- •1.Структурні елементи ринку праці.
- •2.Поняття «ефективного», «цивілізованого» і «здорового» ринків праці: взаємозв’язок і відмінності.
- •3. Механізм функціонування сучасного ринку праці.
- •4.Функції ринку праці.
- •5.Класифікація і сегментація ринків праці: взаємозв’язок і відмінності.
- •6.Моделі ринку праці: характеристика і критерії вибору.
- •7.Підходи до сутності індивідуальної пропозиції на ринку праці.
- •8.Фактори впливу на індивідуальну пропозицію на ринку праці.
- •9. Підходи до визначення товару на ринку праці
- •10.Особливості товару «робоча сила».
- •11.Фактори впливу на індивідуальну пропозицію на ринку праці.
- •12.Зайнятість населення: соціально-економічна сутність і функції
- •Поняття «ефективна» і «продуктивна» зайнятість: характеристика і методичні основи оцінювання.
- •Поняття «зайняті економічною діяльністю» і «зайняті індивідуальною трудовою діяльністю»: характеристика і відмінності.
- •Класифікація видів зайнятості.
- •Сутність і причини безробіття.
- •Класифікація видів безробіття.
- •Соціально-економічні наслідки безробіття: характеристика і методичні засади їх оцінювання.
- •Гнучкість ринку праці: сутність і критерії оцінювання її рівня.
- •Гнучкі форми зайнятості та режими робочого часу.
- •Активна і пасивна політика на ринку праці: характеристика і принципові відмінності.
- •Функції і структура державної служби зайнятості.
- •Концептуальні основи оцінювання ефективності діяльності служби зайнятості.
- •25. Активні програми зайнятості в Україні: характеристика і оцінювання їх ефективності.
- •27. Класична теорія функціонування ринку праці.
- •Неокласична теорія функціонування ринку праці.
- •Марксистська теорія функціонування ринку праці
- •33. Закон Оукена: сутність і практичне значення
- •Визначення підходящої роботи: оцінка міжнародного досвіду.
- •Підходи до оцінювання рівня безробіття.
- •Формування фондів страхування на випадок безробіття: оцінка міжнародного досвіду.
- •Визначення розмірів допомоги по безробіттю: оцінка міжнародного досвіду.
- •Тривалість виплати допомоги з безробіття: оцінка міжнародного досвіду.
- •42. Надання статусу безробітного: оцінка міжнародного досвіду.
- •43. Порядок припинення і відкладення виплати допомоги з безробіття: оцінка міжнародного досвіду.
- •Приховане безробіття: причини і наслідки в Україні.
- •45. Глобалізація і її вплив на ринок праці України.
- •Гендерна нерівність і політика на ринку праці України.
- •Трудова міграція і її вплив на ринок праці в Україні.
- •Зайнятість в сільському господарстві: проблеми і напрямки вирішення.
- •Поняття «зайнятості населення» і категорії зайнятих за законодавством України
- •Надання статусу безробітного в Україні і категорії, що не можуть бути визнані безробітними.
- •Додаткові гарантії зайнятості для окремих категорій населення.
- •Визначення підходящої роботи за законодавством України.
- •Державна і територіальна програми зайнятості.
- •Території пріоритетного розвитку.
- •Участь підприємств, установ і організацій в реалізації державної політики зайнятості.
- •Участь профспілок у здійсненні заходів щодо сприяння зайнятості.
- •Організація оплачуваних громадських робіт.
- •61.Право громадян на працевлаштування за законодавством України.
- •62.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38, ст. 39 кЗпП).
- •63.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40, ст. 41, ст. 43 кЗпП).
- •64.Сутність, строк та результати випробування при прийнятті на роботу (ст. 26 – 28 кЗпП).
- •65.Правові основи захисту працівників від зловживань роботодавців і забезпечення реалізації своїх прав ( ст. 31, ст. 43, ст. 50, ст. 56, кЗпП).
- •66.Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору (ст. 22 кЗпП).
- •67.Укладення трудового договору (ст. 24 кЗпП).
- •68.Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору (ст. 22 кЗпП).
- •69.Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації (ст. 251 кЗпП).
- •70.Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок (ст. 174 кЗпП, ст. 43 Конституції України).
- •71.Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей до трьох років ( ст. 178 кЗпП).
- •72.Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей ( ст. 184 кЗпП).
- •73. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років (ст. 190 кЗпП).
- •Надання молоді першого робочого місця.
- •Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років ( ст. 198 кЗпП).
