3.2.5.Аналіз субпроцесу

Загальна схема інформаційних потоків субпроцесу на І рівні деталізації представлена на рис. 3.2.2.

Аналіз ІП субпроцесу показує, що він складається з окремих видів робіт. Ці види робіт можна деталізувати у блок-схемі ІП другого рівня деталізації (рис. 3.2.3).

Рис. 3.2.2. Схема ІП субпроцесу на І рівні деталізації

3.2.6.Автоматизація субпроцесу

Для автоматизації описаних вище фінансових операцій використовується спеціалізований пакет «1 С: Бухгалтерия», на базі якого формуються документи і проводки.

Проводки на оплату і прибуткування КВ.

№ п/п	Зміст проводки	Д	К	Сума
1.	Нарахована оплата за 20 комп. КВ ТОВ «Байт» з урахуванням ПДВ за ПД №2, БВ №2	63.1	31.1	17880.00
2.	Нарахований ПКна КВ, БВ №2	64.1.5	64.4.1	2980.00
3.	Оприбутковані КВ від ТОВ «Байт» без урахування ПДВ, ПрН №2	20.2	63.1	14900.00
4.	Завершено розрахунок по ПК, ПН №2	64.4.1	63.1	2980.00

Рис. 3.2.3. Блок-схема ІП субпроцесу на ІІ рівні

деталізації

3.3.Субпроцес «Нарахування заробітної плати робітникам фірми»

3.3.1.Межі субпроцесу

Субпроцес нарахування ЗП реалізується у ФГ2. Початком субпроцесу нарахування ЗП є отримання табелів робочого часу робітників, які працюють у підрозділах підприємства. Кінцем субпроцесу є сформована платіжна відомість про нараховану ЗП.

Додаткові входи: накази про прийом співробітників.

Додаткові виходи: розрахункова, зведена і платіжна відомості.

3.3.2.Структура бізнес-системи субпроцесу

Внутрішніми клієнтами для даного субпроцесу є менеджер по кадрам і каса. Схема бізнес-структури субпроцесу наведена на рис. 3.3.1.

Рис. 3.3.1. Схема бізнес-структури субпроцесу

нарахування ЗП

3.3.3.Вимірювання субпроцесу

Показниками субпроцесу є:

• кількість співробітників фірми: 11 робітників;

• посадові оклади співробітників:

1. директор – 1000 грн.;

2. бухгалтер – 800 грн.;

3. менеджер – 700 грн.;

4. інженер-монтажник - 4×700 грн.;

5. інженер-проектант - 4×700 грн.

• загальний фонд оплати праці (ФОП):

ФОП = ΣЗП×1.38 = 8100×1.38 = 11178 грн.

3.3.4.Технологія субпроцесу

Субпроцес починається з отримання табелів кожного співробітника і наказів щодо їхніх посадових окладів.

Взагалі ЗП складається із посадового окладу, премій, лікарняних та ін. Із ЗП нараховуються такі утримання:

1. Збір до ПФ (ЗбПФ) – 2% ;

2. Збір до ФСС (ЗбФСС) – 1% (якщо ЗП < Пр_min, то 0,5%);

3. Збір до ФБ (ЗбФБ) – 0,5%;

4. Податок на дохід фізичних осіб (ПДФО) – 15%;

5. Профспілковий збір (ПрЗб) – 1%.

Технологія нарахування утримань така: по-перше, із ЗП утримують збори до ПФ, ФСС і ФБ (ЗбСоцСтр). Після чого на скориговану зарплату (ЗП_ск) нараховують ПДФО. Профспілковий збір утримують із нарахованої ЗП. Всі працівники мають право на податкову соціальну пільгу (ПСП) у розмірі 0,5*ЗП_min. Але, якщо місячний дохід співробітника перевищує поріг ПСП - ППСП = 1,4*Пр_min, то йому ПСП не надається.

Скоригована зарплата визначається за виразом:

ЗП_ск= ЗП – ЗбСоцСтр.,

де ЗбСоцСтр = ЗбПФ + ЗбФСС + ЗбФБ.

Податок на дохід фізичних осіб:

ПДФО = ЗП_ск * 0,15.

Приклад 1. Нарахувати ЗП директору підприємства «Ніка» Богатому Б.Й. з посадовим окладом 1000 грн., що складає його місячний дохід.

По-перше, визначимо чи надається Богатому Б.Й. податкова соціальна пільга. Для цього визначимо величину порогу соціальної пільги:

ППСП = 1,4* Пр_min = 740 грн.

Пр_min = 525 грн. – прожитковий мінімум на 2007 рік.

Оскільки місячний дохід Богатого Б.Й. перевищує величину порогу, то податкова соціальна пільга йому не надається.

Збори на обов’язкове державне страхування складуть:

ЗбСоцСтр = ЗбПФ + ЗбФСС + ЗбФБ = 35 грн.,

де ЗбПФ = 0,02*1000 = 20 грн.

ЗбФСС = 0,01*1000 = 10 грн.

ЗбФБ = 0,005*1000 = 5 грн.

Скоригована ЗП:

ЗП_ск= ЗП – ЗбСоцСтр = 965 грн.

Податок на дохід фізичних осіб:

ПДФО = ЗП_ск * 0,15 = 144,75 грн.

Профспілковий збір:

ПрЗб = 0,01*ЗП = 10 грн.

Таким чином ЗП до видачі:

ЗПвид = ЗП – ЗбСоцСтр – ПДФО – ПрЗб = 810,25 грн.

Приклад 2. Нарахувати ЗП інженеру підприємства «Ніка» Бистрому Н.Й. з посадовим окладом 700 грн., що складає його місячний дохід.

Оскільки посадовий оклад Бистрого Н.Й. не перевищує величину порогу соціальної пільги (ППСП = 740 грн.), то йому надається податкова соціальна пільга у розмірі 0,5* ЗП_min, яка не обкладається податком на дохід фізичних осіб.

ПСП = 0,5* ЗП_min = 200 грн.,

де ЗП_min = 400 грн., що встановлена на 01.01.2007 р.

Збори на обов’язкове державне страхування:

ЗбСоцСтр = ЗбПФ + ЗбФСС + ЗбФБ = 24,5 грн.,

де ЗбПФ = 0,02*700 = 14 грн.

ЗбФСС = 0,01*700 = 7 грн.

ЗбФБ = 0,005*700 = 3,5 грн.

Скоригована ЗП:

ЗП_ск= 700 – 24,5 – 200 = 475,5 грн.

Податок на дохід фізичних осіб:

ПДФО = ЗП_ск * 0,15 = 71,325 грн.

Профспілковий збір:

ПрЗб = 0,01*ЗП = 7 грн.

ЗП до видачі:

ЗПвид = ЗП – ЗбСоцСтр – ПДФО – ПрЗб = 597,175 грн.