2.2.2 Фонды заработной платы вспомогательных рабочих

Вспомогательные рабочие оплачиваются на повременно-премиальной оплате труда.

Основной фонд заработной платы для рабочих повременщиков определяется по формуле:

(25)

где Р - количество вспомогательных рабочих данной категории;

F _пол. = 1820 час - полезный фонд рабочего времени одного человека в год;

ТС_час. - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего данного разряда;

Премия для наладчиков - 40%, для контролёров - 20%, для слесарей - 30%.

Основной фонд заработной платы наладчиков:

1223,04(тыс. руб.).

Основной фонд заработной платы контролёров:

209,664 (тыс. руб.).

Основной фонд заработной платы слесарей-ремонтников:

383,292 (тыс. руб.).

Основной фонд заработной платы слесарей-электриков:

191,646 (тыс. руб.).

Таблица 6 - Ведомость фондов заработной платы вспомогательных рабочих

Наименование профессий вспомогательных рабочих	Р, чел.	Разряд	ТСчас Руб./час	Зосн. тыс. руб.	Здоп. тыс. руб.	Зобщ. тыс. руб.
1.Наладчик	4	6	120	1223,04	262,954	1485,994
2.Контролёр	2	4	48	209,664	45,078	254,742
3.Слесарь-ремонтник	2	5	81	383,292	82,408	465,7
4.Слесарь-электрик	1	5	81	191,646	41,204	232,85
Итого:	9			2007,642	431,644	2439,286

Из вышеприведённых расчётов следует, что на девять человек вспомогательных производственных рабочих в год в качестве общего фонда заработной платы приходится 2439,286 тыс. руб., в том числе на основной фонд заработной платы – 2007,642 тыс. руб., на фонд дополнительной заработной платы – 431,644 тыс. руб.

2.2.3 Заработная плата инженерно-технических работников и

младшего обслуживающего персонала

Данные категории работников получают месячные оклады в соответствии со штатным расписанием.

Основной фонд заработной платы ИТР и МОП рассчитывается по формуле:

(26)

где Р - численность работников данной категории, чел.

З_МОП = 2  11  11  242 (тыс. руб.).

З_ИТР = 1  18  11  198 (тыс. руб.).

Ведомость фондов заработной платы и страховых взносов работников участка приведена в таблице 7.

Таблица 7 - Сводная ведомость фондов заработной платы и страховых взносов работников участка.

Категории работников	R сп. чел.	Зосн.	Здоп.	Зобщ.	СВ
		тыс. руб.
1.Основные рабочие	19	1738,8	373,842	2112,642		633,793
2.Вспомогательные рабочие	9	2007,642	431,644	2439,296		731,787
3.Инженерно-технические работники	1	198	42,57	240,57		72,171
4.МОП	2	242	52,03	294,03		88,209
Итого:	31	4186,442	900,086	5086,528		1525,96

СВ – страховые взносы, то есть средства, которые перечисляет предприятия во внебюджетные социальные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонды обязательного медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования РФ). Размер страховых взносов определяется по формуле:

,

(27)

где %СВ=30% от общего фонда заработной платы.

Среднемесячная заработная плата рабочих определяется по формуле:

(тыс. руб./чел ×мес).

(28)

З _{общ. осн.} и З _{общ. всп.}  общие фонды заработной платы основных и вспомогательных рабочих.

= 13,547 (тыс. руб./чел ×мес).

Таким образом, что на 31 работника данного участка в год в качестве общего фонда заработной платы приходится 5086,528 тыс. руб., в том числе на основной фонд заработной платы – 4186,442тыс. руб., на фонд дополнительной заработной платы – 900,086тыс. руб. Среднемесячная заработная плата рабочих составила 13,547 тыс. руб./чел ×мес., что не превысило аналогичные показатели по России, Владимирской области и городу Владимиру.