4.2. Заработная плата на атп. Формы и системы оплаты труда

Структура доходов персонала на отечественных предприятиях определяется соотношением трех основных составляющих заработной платы:

1. тарифных ставок и окладов;

2. доплат и компенсаций;

3. надбавок и премий.

Формы и системы оплаты труда работников

Существует повременная и сдельная формы оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на две основные системы:

1. простая

2. премиальная

Простая повременная система предусматривает вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период времени: час, день, неделю или месяц.

При почасовой оплате вознаграждение рассчитывают умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов. При

98

помесячной устанавливается твердый месячный оклад, выплачиваемый полностью, независимо от числа календарных дней в данном месяце.

Повременно-премиальная система оплаты труда кроме тарифной части включает различные виды премий. Например, за выполнение установленного объема работы в срок.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на пять основных систем:

1. прямую

2. косвенную

3. премиальную

4. прогрессивную

5. аккордную

Прямая сдельная система оплаты труда персонала устанавливает соответствующую зависимость вознаграждения от объема произведенной продукции или сделанной работы.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется при вознаграждении тех групп вспомогательных или обслуживающих рабочих, труд которых оказывает существенное влияние на результаты основных исполнителей. Например, по данной системе может стимулироваться эффективность работы наладчика, доход которого будет зависеть от суммарных результатов обслуживаемых им машин.

Сдельно-премиальная система оплаты труда. По этой системе в общий доход работника помимо прямой или тарифной оплаты дополнительно включаются премии в размере 20 -60% к базовой ставке.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. По этой системе труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по существующим тарифным ставкам, а сверх нее - по повышенным или прогрессивным премиальным показателям.

Аккордная система оплаты труда. По этой системе можно оплачивать основных и вспомогательных рабочих за выполнение, например, срочных или аварийных ремонтов.

Вознаграждение персонала на отечественных предприятиях может осуществляться как по индивидуальным, так и коллективным (бригадным) результатам труда.

При той или иной оплате труда устанавливаются соответствующие нормы выработки и расценки, а также необходимые доплаты и премии за конечные результаты работы.

Исходными данными для планирования показателей по труду являются: производственная программа, нормы затрат труда и его оплаты, план технического развития производства в части мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда; плановый баланс рабочего времени одного рабочего; штатное расписание.

План повышения производительности труда устанавливается: в абсолютном выражении - в виде количества продукции, произведенной в единицу времени; в относительном выражении - в виде прироста ее к предыдущему периоду.

Основным показателем производительности труда служит годовая выработка продукции. Она определяется делением выпуска продукции на плановую среднесписочную численность работающих за данный период.

На величину производительности труда влияют различные производственные факторы: структурные сдвиги в производстве - изменение удельного веса отдельных видов продукции или производства в общем объеме продукции; повышение технического уровня производства - внедрение новых технологических процессов, модернизация оборудования, автоматизация производственных процессов; совершенствование управления, организации производства и труда; изменение объема производства; отраслевые факторы.

Вопросы для самопроверки

1. Какими показателями характеризуется производительность труда?

2. Какие формы и системы оплаты труда вам известны?

3. Какие методы определения производительности труда вам известны?