- •Оглавление
- •Билет №1
- •Понятие и предмет трудового права.
- •Право и гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
- •Выходное пособие при увольнении.
- •Билет №2
- •Метод трудового права и его особенности.
- •Охрана труда женщин в связи с рождением и уходом за ребенком и лиц с семейными обязанностями в связи с уходом за ребенком.
- •Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей, в случае сдачи крови (донорам) и другие гарантии.
- •Билет №3
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •1) Гражданское право и Трудовое право:
- •2) Административное право. И тп:
- •3) Право социального обеспечения и тп:
- •Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
- •Коллективные переговоры, их значение и порядок проведения.
- •Билет №4
- •Основные принципы трудового права и их значение.
- •Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •Билет №5
- •Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации.
- •Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание ее незаконной.
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Билет №6
- •Источники трудового права, их система и особенности.
- •Охрана труда женщин в сфере труда.
- •Совместительство: внутреннее и внешнее, совмещение профессий (должностей).
- •Билет №7
- •Система правоотношений по трудовому праву, ее общая характеристика
- •Персональные данные работника: порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работника
- •Организация охраны труда.
- •Билет №8
- •Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •Основные права и обязанности, ответственность государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования работодателей
- •Трудовая книжка, ее значение, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
- •Билет №9
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.
- •Понятие занятости, ее формы и права граждан в области занятости.
- •1. Деятельность гражданина, приносящая доход в виде заработной платы, прибыли и иных форм дохода, т.Е. Оплачиваемая деятельность;
- •2. Деятельность гражданина, не связанная с выполнением оплачиваемой работы.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •Билет №10
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Трудовая правоспособность работодателя, его основные права и обязанности.
- •Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
- •Билет №11
- •Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- •Право на отдых и его гарантии. Виды времени отдыха.
- •Временные переводы и их виды.
- •Билет №12
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Правовая организация трудоустройства населения в Российской Федерации.
- •Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом.
- •Билет №13
- •Тарифная система заработной платы и ее элементы.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
- •Билет №14
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
- •Режим рабочего времени, виды режима. Учет рабочего времени.
- •Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.
- •Билет №15
- •Соотношение трудового договора и трудового правоотношения, юридическое значение трудового договора.
- •Материальная ответственность сторон трудового договора, условия ее наступления и отличия от гражданско-правовой ответственности.
- •Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации.
- •Билет №16
- •Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате труда работников. Оплата по труду. (отвечать по лекции)
- •Срочный трудовой договор и сфера его действия, особенности заключения и прекращения.
- •На определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен тк и иными фз (ч.1 ст.58 тк) – это срочный тд.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Билет №17
- •Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие, регистрация и контроль за исполнением.
- •Установление заработной платы и системы оплаты труда.
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа.
- •Билет №18
- •Трудовая право - дееспособность (правосубъектность) работника, его основные права и обязанности.
- •Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Билет №19
- •Понятие охраны труда по трудовому праву и основные направления государственной политики в области охраны труда. Требования охраны труда.
- •Правовое положение руководителя организации
- •Увольнение по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе.
- •Билет №20
- •Понятие дисциплины труда по трудовому праву. Внутренний трудовой распорядок.
- •Классификация оснований прекращения трудового договора.
- •Порядок предоставления ежегодных, основных и дополнительных отпусков. Их очередность, продление или перенесение. Разделение отпуска на части.
- •Билет №21
- •Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Виды трудового договора.
- •Минимальный размер оплаты труда. Установление минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
- •Особая охрана труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Билет №22
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.
- •Федеральная инспекция труда, сфера и принципы деятельности, основные задачи и полномочия ее органов.
- •Увольнение по сокращению численности или штата работников.
- •Билет №23
- •Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Билет №24
- •Общая характеристика трудовых споров, их классификация.
- •Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя...
- •Представители работников и работодателей.
- •Билет №25
- •Защита трудовых прав и свобод, способы их защиты.
- •Соглашения, их виды. Порядок разработки проекта соглашения и его заключение. Действие соглашений.
- •Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •Билет №26
- •Понятие рабочего времени по трудовому праву и его виды.
- •Неполное рв – часть меры продолжительности труда. По общему правилу, неполное рв.
- •Особенности трудового договора руководителя организации, заключение и расторжение трудового договора с руководителем организации.
- •Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю.
- •Билет №27
- •Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права во времени и в пространстве.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда.
- •Органы социального партнерства и их участие в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
- •Билет №28
- •Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в ктс.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: пределы материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Билет №29
- •Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Полная материальная ответственность работника.
- •Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, представляемые при заключении данного договора, и вступление его в силу.
- •Билет №30
- •Дисциплинарная ответственность и ее виды. Основание и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •Служебные командировки и переезд на работу в другую местность.
- •Отстранение от работы.
Билет №15
Соотношение трудового договора и трудового правоотношения, юридическое значение трудового договора.
См. вопрос про трудовые правоотношения
Юридическое значение трудового договора.
Правовое значение трудового договора в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. По трудовому договору работник становится членом трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией. С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство.
Материальная ответственность сторон трудового договора, условия ее наступления и отличия от гражданско-правовой ответственности.
Материальная ответственность — один из способов защиты права собственности работодателя и работника.
Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в возложении на каждую сторону обязанности возместить ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.
Материальная ответственность сторон трудового договора — работодателя и работника — характеризуется следующими общими чертами:
возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;
ее субъектами являются только стороны этого договора;
ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору;
каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны;
и одна, и другая сторона могут возместить причиненный ущерб добровольно.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора:
наличие ущерба;
противоправное поведение (действие или бездействие);
вина причинителя ущерба;
причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора. Ранее указанные условия рассматривались лишь применительно к материальной ответственности работника ст. 233ТК РФ
Отличия от гражданско-правовой ответственности:
Материальную ответственность по трудовому праву могут нести только работник и работодатель, заключившие трудовой договор, на основе которого возникает тр. правоотношение. Если ущерб имуществу работодателя причинен лицом работающим не по трудовому договору, то возмещение имущественного ущерба производится по нормам гражданского права.
Материальная ответственность возникает как следствие нарушения обязанностей, установленных ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, конкретизированными, детализированные сторонами ТД и включенными в содержание данного трудового правоотношения.
Каждая из сторон может возместить ущерб на добровольной основе, кроме этого возможно привлечение работника к материальной ответственности по распоряжению работодателя в порядке предусмотренным ТК, или привлечение стороны трудового договора к материальной ответственности по решению суда.
Работник отвечает только за прямой действительный ущерб, с него не взыскиваются неполученные доходы (упущенная выгода), как это предусмотрено Гр. Правом.
За причиненный ущерб как общее правило работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность в размере прямого действительного ущерба может возлагаться на работника только в тех случаях, которые предусмотрены ТК или иными ФЗ. Подобные пределы не предусмотрены нормами ГПО.
Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Такие правила отсутствуют в гражданском праве.
Трудовое законодательство в императивной форме устанавливает пределы и порядок возмещения ущерба работником, которые не могут быть изменены соглашением сторон. Если такие изменения будут предусмотрены, в силу ч.2 ст.9 ТК РФ они не подлежат применению. (ТД не могут содержат условий , ограничивающих права и снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными Тр законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП).