Решение

Пример распределения коллективного заработка в бригаде

ПІБ и табельный номер	Разряд работника	Час. тариф. ставка, грн/год.	Отработанное время, час.	Тарифный заработок (гр.3* гр.4), грн.	Вариант 1 (без КТУ) (гр.5*К1), грн.	КТУ	Приведений заработок (гр.5* гр.7), грн.	Вариант 2 (премия та приработок по КТУ)			Вариант 3 (по КТУ распределяется вся заработная плата, гр.8*К3), грн.
								Премия та прирабо-ток (гр.8* К2, грн.)	Вся заработная плата (гр.5+ гр.9,) грн.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	6	1,97	160	315,2	903,3632	1,1	346,72	611,61408	926,81408	939,26448
2	4	1,50	48	72	206,352	1	72	127,008	199,008	195,048
3	4	1,50	180	270	773,82	1	270	476,28	746,28	731,43
4	3	1,30	64	83,2	238,4512	0,9	74,88	132,08832	215,28832	202,84992
5	5	1,68	180	302,4	866,6784	1	302,4	533,4336	835,8336	819,2016
6	5	1,68	156	262,08	751,12128	1,2	314,496	554,7709	816,8509	851,9697
Всего				1304,88	3740		1380,496	2435,1949	3740	3740

К₁= Общий заработок/Тарифный заработок = (2945+795,15)/ 1304,88 = =2,866

К₂= ( Премия + Приработок)/Приведенный заработок =

= (795,15+(2945-1304,88)) / 1380,496 = 1,764

К₃= Суммарный заработок/ Приведенный заработок =

= 3740,0749 / 1380,496 = 2,709

Вывод:

Распределяя коллективный заработок в бригаде между её членами , я использовала 3 метода его начисления учитывая КТУ (коэффициент трудового участия) . Нужно отметить ,что коэффициент трудового участия представляет собой цифровое значение, которое применяется как мера (весовой коэффициент) для распределения заработка, полученного в результате коллективного труда.

При распределении бригадных заработков всегда возникает проблема между формальным квалификационным уровнем работников, номинально отработанным временем и фактическим вкладом в достижение результата. Поэтому, чтобы сгладить данное противоречие, кроме распределения начисленной суммы в соответствии с разрядами рабочих и отработанным временем в базу распределения добавляется также и коэффициент трудового участия (КТУ). Рассчитывая заработок бригады я выяснила, что наиболее справедливым является метод по КТУ (коэффициент трудового участия) по которому распределяется вся заработная плата (вмести с премией). Так как именно в этот метод включаются все виды оплаты труда, в том числе и премия, которая предусмотрена за перевыполнение плана, в то время как есть метод распределения куда она вовсе не включается. Используя именно этот метод начисления заработка можно адекватно оценить индивидуальный вклад работника в коллективный результат труда, внутри бригады создать возможность поощрения отдельных работников за инициативу, качество, интенсивность труда, появляется возможность материального наказания членов коллектива за действия, наносившие урон результатам работы.