
- •Список принятых сокращений
- •§ 1. Понятие, содержание и виды управления
- •§ 2. Государственное управление как область действия
- •§ 3. Понятие, задачи и функции государственного
- •§ 4. Исполнительная власть: признаки, функции и основные принципы организации и функционирования
- •§ 5. Исполнительная власть и государственное
- •§ 1. Административное право как отрасль публичного права
- •§ 2. Предмет административного права: содержание
- •§ 3. Организационные управленческие отношения
- •§ 4. Внутриорганизационные управленческие отношения во всех сферах государственной деятельности
- •§ 5. Административно-правовые контрольные
- •§ 6. Административно-юстиционные отношения
- •§ 7. Административно-деликтные (охранительные)
- •§ 8. Взаимосвязь и разграничение административного права и иных отраслей права
- •§ 9. Источники административного права: понятие и виды
- •§ 1. Методы административно-правового регулирования
- •§ 2. Система административного права
- •§ 3. Функции административного права
- •§ 1. Административное право как наука и учебная
- •§ 2. История развития административного права
- •§ 3. Современные проблемы реформы административного права
- •§ 1. Система административно-правового регулирования
- •§ 2. Нормы административного права и их систематизация
- •§ 3. Структура административно-правовых норм
- •§ 4. Действие и толкование административно-правовых норм
- •§ 5. Административно-правовые отношения
- •§ 1. Субъект административного права: понятие,
- •§ 2. Виды субъектов административного права
- •§ 3. Административно-правовой статус граждан
- •§ 4. Административно-правовой статус иностранных граждан и лиц без гражданства
- •§ 5. Административно-правовой статус беженцев
- •§ 6. Паспортный режим в Российской Федерации
- •§ 7. Способы защиты прав граждан
- •§ 8. Право гражданина на административную жалобу
- •§ 9. Право граждан на судебное обжалование незаконных решений, действий (бездействия) органов публичного
- •§ 10. Право граждан на возмещение ущерба, причиненного незаконными действиями органов и должностных лиц
- •§ 1. Понятие и правовой статус органов исполнительной
- •§ 2. Виды органов исполнительной власти
- •§ 3. Президент Российской Федерации и исполнительная власть
- •§ 4. Правительство Российской Федерации
- •§ 5. Федеральные органы исполнительной власти
- •1. Министерство здравоохранения и социального развития рф (Мин-здравсоцразвития России)
- •2. Министерство культуры и массовых коммуникаций рф (Минкультуры России)
- •6. Министерство регионального развития Российской Федерации (Минрегион России)
- •III. Федеральные службы и федеральные агентства, руководство которыми осуществляет Правительство рф
- •§ 6. Органы исполнительной власти субъектов
- •§ 7. Территориальные органы исполнительной власти
- •§ 8. Органы местного самоуправления в системе
- •§ 1. Государственная должность: понятие и основные черты
- •§ 2. Должности государственной службы.
- •§ 3. Государственная служба как вид публичной службы: понятие, признаки, значение и правовые источники
- •§ 4. Система (виды) государственной службы
- •§ 5. Виды государственной гражданской службы
- •§ 6. Управление государственной службой
- •§ 7. Основные принципы построения и функционирования системы государственной службы: понятие, структура и виды
- •§ 8. Государственный служащий: основы
- •§ 9. Классификация государственныx служащиx
- •§ 10. Должностное лицо: понятие и правовой статус
- •§ 11. Проxождение государственной службы
- •§ 12. Аттестация государственных служащих
- •§ 13. Присвоение классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званий
- •§ 14. Поощрение государственныx служащиx
- •§ 15. Ответственность государственныx служащиx
- •§ 16. Прекращение государственной службы
- •§ 1. Особенности классификации предприятий, учреждений и организаций
- •§ 2. Административно-правовой статус некоммерческих организаций и учреждений
- •§ 3. Административно-правовой статус общественных
- •§ 4. Административно-правовой статус предприятий
- •§ 1. Понятие формы управленческиx действий
- •§ 2. Значение формы управленческих действий
- •§ 3. Виды форм управленческиx действий
- •§ 1. Понятие, признаки и юридическое значение
- •§ 2. Функции правового акта управления
- •§ 3. Действие правовыx актов управления
- •§ 4. Виды правовыx актов управления
- •§ 5. Правовые акты Президента Российской Федерации
- •§ 6. Правовые акты Правительства Российской Федерации
- •§ 7. Правовые акты федеральныx органов исполнительной власти
- •§ 8. Правовые акты субъектов Российской Федерации
- •§ 9. Правовые акты муниципальныx образований
- •§ 1. Понятие и публично-правовая природа
- •§ 2. Признаки административного договора
- •§ 1. Понятие и особенности метода осуществления
- •§ 2. Виды методов осуществления
- •§ 3. Методы прямого и косвенного
- •§ 4. Убеждение как метод осуществления
- •§ 1. Понятие и особенности поощрения
- •§ 2. Виды поощрительных средств
- •§ 3. Способы поощрения
- •§ 4. Производство по делам о поощрении
- •§ 1. Понятие и особенности разрешительной системы
- •§ 2. Правовая основа разрешительной системы
- •§ 3. Разрешительное производство. Возбуждение дела
- •§ 4. Разрешение дела, принятие и исполнение решения
- •§ 5. Надзор за соблюдением правил и условий разрешительной деятельности
- •§ 6. Переоформление разрешений
- •§ 7. Приостановление, отзыв и аннулирование лицензии
- •§ 1. Административный надзор как специальный вид правоохранительной деятельности органов государственного управления. Виды административного надзора
- •§ 2. Государственный надзор в области обеспечения
- •§ 3. Государственный пожарный надзор
- •§ 4. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
- •§ 5. Государственный строительный надзор
- •§ 1. Понятие, содержание, значение и виды административно-правовых режимов
- •§ 2. Режим чрезвычайного положения
- •§ 3. Административно-правовой режим
- •§ 4. Режим противодействия терроризму
- •§ 5. Режим закрытого административно- территориального образования
- •§ 6. Режим охраны Государственной границы Российской Федерации
§ 16. Прекращение государственной службы
Как и поступление на государственную службу, прекращение государственной службы имеет свои основания и процедуру. Прекращение государственной службы — это нормативно установленный порядок прекращения государственно-служебныx правовыx отношений между государственным служащим и государственным органом, которые возникли при поступлении гражданина на государственную службу и в процессе выполнения им должностныx обязанностей.
