- •И.Л. Петренко, и.Ю. Аглямова программа и методические указания
- •Цели и задачи практики по профилю специальности, квалификационной практики (стажировки)
- •Организация практики по профилю специальности, квалификационной практики (стажировки)
- •Содержание практики по профилю специальности, квалификационной практики (стажировки)
- •4. Студент по окончании практики должен:
- •Руководство практики по профилю специальности, квалификационной практики (стажировки)
- •Обязанности студентов
- •Составление и защита отчетов Подготовка отчетов по профилю специальности, стажировки
- •7. Структура «Дневника» студента, проходящего производственную практику
- •Содержание практики по профилю специальности
- •Содержание стажировки
- •Учет выполненных мероприятий
- •Инструкция
- •Список использованной литературы
- •Бланк «Конфликт в управленческой деятельности»
- •Заполняется до прохождения практики.
- •Заполняется после (во время) прохождения практики.
- •Бланк «Стиль управленческой деятельности»
- •Заполняется до прохождения практики.
- •2. Какие внешние проявления:
- •3. В каких условиях каждый из указанных выше стилей более эффективен?
- •4. Какой из стилей управления наиболее близок вам как личности? ______________
- •Какому стилю управления вы бы хотели научиться?_____________________________
- •Заполняется после (во время) прохождения практики.
Какому стилю управления вы бы хотели научиться?_____________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Заполняется после (во время) прохождения практики.
За период практики вы встречали руководителей разного уровня. Какой стиль руководства превалирует в учреждении, на базе которого проходили практику? _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
По каким внешним проявлениям (вербальным и невербальным) вы судили о наличии того или иного стиля управления? ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Как вам кажется, насколько адекватен быль стиль управления задачам, стоявшим перед сотрудниками? ___________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4) Наблюдали ли вы смену стиля руководства у одного и того же руководителя в зависимости от возникающих обстоятельств?
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5) Что бы вы хотели перенять (из стилевых характеристик) у той модели, за которой вы наблюдали? ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________ 6) С руководителем, использующим какой стиль управления, на сегодняшний день вам наиболее удобно работать?
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
7. Если хотите что-нибудь добавить, то можете это сделать здесь _________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________