- •1.Структурні елементи ринку праці.
- •2.Поняття «ефективного», «цивілізованого» і «здорового» ринків праці: взаємозв’язок і відмінності.
- •3. Механізм функціонування сучасного ринку праці.
- •4.Функції ринку праці.
- •5.Класифікація і сегментація ринків праці: взаємозв’язок і відмінності.
- •6.Моделі ринку праці: характеристика і критерії вибору.
- •7.Підходи до сутності індивідуальної пропозиції на ринку праці.
- •8.Фактори впливу на індивідуальну пропозицію на ринку праці.
- •9. Підходи до визначення товару на ринку праці
- •10.Особливості товару «робоча сила».
- •11.Фактори впливу на індивідуальну пропозицію на ринку праці.
- •12.Зайнятість населення: соціально-економічна сутність і функції
- •Поняття «ефективна» і «продуктивна» зайнятість: характеристика і методичні основи оцінювання.
- •Поняття «зайняті економічною діяльністю» і «зайняті індивідуальною трудовою діяльністю»: характеристика і відмінності.
- •Класифікація видів зайнятості.
- •Сутність і причини безробіття.
- •Класифікація видів безробіття.
- •Соціально-економічні наслідки безробіття: характеристика і методичні засади їх оцінювання.
- •Гнучкість ринку праці: сутність і критерії оцінювання її рівня.
- •Гнучкі форми зайнятості та режими робочого часу.
- •Активна і пасивна політика на ринку праці: характеристика і принципові відмінності.
- •Функції і структура державної служби зайнятості.
- •Концептуальні основи оцінювання ефективності діяльності служби зайнятості.
- •25. Активні програми зайнятості в Україні: характеристика і оцінювання їх ефективності.
- •27. Класична теорія функціонування ринку праці.
- •Неокласична теорія функціонування ринку праці.
- •Марксистська теорія функціонування ринку праці
- •33. Закон Оукена: сутність і практичне значення
- •Визначення підходящої роботи: оцінка міжнародного досвіду.
- •Підходи до оцінювання рівня безробіття.
- •Формування фондів страхування на випадок безробіття: оцінка міжнародного досвіду.
- •Визначення розмірів допомоги по безробіттю: оцінка міжнародного досвіду.
- •Тривалість виплати допомоги з безробіття: оцінка міжнародного досвіду.
- •42. Надання статусу безробітного: оцінка міжнародного досвіду.
- •43. Порядок припинення і відкладення виплати допомоги з безробіття: оцінка міжнародного досвіду.
- •Приховане безробіття: причини і наслідки в Україні.
- •45. Глобалізація і її вплив на ринок праці України.
- •Гендерна нерівність і політика на ринку праці України.
- •Трудова міграція і її вплив на ринок праці в Україні.
- •Зайнятість в сільському господарстві: проблеми і напрямки вирішення.
- •Поняття «зайнятості населення» і категорії зайнятих за законодавством України
- •Надання статусу безробітного в Україні і категорії, що не можуть бути визнані безробітними.
- •Додаткові гарантії зайнятості для окремих категорій населення.
- •Визначення підходящої роботи за законодавством України.
- •Державна і територіальна програми зайнятості.
- •Території пріоритетного розвитку.
- •Участь підприємств, установ і організацій в реалізації державної політики зайнятості.
- •Участь профспілок у здійсненні заходів щодо сприяння зайнятості.
- •Організація оплачуваних громадських робіт.
- •61.Право громадян на працевлаштування за законодавством України.
- •62.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38, ст. 39 кЗпП).
- •63.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40, ст. 41, ст. 43 кЗпП).
- •64.Сутність, строк та результати випробування при прийнятті на роботу (ст. 26 – 28 кЗпП).
- •65.Правові основи захисту працівників від зловживань роботодавців і забезпечення реалізації своїх прав ( ст. 31, ст. 43, ст. 50, ст. 56, кЗпП).
- •66.Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору (ст. 22 кЗпП).
- •67.Укладення трудового договору (ст. 24 кЗпП).
- •68.Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору (ст. 22 кЗпП).
- •69.Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації (ст. 251 кЗпП).
- •70.Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок (ст. 174 кЗпП, ст. 43 Конституції України).
- •71.Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей до трьох років ( ст. 178 кЗпП).
- •72.Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей ( ст. 184 кЗпП).
- •73. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років (ст. 190 кЗпП).
- •Надання молоді першого робочого місця.
- •Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років ( ст. 198 кЗпП).
- •Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб (ст.199 кЗпП).
- •Вік, з якого допускається прийняття на роботу ( ст. 188 кЗпП).
- •Особи, які підлягають (не підлягають) страхуванню на випадок безробіття.
- •Види забезпечення та соціальні послуги (Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»).
- •Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття: призначення та джерела формування.
- •Управління Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
- •Виконавча дирекція Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття: характеристика і функції.
- •Напрями використання коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
- •Резерв коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття..
- •85. Розмір та порядок сплати страхових внесків
- •86. Звільнення від сплати страхових внесків
- •87. Порядок обчислення розміру страхових внесків
- •88. Правові основи обчислення страхового стажу
- •89. Умови та тривалість виплати допомоги по безробіттю
- •90. Фактори диференціації розміру допомоги по безробіттю.
- •91. Умови надання допомоги по частковому безробіттю.
- •92. Право на допомогу по частковому безробіттю.
- •93. Розмір та тривалість виплати допомоги по частковому безробіттю.
- •94. Матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітних.
- •95. Матеріальна допомога по безробіттю, одноразова матеріальна допомога.
- •96. Розмір та тривалість виплати допомоги по частковому безробіттю
- •Структурні елементи ринку праці.
