- •Иванов и. И. Основы охраны труда конспект лекций
- •Тема 1. Введение. Общие вопросы охраны труда.
- •Условия труда
- •Система управления безопасностью труда
- •Тема 2. Законодательство о труде
- •Общее законодательство
- •Специальное законодательство
- •Государственный надзор и общественный контроль за от.
- •Тема 3. Организация от на предприятии
- •Обучение и инструктажи по охране труда
- •Контроль за состоянием от
- •Ответственность работников за нарушение требований охраны труда
- •Тема 4. Травматизм и профессиональные заболевания
- •Расследование и учет несчастных случаев.
- •Методы анализа травматизма.
- •Компенсации при несчастном случае
- •Тема 5. Анализ условий труда
- •Оценка напряженности труда по темпу работы
- •Требования охраны труда к устройству предприятий и объектов.
- •Тема 6. Воздушная среда рабочих помещений
- •Метеоусловия в производственных помещениях.
- •Мероприятия по оздоровлению воздушной среды.
- •Промышленная вентиляция
- •Тема 7. Производственное освещение
- •Основные светотехнические понятия и определения
- •Системы и виды освещения
- •Электрические источники света
- •Тема 8. Защита от шума и вибрации
- •Характеристики шума
- •Характеристика вибраций
- •Требования к шумовым и вибрационным характеристикам рабочих мест
- •Меры и средства борьбы с шумом и вибрацией.
- •Тема 9. Электробезопасность.
- •Действие электротока на организм человека
- •Факторы, влияющие на опасность поражения электрическим током.
- •Рабочая документация для эксплуатации электрооборудования
- •Требования к персоналу электроустановок
- •Выполнение работ на электроустановках
- •Осмотр электроустановок
- •Средства электробезопасности
- •Электрозащитные средства
- •Первая помощь при поражении электрическим током.
- •Тема 10. Пожарная безопасность
Тема 2. Законодательство о труде
Как отмечалось, законодательная база ОТ содержит законодательство общее и специальное. Законодательство о труде – это совокупность норм и правил, относящихся к трудовому праву. Они обеспечивают охрану трудовых прав работников, регламентируют права и обязанности администрации или собственника по организации труда и соблюдению мер безопасности.
Общее законодательство
Общее законодательство базируется на Конституции Украины, статьи которой (43, 45, 46, 49, 50, 53, 56, 64) гарантируют право граждан на труд, отдых, охрану здоровья, медицинскую помощь и страхование, а также в случае полной, частичной или временной нетрудоспособности, потери кормильца, по старости и в других случаях.
Основными нормативно-правовыми актами являются Закон Украины «Об охране труда» и Кодекс законов о труде. Кроме того, меры по охране здоровья работников предусматриваются законодательством о здравоохранении.
Все законодательные нормы по ОТ делят на 4 группы:
1.Требования к проектированию производственных объектов и средств производства, в том числе, предварительная экспертиза соответствия требованиям ОТ проектной документации, сертификация технологии и техники в установленном порядке;
2.Обеспечение безопасности труда во время работы, в том числе, порядок разработки и утверждения инструкций по ОТ, контроля за соблюдением норм ОТ;
3.Регламентация выдачи работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств, обеспечения лечебно- профилактическим питанием, медосмотров, обучения работников по вопросам ОТ;
4.Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
В частности, законодательством предусмотрено, что работник может отказаться от выполнения работы, если создалась производственная ситуация, угрожающая его жизни или здоровью, для окружающих людей или окружающей среды. Факт наличия такой ситуации подтверждают специалисты по ОТ при участии профсоюза и уполномоченного трудового коллектива, а в случае конфликта – органом госнадзора за ОТ и профсоюзом. За период простоя по этим причинам за работником сохраняется средняя зарплата.
Работник имеет право разорвать трудовой договор по собственному желанию, если собственник нарушает законодательство об охране руда или условия коллективного договора. В этом случае ему выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.
Законодательство регламентирует рабочее время и время отдыха. Рабочее время – это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности согласно правилам внутреннего распорядка или другим документам. Нормальная продолжительность рабочей недели 41 час и основной режим работы – пять рабочих дней (4 дня по 8 часов 15 минут, пятница – 8 часов) и два выходных. При шестидневной неделе длительность ежедневной работы не более 7 часов при той же недельной норме 41 час. Продолжительность рабочего дня и график работы в зависимости от специфики производства обычно определяется правилами внутреннего распорядка.
Законодательство предусматривает ряд льгот для женщин, несовершеннолетних и инвалидов. Например, для несовершеннолетних в возрасте 16 - 18 лет рабочая неделя 36 часов, 15 – 16 лет – 24 часа, а оплата в таком же размере, как работникам при полной продолжительности рабочей недели. Достигшие 15–тилетнего возраста могут быть приняты на работу лишь в исключительных случаях по согласованию с профсоюзом и зачисляются в штат без испытательного срока. Отпуск – календарный месяц в летнее время или, по желанию, в любое другое время года. Не допускается привлечение их на тяжелые и подземные работы, с вредными и опасными условиями, ночные, сверхурочные роботы, в выходные дни. Уволить подростка можно только с согласия профсоюза, комиссии по делам несовершеннолетних и при условии предоставления ему в последующем места работы.
Законодательство предусматривает возможность перевода беременных женщин и женщин с детьми до трех лет на более легкую работу с сохранением прежнего размера зарплаты и прежнего места работы; не допускается привлечение их для работы в ночное время, для выполнения сверхурочных работ, в выходные дни, направление их в командировку; по беременности и родам предоставляется отпуск 70 календарных дней до родов и 56 – после родов.
Для инвалидов руководство должно организовывать обучение, переквалификацию, трудоустройство в соответствии с медицинскими рекомендациями, по просьбе инвалидов устанавливается неполный рабочий день или неделя, не допускается без согласия привлечение к сверхурочным работам и работе в ночное время, должны быть созданы условия работы с учетом рекомендаций МСЭК и программ реабилитации, особенностей этой категории работников.