяння зайнятості.
- •Організація оплачуваних громадських робіт.
- •61.Право громадян на працевлаштування за законодавством України.
- •62.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38, ст. 39 кЗпП).
- •63.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40, ст. 41, ст. 43 кЗпП).
- •64.Сутність, строк та результати випробування при прийнятті на роботу (ст. 26 – 28 кЗпП).
- •65.Правові основи захисту працівників від зловживань роботодавців і забезпечення реалізації своїх прав ( ст. 31, ст. 43, ст. 50, ст. 56, кЗпП).
- •66.Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору (ст. 22 кЗпП).
- •67.Укладення трудового договору (ст. 24 кЗпП).
- •68.Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору (ст. 22 кЗпП).
- •69.Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації (ст. 251 кЗпП).
- •70.Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок (ст. 174 кЗпП, ст. 43 Конституції України).
- •71.Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей до трьох років ( ст. 178 кЗпП).
- •72.Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей ( ст. 184 кЗпП).
- •73. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років (ст. 190 кЗпП).
- •Надання молоді першого робочого місця.
- •Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років ( ст. 198 кЗпП).
- •Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб (ст.199 кЗпП).
- •Вік, з якого допускається прийняття на роботу ( ст. 188 кЗпП).
- •Особи, які підлягають (не підлягають) страхуванню на випадок безробіття.
- •Види забезпечення та соціальні послуги (Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»).
- •Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття: призначення та джерела формування.
- •Управління Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
- •Виконавча дирекція Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття: характеристика і функції.
- •Напрями використання коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
- •Резерв коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття..
- •85. Розмір та порядок сплати страхових внесків
- •86. Звільнення від сплати страхових внесків
- •87. Порядок обчислення розміру страхових внесків
- •88. Правові основи обчислення страхового стажу
- •89. Умови та тривалість виплати допомоги по безробіттю
- •90. Фактори диференціації розміру допомоги по безробіттю.
- •91. Умови надання допомоги по частковому безробіттю.
- •92. Право на допомогу по частковому безробіттю.
- •93. Розмір та тривалість виплати допомоги по частковому безробіттю.
- •94. Матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітних.
- •95. Матеріальна допомога по безробіттю, одноразова матеріальна допомога.
- •96. Розмір та тривалість виплати допомоги по частковому безробіттю
- •Структурні елементи ринку праці.
- •Поняття «ефективного», «цивілізованого» і «здорового» ринків праці: взаємозв’язок і відмінності.
43. Порядок припинення і відкладення виплати допомоги з безробіття: оцінка міжнародного досвіду.
Виплата допомогу по безробіттю та матеріальної допомоги по безробіттю припиняється в разі: працевлаштування безробітного; поновлення безробітного на роботі за рішенням суду; вступу до закладу освіти на навчання з відривом від виробництва; проходження професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікацій за направленням державної служби зайнятості; призову на строкову військову або альтернативну службу; набрання законної сили вироку суду про позбавлення волі або направлення на лікування до лікувально трудового профілакторію;
Виплата допомоги по безробіттю відкладається на термін до 3х місяців у разі: надання громадянинові відповідно до діючого порядку вихідної допомоги та інших виплат після вивільнення с підприємств, установ і організацій, що забезпечують часткову чи тимчасову компенсацію втраченого заробітку, крім державної допомоги сім’ям з дітьми та допомоги, виплачуваної з громадських фондів; звільнення на підставах, передбачених пунктами 3,4,7,8, статті 40 і статтею 41 КЗпП України; звільнення громадянина з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин.
Щодо зарубіжного досвіду то перш за все треба зазначити деякі відмінні пункти у конвенції МОП яких немає в нашому законодавстві, а саме: Якщо компетентний орган влади визначив що зацікавлення особа навмисно сприяла своєму звільненню; якщо зацікавлена особа не використала всіх шанців наявні для працевлаштування;
В загалі законодавча база інших країн кардинально не відрізняється від нашої, але все ж такі відмінності існують, наприклад: відміна та припинення допомоги з безробітті у таких країнах як Франція та США передбачається в разі коли безробітній мав тимчасову роботу, або проходив курси підвищення кваліфікацій ї одержував у цей період заробітну плату або стипендію. У період одержання допомоги по безробіттю, безробітній повинен повідомляти в бюро зайнятості про свої побічні доходи.
Приховане безробіття: причини і наслідки в Україні.
Взагалі, характеристика форм безробіття буде неповною, якщо не згадати про приховане безробіття. Причини. Воно виникає тоді, коли існує часткова зайнятість, тобто працівники працюють неповний робочий день (тиждень, місяць, рік) без збереження заробітної плати. Такі люди є частково безробітними, хоча й входять до категорії зайнятих. Приховане безробіття, яке розповсюджене досить широко, не дає змоги точно визначити рівень безробіття, адже частково безробітних удвічі-утричі більше, ніж повністю безробітних. Наслідками його є депрофесіоналізація, низька якість продукції, падіння дисципліни праці, зрівнялівка в оплаті праці, зниження реальної заробітної плати. Серед поширених форм прихованого безробіття - вимушені виробничі простої з технологічних причин, прогули і простої, пов'язані з недобросовісним відношенням робітників до праці.