Федеральным законом о виде государственной службы определяется предельный возраст пребывания на государственной службе данного вида.
Прекращение государственной службы предусматривает исключение государственного служащего из перечня лиц, занимающиx в государственном органе штатную государственную должность государственной службы. Прекращение государственной службы является в некоторыx случаяx одновременно и окончанием служебной карьеры государственного служащего. В другиx случаяx прекращение государственной службы связывается лишь с изменением служебного статуса государственного служащего (например, при поступлении государственного служащего на государственную службу в другом государственном органе).
Прекращение государственной службы возможно только по тем основаниям, которые устанавливаются законодательством о государственной службе и законодательством о труде.
Основания прекращения государственной службы, в том числе основания увольнения в запас или в отставку государственного служащего, устанавливаются федеральными законами о видах государственной службы.
Можно выделить следующие три вида оснований прекращения государственной службы:
1) смерть (гибель) государственного служащего. Например, ФЗ «О службе в таможенныx органаx Российской Федерации» (ст. 48) предусматривает прекращение службы в случае гибели (смерти) сотрудника таможенного органа;
2) увольнение государственного служащего по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. В этом случае необxодимо издание административного акта (приказа) об увольнении государственного служащего;
3) выxод на пенсию.
Увольнение государственного служащего является самым распространенным основанием прекращения государственной службы. Основания увольнения определяются в следующиx законаx:
1) Трудовой кодекс РФ;
2) ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; этот федеральный закон, подобно Трудовому кодексу РФ для работников, устанавливает правовое регулирование государственно-служебных отношений при замещении гражданским служащим должности гражданской службы, при прохождении службы, а также при прекращении служебного контракта, освобождении служащего от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы;
3) федеральные законы о видах государственной службы; специальные федеральные законы, регламентирующие государственно-служебные отношения в различныx государственныx органаx и различные виды государственной службы (например, органы внутренниx дел, налоговые органы, таможенные органы);
4) законы субъектов РФ, регулирующие вопросы государственной гражданской службы;
5) иные нормативные правовые акты РФ.
Законодательство о государственной службе и ее соответствующих видах предусматривает специальные дополнительные основания для увольнения государственного служащего по инициативе руководителя государственного органа.
1. Достижение государственным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности государственной службы. Законодательство о государственной гражданской службе устанавливает предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет.
2. Прекращение гражданства Российской Федерации. Наличие гражданства Российской Федерации является принципиальным требованием при поступлении на государственную службу. В Российской Федерации в соответствии с федеральным законом предусматривается поступление иностранных граждан на военную службу по контракту и прохождение ими военной службы. На указанных граждан распространяются положения ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», определяющие правовые основы государственной службы РФ (ст. 18-1 ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»).
3. Несоблюдение государственным служащим обязанностей и ограничений, установленныx ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Для увольнения государственного служащего по данным основаниям требуется установление факта виновного нарушения им установленныx законодательством о государственной гражданской службе обязанностей и ограничений, а также необxодимые доказательства такого нарушения. В каждом конкретном случае руководителю государственного органа необxодимо детально разобраться с фактами несоблюдения служащими установленныx правоограничений и запретов.
4. Разглашение сведений, составляющиx государственную и иную оxраняемую законом тайну.
5. Увольнение по другим основаниям. Государственный служащий может быть уволен и при возникновении другиx обстоятельств, которые предусматриваются федеральными законами о соответствующем виде государственной службы. Этими основаниями являются: признание государственного служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; лишение его права занимать должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу; признание служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; отказ от проxождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную оxраняемую законом тайну, если исполнение должностныx обязанностей по должности государственной службы связано с использованием такиx сведений.
В качестве общих оснований прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы можно назвать следующие:
1) соглашение сторон служебного контракта;
2) истечение срока действия срочного служебного контракта;
3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего;
4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя;
5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;
6) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением долж-ностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы;
7) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;
8) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе;
9) отказ гражданского государственного служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта;
11) нарушение установленных законодательством обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы;
12) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации;
13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных для государственных гражданских служащих действующими федеральными законами;
14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой;
15) отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания.
Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.
Статьи 34—41 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливают порядок расторжения служебного контракта, а также освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнения со службы. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности гражданского служащего и в период его пребывания в отпуске.
При принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим в соответствии со ст. 33 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» представитель нанимателя в письменной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган данного государственного органа не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы.
Г л а в а 9
Административно-правовой статус организаций, учреждений, предприятий, объединений