2 Сущность прибыли и ее значение.

«Основная цель большинства компаний – максимизация прибыли или стоимости компании»

Бухгалтерская прибыль (БП) – разница между общим количеством денег, полученных от продаж товаров и услуг и себестоимостью производства этих товаров и услуг, выраженная в денежном эквиваленте.

Экономическая прибыль (ЭП) – разница между общими поступлениями и общими альтернативными издержками производства товаров и услуг.

Альтернативные издержки (АИ) – это сумма денежных затрат на ресурсы и вмененных издержек, связанных с отказом заниматься наилучшим из доступных альтернативных видов деятельности:

ЭП = Сумма доходов - Стоимость ресурсов - АИ

Например: АИ управления рестораном = зарплата менеджера на альтернативной работе + стоимость сдачи помещения ресторана в аренду

Роль и значение прибыли:

«Не от благожелательности мясника , пивовара или булочника ожидаем мы получить свой обед, а от соблюдения ими своих собственных интересов» А.Смит. Исследование о природе и причинах богатства народов.

«Преследуя свои собственные цели – достижение максимальных прибылей, человек или компания в итоге обеспечивают и потребности общества»

Прибыли – это сигналы, указывающие владельцам ресурсов о том, где в обществе эти ресурсы ценятся больше всего. Перемещение в эти сферы ограниченных ресурсов приводят к тому, что общее благосостояние общества повышается.

Прибыли являются побудительной силой, влияющей на приток ресурсов в отрасль и их покидание ее.

3 Ш-й принцип: Мотивация в управлении.

Мотивация – побудительная сила всех поступков человека в том числе и его осознанной деятельности в любой сфере.

Основная цель системы мотиваций в компании - инициировать такую работу менеджера (исполнительного работника), при которой он, добиваясь обеспечения собственных интересов, одновременно и действует с максимальной выгодой для компании в целом.

Система мотиваций должна обеспечить положительную обратную связь вознаграждения менеджера (работника) с конечным результатом его работы.

Наиболее распространенной системой мотивации в международной практике управления компанией являются т.н. «планы мотивации», основой которых выступает система премиальных бонусов, размер которых прямо зависит от получаемых компанией прибылей.

4 YI-й принцип: Понимание законов рынка.

В каждой сделке, совершаемой на рынке, всегда присутствуют две стороны: покупатель и продавец. В силу того, что каждый из них преследует собственную выгоду, между ними неизбежно возникает соперничество, которое и определяет, в конце концов, цену сделки.

Соперничество между потребителем и производителем.

Здесь конкурирующие интересы сторон обеспечивают существование на рынке механизма контроля и баланса цен, который действует даже в том случае, когда предлагаемый товар поставляется только одним производителем, т.е. монополистом.

Соперничество между потребителями.

В основе этого соперничества лежит экономическая теория ограниченности ресурсов, т.е. их редкость.

При ограниченности количества поставляемых на рынок товаров покупатели начинают конкурировать друг с другом, что приводит к уменьшению совокупной рыночной мощности покупателей. (Аукцион)

Соперничество между производителями.

Проявляется в случае, когда рассматриваемы товар предлагается множеством продавцов. При этом покупатели являются для продавцов ограниченным ресурсом, что и порождает на рынке конкуренцию в борьбе за этот ресурс.

Такая конкуренция ведет к снижению цены товара, уменьшению прибыли производителей и, как следствие, уменьшению их числа в данной отрасли.

Власти и рынок.

На рыночные процессы и сделки в сильной мере влияют действия властей, в идеале выражающих общественные интересы.

Y-й принцип: Стоимость денег во времени.

Инерционность экономических процессов, факт повышения денежной массы за счет оборачиваемости денег, получение прибыли (прибавочной стоимости) в процессе аэкономической деятельности, обуславливают тот факт, что ТЕКУЩАЯ и БУДУЩАЯ стоимость денег не одинаковы.