- •Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб (ст.199 кЗпП).
- •Вік, з якого допускається прийняття на роботу ( ст. 188 кЗпП).
- •Особи, які підлягають (не підлягають) страхуванню на випадок безробіття.
- •Види забезпечення та соціальні послуги (Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»).
- •Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття: призначення та джерела формування.
- •Управління Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
- •Виконавча дирекція Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття: характеристика і функції.
- •Напрями використання коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
- •Резерв коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття..
- •85. Розмір та порядок сплати страхових внесків
- •86. Звільнення від сплати страхових внесків
- •87. Порядок обчислення розміру страхових внесків
- •88. Правові основи обчислення страхового стажу
- •89. Умови та тривалість виплати допомоги по безробіттю
- •90. Фактори диференціації розміру допомоги по безробіттю.
- •91. Умови надання допомоги по частковому безробіттю.
- •92. Право на допомогу по частковому безробіттю.
- •93. Розмір та тривалість виплати допомоги по частковому безробіттю.
- •94. Матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітних.
- •95. Матеріальна допомога по безробіттю, одноразова матеріальна допомога.
- •96. Розмір та тривалість виплати допомоги по частковому безробіттю
- •Структурні елементи ринку праці.
- •Поняття «ефективного», «цивілізованого» і «здорового» ринків праці: взаємозв’язок і відмінності.
Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб (ст.199 кЗпП).
Дана стаття встановлює важливу гарантію охорони трудових прав неповнолітніх, сутність якої полягає у наданні права визначеному колу осіб вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім. Так як неповнолітній через певні причини може не розуміти шкоди, яку спричиняє його здоровю, фізич чи псих.розвитку виконання його трудових обов’язків, недостатньо знати свої права та обов’язки у труд.відносинах, перебувати під впливом керівників та інш.працівників, закон визначає осіб, які можуть захистити його інтереси шляхом розірвання труд.договору. до таких осіб належать: батьки, усиновителi i пiклувальники неповнолiтнього, а також державнi органи та службовi особи, на яких покладено нагляд i контроль за додержанням законодавства про працю. Вони мають право вимагати розiрвання трудового договору з неповнолiтнiм, у тому числi й строкового, коли продовження його чинностi загрожує здоров'ю неповнолiтнього або порушує його законнi iнтереси.
Вік, з якого допускається прийняття на роботу ( ст. 188 кЗпП).
Чинним законодавством встановлено одночасно три вікових критерії, які обумовлюють мод живість прийняття на роботу неповнолітньої особи. В ч.1 ст 188 КЗпП визначено можливість прийняття на роботу лише осіб, яким виповнилось 16 р.; в ч.2, як виняток, допускається прийняття на роботу лише осіб, які досягли 15-ти років, але ставить вимогу, відповідно до якої потрібна згода одного з із батьків або особи, що його замінює. Слід зазначити, що в законі не визначено, в якій саме формі повинна бути надана така згода. Ч.3 статті допускає залучення до роботи осіб, по досягненні ними 14р., за таких умов: вони повинні бути учнями ЗОШ, ПТУ і серед.спец.навч.закладів; виконувана учнями робота повина бути легкою та не завдавати шкоди їх здоровю; робота не повинна порушувати процес навчання та здійснюватись у вільний від навчання час; залучення до роботи означеного кола осіб можливе лише за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
Особи, які підлягають (не підлягають) страхуванню на випадок безробіття.
Страхуванню на випадок безробіття підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), цивільно-правового договору, включаючи тих, які проходять альтернативну (невійськову) службу, а також тих, які працюють неповний робочий день або неповний робочий тиждень, та на інших підставах, передбачених законодавством про працю, військовослужбовці (крім військовослужбовців строкової служби), особи, які забезпечують себе роботою самостійно, та фізичні особи – підприємці.
Роботодавці, які набувають статусу платника страхових внесків до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття це:
- юридичні особи - з дня взяття їх на облік;
- фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, - з дня укладення трудового договору (контракту) з найманим працівником;
- фізичні особи, які не мають статусу підприємців та використовують найману працю, -в день укладення трудового договору (контракту) з першим із найманих працівників.
Страхуванню на випадок безробіття не підлягають: працюючі особи, які отримують або мають право на призначення пенсії за віком, у тому числі на пільгових умовах, пенсії за вислугу років, а також особи, які досягли встановленого законом пенсійного віку; іноземці та особи без громадянства, які тимчасово працюють за наймом в Україні, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України.