Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ЛЕКЦИЯ 6.doc
Скачиваний:
6
Добавлен:
08.09.2019
Размер:
93 Кб
Скачать
☆

Документы для регистрации предприятия с иностранными инвестициями:

Предприятия со 100% иностранным капиталом. 

Если учредитель – иностранное юридическое лицо (компания), то необходимы:

– выписка из торгового реестра или свидетельство о регистрации компании в стране происхождения (обязательно);

– документы, подтверждающие платежеспособность нерезидента (Справка из банка о наличии счета);

– доверенность на конкретное физическое лицо, которому предоставлено право подписи документов, открытия счетов и выполнения всех действий, связанных с регистрацией предприятия с иностранными инвестициями;

– справка о присвоении налогового номера в стране происхождения компании;

– документы, подтверждающие полномочия руководителя компании.

Если учредитель – иностранное физическое лицо, то необходимы:

– бизнес-сертификат или справка из посольства;

– справка из банка о наличии лицевого счета;

– копия паспорта (обязательно).

Примечание: Иностранные документы принимаются только с подлинными отметками о консульской легализации либо заверении апостилем, если освобождение от этих процедур не предусмотрено международными соглашениями Российской Федерации, вместе с заверенным нотариально переводом на русский язык.

Предприятия с иностранными инвестициями с долевым участием иностранного капитала. 

На иностранных учредителей – «Учредитель – иностранное юридическое лицо (компания)» и/или «Учредитель – иностранное физическое лицо»  Если учредитель – российское юридическое лицо:

– свидетельство о государственной регистрации – копия;

– учредительные документы (Устав, Учредительный договор) – копии;

– свидетельство о постановке на учет в ИФНС – копия;

– свидетельства о государственной регистрации изменений в учредительные документы (если такие имели место) – копии;

– свидетельство о внесении в Единый Государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) (для юридических лиц зарегистрированных до 01.07.2002 г.) – копия;

– письмо о присвоении кодов статистики – копия;

– протокол (решение) о назначении руководителя – копия;

– протокол компетентного органа управления (Повестка дня - участие в создании компании) – копия, заверенная печатью и подписью руководителя;

– выписка из реестра акционеров (для АО) – оригинал;

– баланс за последний отчетный период, банковские реквизиты.

Если учредитель – российское физическое лицо:

– паспорт – копия;

– свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства – копия.

При регистрации предприятия со 100% иностранными инвестициями в форме общества с ограниченной ответственность для оплаты не менее 50% уставного капитала создаваемого общества в рублях, иностранной компании необходимо открыть на территории Российской Федерации валютный и рублевый счета. Иностранная валюта в счет оплаты доли в уставном капитале создаваемого общества поступает на валютный счет иностранной компании на территории РФ, далее валюта конвертируется в рубли и поступает на рублевый счет иностранной компании в РФ, а затем рубли перечисляются на накопительный (временный расчетный) счет создаваемого общества, открываемого до его государственной регистрации в целях оплаты не менее 50% уставного капитала. 

При приобретении доли (акций) в уже действующей российской фирме иностранной компании для осуществления расчетов по сделке купли-продажи доли (акций) также необходимо открыть на территории Российской Федерации валютный и рублевый счета. 

Для открытия банковских счетов иностранная компания должна встать на учет в налоговом органе РФ. 

Если предприятие с иностранными инвестициями планирует использовать труд иностранных работников, то необходимо после государственной регистрации предприятия с иностранными инвестициями, во-первых, оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы на работодателя, во-вторых, после получения вышеуказанного разрешения оформить разрешение на работу (пластиковая карта) индивидуально на каждого сотрудника в рамках выданного разрешения работодателю.