- •Поняття «ефективного», «цивілізованого» і «здорового» ринків праці: взаємозв’язок і відмінності.
33. Закон Оукена: сутність і практичне значення
Американський вчений Артур Оукен вивів закон,де щорічний приріст реального ВНП приблизно на 2,7 відсотка утримує кількість безробітних на постійному рівні. Кожні додаткові 2 відсоткові пункти приросту реального ВНП зменшують кількість безробітних на 1 відсоток і навпаки кожне додаткове скорочення темпів приросту ВНП на 2 відсотка, спричинює зростання норми безробіття на 1%. Із закону Оукена випливає що по перше, певний приріст ВНП потрібний для того щоб не дати збільшитись нормі безробіття. Чисельність робочої сили кожного року зростає, а її використання стає при цьому більш продуктивним. З цих причин від 2,5 до 3% щорічного приросту реального ВНП має спрямовуватися на створення нових робочих місць, здатних стримувати безробіття на колишньому рівні. По друге, більш швидкий приріст ВНП скорочує безробіття, тоді як відносне падіння темпів зростання збільшує кількість безробіття якщо темпи приросту ВНП збільшуються, на приклад с 3 до 5% чисельність безробітних знижується приблизно на 1%.
34. Крива Беверіджа: характеристика і закономірності.
Крива Беверіджа показує обернену залежність між числом вакансій і рівнем безробіття. Під час спаду кількість вакансій знижується, а безробіття росте. Чим більша ефективність процесу узгодження пропозиції робочих місць і пропозиції праці, тим ближче крива Беверіджа до початку координат. Зі зниженням норми вакансій рівень безробіття росте, і економіка зміщається вниз по кривій Беверіджа. Положення кривої відбиває ефективність процесу узгодження. Ефективне узгодження означає, що вакансії, які з'являються, швидко заповнюються робітниками, у результаті чого крива розташовується близько до початку координат.На практиці існують різні варіанти кривої .Для зсуву кривої Беверіджа до початку координат і скорочення рівноважного безробіття необхідні заходи, а саме:підвищення інформованості про вільні вакансії, що пов'язано з розширенням мережі агентств з працевлаштування; підвищення пристосування працівників до умов, що змінюються, шляхом реалізації програм з перекваліфікації, а також підвищення географічної мобільності працівників і фірм, шляхом підвищення ефективності житлового ринку або видача субсидій фірмам, що збираються змінити місце розміщення виробництва.
35. Фактори формування жорсткого ринку праці.
Жорсткість ринку праці пояснюється дiєю шести груп факторiв:
- структурою податкiв і соцiальних виплат, якi стримували пропозицiю робочої сили на ринку працi та не стимулювали винахiдливостi, взяття на себе ризику;
- наявнiстю соцiальних заходiв захисту зайнятостi, тому що пов’язанi з ними витрати призводять до зниження конкурентоспроможностi фiрм i заважають найму;
- негнучкiстю системи оплати працi через «монопольну» силу профспiлок і положень трудового законодавства, якi стримують зниження заробiтної плати i унеможливлюють додатковий найм робочої сили;
- вiдсутнiстю у трудящих достатньо високої квалiфiкацiї або доступу до профпiдготовки, якi б давали змогу пристосовуватись до структурних і технологiчних змiн;
- наявнiстю обмежень в органiзацiї власного бiзнесу, якi заважають процесу розширення контингенту осiб, котрі працюють на себе, i тим самим сприяють розвитку пiдпiльної економiки;
- жорсткими правилами тарифiкацiї робiт, якi гальмують мобiльнiсть робочої сили, що сприяє збiльшенню витрат на робочу силу на одиницю продукцiї i зменшує конкурентоспроможнiсть товарiв.
36. Концепції зайнятості (повна, глобальна, примусова).
Концептуально виокремлюються такi види зайнятостi: повна та глобальна, примусова та добровiльна зайнятiсть працездатного населення.
Повна зайнятiсть працездатного населення, як концепцiя, передбачає максимальне використання робочої сили для досягнення повного обсягу суспiльного виробництва. Повна зайнятiсть населення вiдповiдаєекстенсивномуаспекту зайнятостi.Повна зайнятiсть пов’язана зі створенням таких умов, за яких кожному, хто бажає працювати, надається можливiсть брати участь у суспiльному виробництвi. При повнiй i ефективнiй зайнятостi вирiшуються два завдання: створюється достатня кiлькiсть робочих мiсць i забезпечуються необхiдною кiлькiстю робочої сили пiдприємства i організації.
Фундаментом концепцiї глобальної зайнятостi стало врахування всiх видiв корисної дiяльностi: тимчасова зайнятiсть, робота домогосподарок i пенсiонерiв у себе вдома або в пiдсобному господарствi i т. п. Вiдповiдно до цього, концепцiя глобальної зайнятостi передбачає послаблення зв’язку трудової дiяльностi з традицiйними методами оплати працi.
Примусова зайнятiсть населення спостерігалася в iсторичному планi в рiзних країнах.В колишніх соціалістичних країнах конституцiйно було закрiплено не тiльки право, а й обов’язок трудитись. Бiльше того, кожен працездатний громадянин мусив трудитися постiйно, по-перше, «вiд дзвоника до дзвоника» та з ранньої юностi до пенсiйного вiку. Примусовiсть працi пiдкрiплялась системою стимулiв, якi використовувались на той час.
Існує також добровільна зайнятість, за якої людина має право обрати навiть такi види дiяльностi: догляд за хворим членом сiм’ї або родичем, виховання дiтей у сiм’ї, ремонт квартир, будiвництво власного будинку, облаштування дачної дiлянки, тривалу подорож, покращення здоров’я, саморозвиток особистостi i т. п. Вона може бути не пов’язана з сплачуваністю праці.