Социологические исследования, № 3, Март 2008, c. 34-37 социальное самочувствие рабочих Автор: г. П. Бессокирная

БЕССОКИРНАЯ Галина Петровна - кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института социологии РАН.

Социальное самочувствие - сложная интегрированная социально-психологическая характеристика субъекта социального действия (профессиональной группы, работника), основывающаяся на его саморефлексии взаимодействия с социальной средой и проявляющаяся в определенном отношении (в самооценке) к различным аспектам собственной жизнедеятельности. Именно сквозь призму эволюции социального самочувствия принято рассматривать адаптацию населения к социальным изменениям.

В данной статье изменения в социальном самочувствии рабочих рассматриваются по материалам социологических исследований взрослого населения Пскова в 1986 и 1995 гг. и рабочих на крупных машиностроительных заводах в Пскове, Брянске и Кирове в 2003 и 2007 гг., осуществленных сотрудниками сектора изучения повседневной деятельности и бюджета времени Института социологии РАН под руководством В. Д. Патрушева. Для сравнительного анализа во всех исследованиях отобрана информация только о рабочих в возрасте 18 - 59 лет и о работницах в возрасте 18 - 54 лет. Кроме того, привлечены данные российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ).

Важнейшими показателями социального самочувствия рабочих являются, безусловно, удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью в целом. В идеале эти два показателя должны совпадать.

В Пскове в 1986 г. удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью в целом рабочих при измерении по 10-балльной шкале также практически совпадали (соответственно 7,1 и 7,0 балла). Большинство рабочих (59%) в тот период было удовлетворено работой на предприятии и жизнью в целом. Однако в последующие годы эти показатели в разное время менялись местами. Так, в 1995 г. в Пскове удовлетворенность работой на предприятии (38%) превысила удовлетворенность жизнью в целом рабочих (24%). В ходе проведенного ранее анализа социального самочувствия рабочих подчеркивалось, что кризисная ситуация в обществе привела к рассогласованию удовлетворенности работой на предприятии и удовлетворенности жизнью в целом. В 2003 г. в Пскове и Брянске удовлетворенность жизнью в целом впервые превысила удовлетворенность работой на предприятии.

ВЫВОДЫ. Таким образом, анализ изменений в социальном самочувствии рабочих Пскова за 1986 - 2007 гг. показал, что по важнейшим аспектам повседневной жизни до сих пор не достигнут уровень 1980-х гг. Особо резко в период реформ снизились удовлетворенность материальным положением и работой на предприятии. Произошли качественные изменения в соотношении двух важнейших оценок социального самочувствия. В начале 2000-х гг. у значительной части рабочих удовлетворенность жизнью в целом превысила удовлетворенность работой на предприятии. На соотношение удовлетворенности жизнью и удовлетворенности работой на предприятии влияет, в первую очередь, уровень идентификации рабочих с предприятием. Поэтому намного возрастает роль предприятия как субъекта социальной политики, призванного добиваться повышения уровня идентификации рабочих (особенно молодых) с предприятием. Для этого, прежде всего кроме роста размера заработка, необходимо обогащение содержания труда рабочих, улучшение трудовых взаимоотношений, без чего не может быть нормального социально-психологического самочувствия работающих.

Социологические исследования, № 5, Май 2009, C. 51-58

ЛАТЕНТНАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ - ХАРАКТЕР, ФАКТОРЫ,

МАСШТАБЫ

Автор: С. Н. ВАРЛАМОВА, Н. Н. СЕДОВА

ВАРЛАМОВА Светлана Николаевна - директор службы социологических рейтингов Российского государственного социального университета. СЕДОВА Наталья Николаевна - старший научный сотрудник Института социологии РАН.

В статье рассматриваются вопросы, связанные с распространенностью неформальных практик в отношениях "работник - работодатель" по поводу временной нетрудоспособности работников. Авторы вводят понятие "латентной нетрудоспособности", подразумевая под ней реальную ситуацию временной нетрудоспособности работника в связи с заболеванием, не подпадающим под регулирование нормами трудового законодательства из-за отсутствия формального основания - больничного листа; определили актуальность здоровья и его позиционирование в качестве одной из важнейших жизненных ценностей россиян; рассмотрели практикуемые населением формы и способы поддержания здоровья, обращение за оформлением больничного листа в случае заболевания; описали масштабы и динамику распространенности латентной нетрудоспособности; рассчитали среднюю продолжительность латентной нетрудоспособности и определили факторы, влияющие на оформление работником больничного листа или отказа от его оформления.

В сентябре 2007 г. РГСУ был проведен общероссийский опрос работников и руководителей предприятий, учреждений и организаций. Опрошены 1200 работников и 500 руководителей предприятий, учреждений и организаций во всех федеральных округах РФ в 35 субъектах Федерации в 100 населенных пунктах.

ВЫВОДЫ.

Исследование показало, что среди российских работодателей, несмотря на общую тенденцию развития социально ответственного подхода к вопросу о здоровье работников, достаточно много тех, кто подталкивает работников к неформализации отношений по этому поводу, к решению проблемы временной нетрудоспособности на основе "взаимовыгодной договоренности", без лишней бумажной "волокиты".

Сложившаяся ситуация выгодна, на первый взгляд, всем. Работодатели и государство в лице ФСС экономят на работнике, который трудится, будучи больным, либо выздоравливает в рекордные сроки, подгоняемый "добрым хозяином", платящим ему за сидение дома. Работники сохраняют доброе расположение к себе работодателя и коллектива и заработок в полном объеме. В реальности же, и главное на перспективу - страдают и те и другие. Работодатели и государство - т.к. теряют в производительности и закладывают под себя "мину" саморазрушающейся в плане здоровья рабочей силы, с непременными проблемами и затратами на восстановление здоровья работников и обновление кадров в будущем. Работники же теряют здоровье, которое, в конечном счете, действительно является для них "самым важным". По всей видимости, выход из сложившейся ситуации также должен быть найден в результате общих усилий. Работники должны осознать необходимость ответственного отношения к собственному здоровью и добиваться реализации своих законных прав в этой области. Бизнес должен сохранить тенденцию развития социально ответственного подхода к вопросам сохранения и укрепления здоровья работников и способствовать формированию адекватных ему схем

корпоративной культуры. Государство же должно предпринять меры для создания условий, при которых работнику экономически невыгодно будет приносить свое здоровье в жертву работе, а работодателю - просто и без лишней волокиты решать вопрос с оформлением и оплатой больничных листов.

© Май №5, 2004 г.