Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
1000.doc
Скачиваний:
168
Добавлен:
08.09.2019
Размер:
1.26 Mб
Скачать

6. Досконало конкурентний ринок праці характеризується:

а) мобільністю робочої сили;

б) значним числом продавців і покупців праці, не здатних за будь-яких обставин вплинути на її ринкову ціну;

в) типовою висхідною кривою пропонування праці для фірми;

+г) правильні відповіді а) і б).

7. Пропонування праці для фірми - покупця на конкурентному ринку праці:

а) є абсолютно еластичним;

б) є горизонтальною прямою на рівні рівноважної ставки зарплати;

в) співпадає з кривими середніх та граничних видатків фірми на працю;

+г) всі відповіді правильні.

8. Крива ринкового пропонування на конкурентному ринку праці є:

+а) висхідною з додатним нахилом, оскільки з підвищенням ставки зарпла-

ти ефект заміни дозвілля працею зазвичай переважає ефект доходу;

б) висхідною з додатним нахилом, оскільки ефект доходу з підвищенням

ставки зарплати зазвичай переважає ефект заміни дозвілля працею;

в) висхідною з від'ємним нахилом, оскільки ефект заміни з підвищенням

ставки зарплати зазвичай переважає ефект доходу;

г) горизонтальною прямою на рівні рівноважної ставки зарплати.

9. Стан рівноваги на конкурентному ринку праці характеризується тим, що:

+а) зарплата робітників дорівнює цінності граничного продукту праці;

б) рівноважна ставка зарплати дорівнює граничній продуктивності

останнього з найнятих робітників;

в) рівноважний обсяг праці визначає рівність граничної продуктивності

та ставки заробітної плати;

г) всі відповіді правильні.

10. Вигода фірми від найму робітників на конкурентному ринку праці:

а) є прибутком фірми від підвищеної продуктивності праці всіх найнятих

робітників, крім останнього;

б) утворюється як різниця між сумою граничних доходностей всіх най-

нятих робітників за мінусом видатків на заробітну плату;

в) утворює її неявні витрати і є її нормальним прибутком;

+г) всі відповіді правильні.

11. Вигода найманих робітників від конкурентного ринку праці:

а) утворюється як різниця між рівноважною і мінімальною ставкою зар-

плати, за якою певне число робітників погоджувалось би найматись;

б) утворюється як різниця між сумою граничних доходностей всіх най-

нятих робітників за мінусом видатків на заробітну плату;

в) відповідає величині економічної ренти;

+г) правильні відповіді а) і в).

12. Економічна рента, що виникає на конкурентному ринку праці:

а) є різницею між рівноважною ставкою зарплати і мінімальними видат-

ками фірми, які могли б забезпечити найом робітників;

б) залежить від еластичності пропонування праці;

в) дістається власникам робочої сили;

+г) всі відповіді правильні.

13. Економічна рента для конкурентної фірми:

а) це різниця між сумою, яку фірма готова заплатити за рідкісний виробни-

чий ресурс, та мінімальною сумою, необхідною для придбання ресурсу;

б) у короткостроковому періоді разом з економічним прибутком є скла-

довою виробничого надлишку фірми;

в) у довгостроковому періоді дорівнює виробничому надлишку;

+г) всі відповіді правильні.

14. На конкурентному ринку праці фірма-монополіст на ринку готової продукції за однакової ставки заробітної плати буде:

а) наймати більше робітників, ніж конкурентна фірма;

+б) наймати менше робітників, ніж конкурентна фірма;

в) наймати однакову з конкурентною фірмою кількість робітників;

г) може наймати як більшу, так і меншу кількість робітників.

15. Фірма-монополіст на ринку готової продукції досягає стану рівно­ ваги на конкурентному ринку праці. Це означає, що:

а) гранична доходність праці дорівнює граничним видаткам фірми на неї;

б) гранична доходність праці менша, ніж цінність граничного продукту;

в) має місце неефективне використання ресурсу;

+г) всі відповіді правильні.

16. Монопсонічний ринок праці характеризується тим, що:

а) крива граничних видатків фірми на працю проходить нижче кривої пропонування;

б) крива пропонування праці співпадає з кривою граничних видатків на працю;

+в) крива граничних видатків фірми на працю проходить вище кривої пропонування;

г) можливі всі перераховані випадки.

17. За інших рівних умов рівноважна ставка заробітної плати на моно- псонічному ринку праці:

а) встановлюється на рівні MRPL=MEL;

б) вища, ніж на конкурентному ринку праці;

+) нижча, ніж на конкурентному ринку праці;

г) встановлюється на рівні конкурентної ставки заробітної плати.

18. У стані рівноваги на монопсонічному ринку праці граничні видатки фірми:

+а) перевищують ставку зарплати; б) дорівнюють ставці зарплати; в) менші за ставку зарплати; г) можливі будь-які співвідношення.

19. Порівняно з конкурентним ринком фірма-монопсоніст на ринку праці за інших рівних умов буде платити:

а) вищу ставку заробітної плати і наймати менше робітників;

б) меншу ставку заробітної плати і наймати більше робітників;

+в) меншу ставку заробітної плати і наймати менше робітників;

г) меншу ставку заробітної плати і наймати ту саму кількість робітників.

20. Якщо фірма є монопсоністом на ринку праці, то встановлювані нею ставки заробітної плати будуть:

а) перевищувати граничні видатки найму додаткової одиниці праці;

+б) меншими, ніж граничні видатки найму додаткової одиниці праці;

в) рівними граничним видаткам найму додаткової одиниці праці;

г) меншими за граничні видатки найму додаткової одиниці праці, але

вищими, ніж гранична доходність одиниці праці.

21. Оптимальним способом підвищення заробітної плати членів проф­ спілки - монополіста на ринку праці є:

+а) сприяння підвищенню попиту на працю; б) загроза страйку;

в) обмеження пропонування праці; г) обмеження імміграції.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]